職して、夜勤もやって頑張って頑張って働いても、残業はしてはいけないとなり、給料も20万いかなくなって しまいました。 こんな状況の中、消費税がまた上がるなんて、もうやっていけません。 親からの援助も、難しく、私もアルバイトは、しているのですが、夫も不規則で、子供も未就学の子もいるので、そんなに支えられません。 地方は、みんなやる気が無く、発展も望めず、だんだん苦しい時代になっていきます。 何がどうなれば、落ち着いた日々が来るのでしょうか…
解決済み
ちではなくてもゆとりをもって幸せに暮らせたらいいなと思っています。 ゆとりをもつには月収50万くらいあるといいと思うのですが、(東京に住みたいとは思っていません) そこで質問なのですが、最低でも週に1日は休みがあって月収50万、つまり年収にして600万を超える職業はなんでしょうか。 私の条件に見合う職業があれば教えていただきたいです。ちなみに大学は文系学部に進学します。
度旦那の転勤で東京に引っ越す事になりました。 今までも色んな地域に転勤になりましたが、今回の東京配属への承諾は実質片道切符を手にしたも同然で、退職するまで都内で暮らす事になります。 転勤時のシステムは、借り上げ社宅制度を利用して賃貸に住む事になり、配属後2年間は会社が全額負担、2年の期間が過ぎた後は5万円の家賃補助を含め給料天引き・もしくは異動希望を出せる、となります。大体が異動希望を出して全国を転々とする生活を送って居ます。 コロナ禍により、単身赴任解消を希望したり転勤を断った社員が多く居たため、結婚3年目ですが既に5回県を跨ぐ転勤をして居ます。 幸い、私の会社が全国展開されている美容系の会社のため帯同する事が出来ています。 そのため、近年家賃を払わない生活を送って居ました。(2年以上留まらなかったため) ですが、今回は東京配属になり役職もつくそうで以後の転勤はほぼ無くなります。そうなると、必然的に2年後は5万円を引いた金額の家賃を払う事になります。 ゆくゆくは子供を1人希望して居ますので(と言っても双子の可能性も・・・そして、数年以内の話ではない)、最低でも2LDK、木造は近隣トラブルになりそうなので出来れば控えたい、猫を飼っているのでペット可、この条件から探すと安くても15〜6万の物件ばかりです。 東京配属になれば旦那も私も年収は上がりますが、合わせても数万円程度です。桁は変わらないかな〜というくらい。 現時点での家計は、私の給料は全部貯金し、旦那の給料で生活して居ます。 マンションを購入する事も考えて居ますが、妥協せずゆっくり選びたい観点から、最低でも2年間は借り上げ社宅制度を利用したいと思っています。 手取り40万そこらの夫婦が、15万の賃貸に住み、家賃補助5万として10万円・・・ 暮らしていけるのでしょうか? もちろん探せばもっと安い物件はありますが、安物買いの銭失いはしたくない事、お互いサービス業界で働く正社員のため帰宅時間が遅く、効率良く家事を回していきたい事からあまり物件の妥協はしたく無いところではあります。 私も旦那もとても仕事が好きで、余計な疲労は貯めたくないです。 また、事情により地域は決まっております。会社が定める通勤圏内での物件で、その代わり契約はこっちでするよ、2年負担するよ、その後も5万は負担するよ、って言う感じです。 なので、埼玉の安いところ・・・とか、神奈川の・・・とか、23区外であれば・・・は、難しいのです。泣 旦那の同期で北海道に配属、そのまま家族を連れて永住を決めた方が、一戸建て3LDKで7万円に住んでいるらしく実質負担額2万円だとか。 何せ、住んだ事が無いところの為生活が想像付かないと言う不安があるのかもしれません。そして今日休みだから余計な事考えてるだけかも。 それでも、お互いに仕事が楽しくて仕方なく、お互いに新卒入社の会社を辞める事なく恵まれた環境で働いております。普通であれば、都内暮らしに合わせ年収を上げる為に転職を考えるべきかもしれませんが、仕事が楽しくイキイキしてる旦那が好きだし尊敬してるので、貧乏夫婦は辞められません・・・。 都内、夫婦住まい・もしくは夫婦お子さん1人で賃貸借りてる方、家賃おいくらくらいか回答頂け無いでしょうか? 私たちが常識範囲外の家を選んでいるかどうかの基準にさせて頂きたいです。
続6年。会社は従業員4人の小さな会社です。 契約書?みたいなのはないのですが、面接のときの話によると 「8時から17時(現場により異なる)」 「木曜定休日」 「月に1度は連休あり」 「賞与年2回あり」 「夏季連休あり」 とだそうです。 働き始めてから、木曜は定休日でもないし、17時に帰れたことなんて1度もないです。 月に1度の連休もないです。 賞与はここ2年、何の説明もなくもらえなくなりました。最初の頃は夏と冬に5万もらえてました。 夏季連休もここ2~3年ありません。 もちろん何の説明もありません。 最近は朝6時に家を出て、帰りは早くて23時。遅いときは深夜1時をまわることも・・・ 残業代なんてもちろん出ません。毎日20時間近く働き、月給は手取りで23万ほど。 ボーナスなし、寸志なし。お盆休みもなし。 先月は「不況で仕事がない」と週に3回ほど休んでました。休んだ分給料は減ってました。 いくら働いても残業代なんてでたことないのに、減らすときは容赦なくすぐ減らす・・・ 旦那の先輩は副社長くらいの地位にいるのに月給は30万。ボーナス寸志なし。 いくら働いても、この先輩を超えることはないです。 先は見えています。 転職したいけど、辞めれない。と言っています。 どこの会社もこんなものなんでしょうか? あと、給料明細には毎月 「営業手当て2万3000円」とありますが、その横の税金など、差し引かれるところには 「貸付返済金2万3000円」とあります。 税金対策だと言ってますがこれも問題はないのでしょうか??
二人だけ無関係の一般社員です。 仕事はエアコン工事や、給排水設備です。新築やアパートのリフォームなどです。 10月13日の夕方勤務中に、左足首を強く捻挫してしまい、まともに歩けなくなりました。幸い右足じゃ無いのも有りなんとか運転し、その日に病院に行きレントゲンなど検査しましたが骨折では無いですが、高校の時に軟骨骨折をしたことがあり、古傷の影響か激しい痛みが出てたので、2週間分の痛み止めと、湿布薬を処方されました。 本来なら労災になるはずなのに、会社側からはなにも労災に関しては話題にでず、そのまま自分の健康保険により診察から処方代金まで全て自腹でした。 私の後に入った若い子も以前に仕事中に階段を踏み外し膝を強打して救急車まで呼んだのに。 『余計な事を何も言うな、本人は友達の家に遊びに来た際に転んだことにしろ』 などと、口止めをされ労災をもみ消されてましたので、予想はしてましたが、案の定労災には触れてきませんでした。言わなくても自分の保険を使え的な威圧的なムードでした。 翌日痛い足を引きずりながら出社し、状況を伝えたら。 社長『んじゃ大事を取って、明日の土曜日休みな!』 私『すみません、ありがとうございます!』 社長『じゃー、先週の土曜日の休日出勤した分を、明日にあてがって帳消しな!』 私『え!?(なんでそうなるの??)有給でお願いしたいです。』 社長と奥さん『は!?』(両名睨みつけてきました。) 社長『何言ってんの?自分の不注意で怪我してるのに、有給使うの!?あーそうかい、自分のミスで怪我してるのに有給使うのか、あーそー、分かったよ。んじゃいいよ有給で、これからもそーするんだね君は!』 すごく威圧的な態度でそれ以上何も言わせまいと濁流のように言われ、正直胸がすごく締め付けられ怖かったです。 その日は激痛に耐えながらその日の激務をこなすしかありませんでした。 それこそこんな時以外に使うところが無いくらい週6で働いて体はボロボロになってるのに。怪我した時にすら使わせてくれない。なんのための有給休暇ってあるの?って思いました。 そのうえ、当日朝連絡による病欠も事後報告による有給休暇は今後から認めない。欠勤扱いになりその分減給するからね!と。 入社前面接の際口約で、なんかあっても手取り補償するから!万一休んでも給料はちゃんと補償したるから!保険料や所得税もうちで面倒見た上で、給料補償は20万補償するから!と言ってたのに。あの約束は何処へ消えたの?一方的すぎない?? ただでさえ安月給に激務。5年経ってやっと昇給1万・・・。 社長『もうこれ以上給料上がらんと思ってな』 終いには残業代がわりに鉄屑の処分代を頂けてたのに。 社長『あれも好意だから今後は無くなると思ってな!』 時期赤ちゃんも産まれるのに。嫁が帝王切開による出産のため、病院にいないといけないから、それに向けて有給休暇を使い数日休暇をお願いしようとしたら。 社長『有給休暇としては認めないから、子供のことなら育休取ればいいじゃん、1月でも1年でも(笑)そうなれば、雇用保険から支払われるのは給料の1/3くらいしか手に入らないだろうけどね?!確か2ヶ月先だったかな??笑、それからあの時の一言は、うちの会社の社風には合わないからね。目先の1万円を取るためにあの発言は失敗したねー!笑』 その他にも色々言われましたが。もうショックで、ほとんど後半は覚えてませんでした。 実質私への死刑宣告でした。 現状4人家賃や学費や保育費やその他諸々月々の支払いで30万前後、ただでさえ私の収入だけでは賄いきれず、嫁の収入も入れてやっとこ食い繋いでるのに。貯蓄もないに等しい上に、もう一人新しい命が年末から年始に誕生しようとしてる矢先に。この仕打ちはあまりにもキツイ。 かと言って次の仕事先も見つかってないのに、この環境下で働くって思うと。夜もまともに眠れず、胃が常にムカムカして、気持ち悪いです。辞めたいけど辞められない。 環境変えたくてもこちらの意見はまるで通る気がしません。 1言えば5〜10倍になってはね返ってくる。 辛いです・・・。 社長や社長の奥さんから今までに言われた事を振り返ると動悸がして、夜もほとんど寝付けない状態です。 産まれてくる子の事だけを考えて歯を食いしばって頑張る事はできても、改善されないままだと、家族皆共倒れになりそうです。 現状、全てを堪えて子供が産まれて次の仕事が見つかるまで、続けるしかないと思ってます この状況下を打開できる方法はありませんか!?なんでもいいです・・・。 これってパワハラですよね?私の考えすぎでしょうか?? アドバイスを頂きたいです。 助けてください。お願い致します。
市売販売 国産材・輸入材製材品卸売販売 ・仕事の内容 木材の伐採、搬出、運搬、山林の育成 2tダンプ、4tトラックの運転あり。 これって林業って言うやつですか?体力が無いとキツイ仕事なんですかね? 林業の給料って安いイメージがあったんですが、ここの会社は月16~30万だそうです。 勤め上げれば結構貰えそうな感じですけど自分は今まで工場で働いてたので外での仕事の経験はありません、 夏の炎天下での仕事はやっぱりキツイですかね?
自動車整備士は今、どうですか? 普通に飯食って行けますか? 僕は今、高校二年です。
てもいい企業だと思うのですがリスクや負担も生じます。 細かく書き出して見たのでお時間のある優しい方い らっしゃいましたらお読みいただけたらと思います。 現在勤めている会社は一部上場企業ですが、景気に左右されやすく残業なし、ボーナスなしという時期もありました。 現在は48時間ほど残業、ボーナスは4ヶ月出ています。 一度転勤をしたので家賃は10年間(後7年)1万円ですみます。 田舎のため、子育ての環境は良く公立幼稚園があり月1万円。 このままいけば将来課長程度の役職にはつけそうです。(ただし、本人からすれば給料面でも仕事面でも魅力を感じない) 夫婦お互いの実家はちかいのですが、現在の家からは高速を使い四時間ほど。 そのため年三回ほどしか帰れません。 転職希望先の企業 ※まだ決まっていませんが、次回最終面接で、評価が高く期待できそう。 医療関係でシェアナンバーワンの製品がある安定している企業です。会社の規模は今の会社の半分ですが、利益は倍。 年間6000円基本給アップ(これも倍) リーマンショックの時ですら年間5.5ヶ月のボーナスと毎月5万の手当てがつきます。 残業は基本なしですが、月20時間分は必ずつきます。 ただし、月20時間の残業制限があるため手当てを含めても今と同じ手取額が予想されます。 その上、都会で社宅や公立幼稚園がないため、家賃と幼稚園だけでも毎月8万ほど出費が増えてしまいます。(ただし、これは一般的にみて普通の出費ですので、いまの環境が良すぎたのだと思います) 実家までは半分の時間で帰れます。 転職するならば県をまたぐ引っ越し代や敷金礼金、私立幼稚園の入園費、(保育園は待機児童でいっぱい)制服代等もかかります。色々と考えると最低50万くらいはかかるのでは?とみています。 ★…客観的にみてどちらの企業がいいと思いますか?
ら 短大に行きたいと 心では想っています。 ですが 私には弟がいて、やはり男の子だからしっかり大学も出てた方がいいと思うんです。 ただ 母子家庭で そんな わたしやおとうと二人が進学できる お金の余裕なんてなくて その上 姉が大学に進むつもりのようです(姉高3)(弟中3) こうなってしまったら やはり 就職しか路はないのかと おもいました… 高卒で女です。 正社員になって しっかりと働けるのでしょうか? とても不安です。 ちなみに 就職になってもいいように 今のところ皆勤頑張っています。 1日遅刻してしまいました。 欠席はありません。 資格は 情報処理検定2級 プレゼンテーション作成検定 1級 表計算 3級 (7月に1級うけます) 文書デザイン検定2級 をもっています。 これからも ワープロ検定など受ける予定です。 就職に詳しいかた よかったら回答お願いいたいします。 月25万以上って難しいのでしょうか?(弟の大学の費用も考えています) 回答お願います。
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