上していた企業の元従業員の告発のようなものに対して「◯◯←会社名 昭和の遺物といった企業だこういうとこは従業員 を大切にしないことがあるから品質も低レベルになることが多い」と返信しました。 しかしすぐに元従業員は和解したと言いツイートを削除して私の元に「発言はスクリーンショットで保存している穏便に済ませたいなら弁護士に話をさせる連絡先を教えろ、さもなければ法的処置の検討がある」と言われ連絡先を教えました。 しかし連絡はこなくて、もしかすると弁護士会で 弁護士会照会をして電話番号から住所を調べ内容証明を送るのが狙いだったのでは?と考えています。 私のこの発言は弁護士会照会で電話番号を調べあげる承認をされてしまうのでしょうか? 発言は削除して謝罪もして発言の撤回のツイートもしました。 さらにリプライ当日は鍵をかけておりました(一時期鍵を外していて運悪くそこをスクショされました)
回答終了
めまして。匿名で失礼致します。 みなさまのお知恵をお借りしたく質問をさせて頂きました。 私は先日まで1年程お付き合いしていた方がいました。 彼女が昨年末に派遣の仕事が雇い止めになり、当面の生活費に困っていたため、私が20万ほど用立て、LINEアプリの文面に借りた旨を返信してもらい、貸付を行いました。 しかしながら、別件にて彼女と仲違いしてしまい、LINEはブロックされていないまでも、既読がつかない状態です。(LINEスタンプのプレゼントが可能なため、ブロック状態ではないと判断しています) 個人的には20万はさして重要ではありませんが、連絡がつかないままでウヤムヤになるのがしっくりきません。 私が知っているのは、①彼女の本名、②年齢、③母子家庭であること、④秋田県出身であること、⑤大阪府に住んでいること、だけです。彼女とは、主に私の自宅か外で会っていたため、住所は把握していません。 自分でもほとんど彼女の個人情報を知らなかったことに情けない限りです。 さて、なんとか彼女または彼女の親に連絡を取り、結果はともかく、返済を促したいと思っています。 彼女の姓は秋田県に約300件あるようです。また、利用したことがないですが、名簿図書館というものがあると聞きました。 ついては、名簿図書館にて、秋田県在住の彼女の姓で保有されているデータを依頼し、全件について、「ご息女のxx様に20万円をお貸ししており、連絡がつかないため、連絡を乞う」との はがきを送ろうかと思っています。(気持ちの問題であるため、採算はあまり考えておりません)それで返答が得られなければ、この件は諦める予定です。 つきまして、上記の①から⑤の情報が正しい前提で A) 名簿図書館というところで、秋田県に住む彼女の姓を持つ対象者を抽出してもらえるものでしょうか。 B) 住んでいる市町村が分からない上に、職業上の請求権が必要に思うので望み薄なのですが 彼女の姓名を手がかりにして、秋田や大阪の市区町村役場に片っ端から住民票または住所の問い合わせを行ってみることはできるものでしょうか。 C) 他に今の手元の情報で彼女にコンタクトする方法はありますでしょうか。 あくまで、返済を促す文書を送りたいだけで、直接会ったり危害を加えるつもりはありません。 弁護士の方や行政書士の方であれば、役所へ請求できるというのであれば、採算は考えず依頼したいと思います。 みなさまのお知恵をお貸し頂きたく、どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
発言をしていた事を書き込んだことに対して意見照会書を送付された場合、書き込んだ内容が事実だったら開示拒否の理由として成立させることは不可能でしょうか? 形となる証拠は無いですが実際聞いていた人が複数人いる場合も証人としてどうにか証拠にはならないのでしょうか。 削除依頼を管理人にお願いしている段階や削除が住んだ場合でも意見書が届いた時点で『削除依頼をしているので消されるのを待って欲しい』などというのは拒否理由にはなりませんか? やはり意見照会書が届いた時点で弁護士に介入をお願いした方がいいのでしょうか。
、労災申請をしましたが不支給でした。 もちろん不服申したてをしました。 会社も調査が入ったはずなの で、その資料を見たくて労基署に申し込むと「個人情報開示請求」をしてくださいと言われ、行いました。 すると1ヶ月後に届いた資料は、6~7割程度が「墨塗り」で読めなくなっており、読める部分は私が言ったことや出した資料ばかり。 会社側の出した資料や発言は全部黒く塗られていました。 これでは相手の虚偽や嘘があっても、そこを突けません。 そこで質問です。この黒塗りを無くした原本を入手したいのですが、どうすればいいですか? 弁護士に相談したら 「受任(15万くらい)させてもらえれば弁護士会照会をしてみるけど、それでもたぶん無理」と言われました。 友人が、知恵袋で可能だという記事を見た、と言うのですが全然見当たりません.... どうか、ご存じの方、よろしくお願いします。
未払金が払われることになりました。 しかし会社の幹部はカンカンで密告した人間を弁護士やら情報をしる権利だので、調べあげると全社員に通告してきました。 今なら正直に名乗り出たら許すとばかげたことをいっています。 さて、会社の人間がお金をかけて弁護士などを雇い特定することは可能ですか? 私は労基には非通知ではかけてなく番号はだして匿名で相談しています。
被告ですが、顧問弁護士に「監督署に提出していない、給与規定も無い、どうしたら良いか」と泣きついているメールを発見しました。 しかし、その後に監督署の押印ありの就業規則が出されました。 日頃、就業規則をこっそり変えていたり、信用できない会社ですが、監督署が過去の就業規則に昔の日付で押印してくれるものですか? もしくは偽造?も考えられますが、監督署に確認してもらえるものでしょうか?
係があった等ではなくたまにランチしたりと言った程度です。 その上司から可愛い、会いたいetcや、他の男と話さないでくれとセクハラなメールが送られて来たりしてましたが、適当にもかわしてました。 あまりいい噂を聞かない方でしたので、うまくやっていたつもりです。 周りにもこんなメールが来た…と言う話はしていましたが、ランチの件は言っていませんでした。 ただ、メール内容を見た周りの人が会社に報告し、私に事実確認をした上でその上司は注意され、事は一件落着だったのですが…会社を辞める!と言って退職して行きました。 そして今度は会社を辞めさせられた!会社は意見を聞かなかった!と騒ぎ出し、会社に弁護士から照会書が届いたそうです。 会社側弁護士からの回答書を見せて頂いた限り、私の証言がそのまま記載されておりこの回答書を見た元上司は『仲良くしてたのに突然被害者ぶりやがって!』と怒りの矛先がこっちに来そうで怖いです。 また、一般的には照会書が来て、回答書を出した場合次にどのような動きがあるのでしょうか? 内容に納得行かない!と私を起訴するのでしょうか? 回答書には私が提出したメールの内容を添付するそうですが、怒りがこっちに来る様な気がして本当に怖いです。 また、ランチの件は会社に報告していない為、正直今更会社側にバレると私の立場も危うくなりそうで…。 どの様な動きがありそうですか? 正直会社を辞めてしまいたい程です…
ころ、隣のグループと、酔った勢いでトラブルになりました。 先に手を出したのは向こう側ですが、コチラも殴り返しています。 向こう側のグループの大人数人が、当事者を無理矢理引き離し、連れて行きました。 向こうの若手の方が謝罪と対応をして下さりました。彼が一番上の責任者らしいのです。 彼が言うに、 自衛隊の隊の飲みであり、騒ぎを起こしてしまい申し訳ない。 後日謝罪をしたいと言われ、連絡先を控えられました。 私もそちらの名前と連絡先を控えたところ、彼は隊の名前と、自分が隊長である事、彼の苗字を教えてくれ、連絡は駐屯地の内線で問い合わせて欲しいとの事。 次の日の午前に、早速非通知で連絡があり、謝罪の言葉がありました。 その日、同僚に聞くと、殴られた際に歯が折れたそうです。 その治療に数日が掛かりました。 早速、駐屯地の彼に電話し、伝えたところ、殴った隊員の把握や、事件の時の状況を把握するのに、時間が掛かってるとの事でした。 1ヶ月後電話しても、上に確認の上で、対処したいと言われました。 せめて謝罪と治療費を請求出来ないか?と聞きましたが、まだ待って欲しいと聞きません。 2、3ヶ月後もそうです。いつまでも謝罪しない事に憤りを覚え、駐屯地に問い合わせて、彼の上司に問い合わせたところ、 今、上に報告の上で、対応を協議してるとの事。 待てども待てども、埒があきません。 6ヶ月目にして問い合わせたところ、非通知で返信があり、隊長である彼から、今回の事はお酒の場でのトラブルという事で、双方に非があるので、それで話を納めて欲しい。との事でした。 もはや意味が分かりません。 何故、隊員個人の不法行為について、自衛隊がそのように収めて、それをコチラにお願いするのか分かりません。 「上と相談したところ、そういった結論になって」 「だから何故、それに自衛隊が関わってくるんですか?」 「そうは言っても、上に聞かないと。。。」 「私は現場にいた、あなたに聞いているんですよ?」 「一応自衛隊も組織ですので。。。」 「貴方方の責任で、どうして自衛隊の確認が必要なのか?」 と、話になりません。 駐屯地の、隊員の不法行為に対応する幹部に問い合わせたところ、案の定、そのような報告は受けていない。との事。 一応、彼の隊に確認したのですが、そのような事実はない。と、答えてるそうです。 監察も公益通報もダメで、必ず彼の隊の上役に話が行き、そこで話が止まって解決しないのです。 コチラは、謝罪もなく、治療費も払って貰えず、終いには事実自体もみ消された感じで納得が出来ないので、 現在、裁判の準備中です。 訴訟書類作成の為、証拠が必要になりました。 そこで隊長である彼に、裁判の手続きを伝え、問い合わせたところ 「部下を殴った人の名前を教えて欲しい。」 「いや、それは上に確認しないと」 「何故、隊員の違法に、上司の判断を仰ぐ必要があるんだ?貴方方の問題でしょ?」 「そういう訳にはいかなくて。」 「じゃあ、あなたに事件の確認をしたい。面会は出来ますか?」 「職務外の個人的な面会は、お断りしてまして。」 「コチラが作成した状況を記載した書面に、あなたに確認を促して、署名押印して貰う事は出来るか?」 「それは、しません。」 「では、この電話は録音してるのですが、先ほどの問い合わせに誤りがない事を、回答頂けますか?」 「その質問には、回答しません。」 「義務がない。責任がない。とかでなく、言いたくないのですか?」 「そうです。」 ここで躓いています。考えれば、彼の連絡は全て非通知で、私は彼の役職や苗字は分かっても、下の名前が分かりません。 訴訟の際、彼の苗字を出しても、出てきた顔が、知らない、その苗字のに人に、その事実を否定された段階で、人違いで終わってしまう可能性があります。 費用を抑えてて、証拠確保の段階で、まだ弁護士は付けていません。 被害事実の全容を主張する為にも、まず、その被害事実の確認を妨げる、彼の存在を知らなければならないのです。 彼の勤務地、苗字までは分かります。下の名前が分かりません。 県庁みたいに、職員の名簿が分かれば良いのですが、 警察や自衛隊の場合、その職務の性質上、命令系統の秘匿の為に、トップ以外の名前を調べる事が出来ないのです。 弁護士照会をして貰えば直ぐかもしれません。 しかし、更なる手続きが増え、彼の確認をして、彼の秘匿する内部事情を調べて、その関係者を調べる。 訴えるのに、証拠の準備収集確保が進まないのです。 何とか、個人的なやり方で、人の名前を調べる事は出来ませんか? 他に良い考えはないでしょうか? お手数ですが、ご意見ご回答お願いします。
をいただきました。 私は店長で非組合員でしたので、管理職ユニオンに加入し団体交渉で、 当社の就業規則にある無期限の傷病休暇を組合を通しもらいました。基本給も全額支給です。しかしその後会社の実績が悪化しADR再生の申請をし認定されたそうです。それでご質問なのですが、300人から約50人リストラが必要とのことで、対象になり、今月末で整理解雇になると弁護士より言われました。会社は事実上倒産だと言ってますが会社は口外することもなく営業しています。私は復職したいし、会社の弁護士から病院の照会状でも復職が望ましいと言われております。 それで労働基準法19条に労働者が業務上負傷の治療期間およびその後30日は解雇してはならないとありますが、私はそれに該当しないのでしょうか?乱筆乱文で申し訳ございません。よいアドバイスを頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
けてやっと12月31日付けで退職しました。 …が、元職場から健康保険・厚生年金資格喪失証明書(以下 証明書)を出してもらったところ勝手に28日付けにされていました。 会社が言うには「年金事務所に提出したところ、31日ではダメで28日にしなさいと言われた。提出済みなので訂正もできない」と。 年金事務所に照会したところ未提出。 もちろんそんなことも言わないと。 それ以降社長に電話繋がりません。 保険証を12月31日まで持たせて欲しいと言いましたが、手続きが煩雑になるからと28日に回収されていました。 退職届は31日付け。 口頭でも最終出勤日の28日にするか尋ねられたので31日にしたい旨伝えて合意取っていました。 今思えばわざとですよね。 区役所も年金事務所も、会社側が31日と書いてくれなければそれ以上は出来ないと。 質問1:個人として何か手立てはありますか? 質問2:どこに相談すれば良いのでしょうか。 弁護士? 社労士?(違うような…) 労基署?(←雇用が終了しているので無関係?) 社長夫婦と数人だけのブラック会社で、 これ以上関わりたくないものの こうすればこっちが折れると思ってるのも見え見えでなんとかしたいです。 お知恵拝借よろしくお願いします。
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