小売業の就職面接で、宅建士の資格を活かして店舗開発に携わりたい。と言うのはアリですか?
解決済み
や内監への申請提出書類など、必要書類への知識が絶対的に不足しており、お客様から〇〇図が欲しい等の要望があった際にイメージすらできません。 1. 図面への知識 (主に内装工事やリフォーム系 2.施工計画、安全書類系の知識 3. autocadの実務的な知識 ※基本操作はできます 上記を学ぶ上で、おすすめの本とかあれば教えてください。 小さい会社で、聞ける先輩もいません。 いつも検索しながら、なんとかこなしている状況です。 よろしくお願いします。
。 私に部下ができ、上司は私の営業技術を伝授して欲しいと言ってます。 私はどちらかというと心の奥 は個人プレー向きです。 勿論協調性は大事にしてます。 私が10年間前職において ・苦労して新規を回った事 ・コミニュケーション技術を養う訓練をした事 ・様々な専門知識を身につけた事 ・磨いた営業スキル ・相手のニーズを汲み取る方法 ・言葉の選び方 これは誰に教えて貰ったものではなく、自分の力で泳いで培ったものです。 これを部下に教えて欲しいと言われました。 私は苦労してきたものを簡単に他人に教えるつもりはありません。 その部下と給料は同じですので、同じ給料で数百倍稼ぐ私がなぜ教えなければいけないのかわかりません。 あなたの能力の高さは認めるが、今後は部署をまとめてチームプレーで事業部の売上を上げる事があなたの評価に繋がると言われました。 が、内心納得できませんでした。 しかし会社が言う事なので従いますし事業部の売上を上げる事を注力するつもりです。 私はひねくれてると思いますが、技術を後輩に教えたくないのはやはり間違ってますか?
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管理、バイヤー、商品企画、店舗開発、総務(事務)などキャリアプランがあると思いますが、店舗以外の部署は楽しいですか?それとも 忙しすぎ、給与が見合ってない、逆に店舗の方が良い、とかそういったことありますでしょうか?
回答終了
、生産部門、営業部門、店舗開発部門などある中で、営業部門に関する質問をしても良いと思いますか? 人事の方が営業部門の経験をしておられなかったら聞いてはいけないですか。
本金は1000万程度です。相手方の店舗開発の担当者がとにかく横暴で、図面に無い追加工事は一切払いません。 恫喝も激しいです。この場合どのような対応をすべきでしょうか。弊社の一番の希望は担当者の配置替えです。
ィベロッパー業務にも興味があります。マーケティング系の資格などありますか??
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Fラン) 職歴:化学メーカー工場現場1年 職務内容:生産管理 資格等:普通自動車免許・日商簿記2級・宅建 前職を辞めたい理由:外食の店舗開発の仕事がどうしてもしたくて、在職中に関連資格を取得しました。 が、資格だけあっても経験がなかったらやっぱ店舗開発なんて無理でしょうか。 今の会社はとりあえず正社員にならんとやばいとの焦りから適当に就職。 現在は日商簿記1級の勉強中です。 助言お願いします<(_ _)>
産業に就いて1年半程経ちました。 店舗に携わる仕事をしたいと考えており、店舗開発に就きたいです。 そこで、店舗開発を経験された方にお伺いします。 業界にもよると思いますが、給料や将来性、残業や休日等、具体的な経験を教えて頂ければと思います。
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