徴収されているみたいです。 日雇いは月1〜2万ぐらいのお小遣い程度の収入です。 これって、日雇いの分を確定申告しないと損なんですかね？ 本業の年末調整は頼んだままで平気ですか？
解決済み
働いています。 無職期間中及び今も副業として土日・祝日、日雇いの登録制のアルバイトをしています。 ※今、勤めている派遣会社は副業禁止ではありません。 そこで質問なのですが、副業のアルバイトの年末調整と確定申告はする必要があるのでしょうか? というのもこの1年、日雇いで色々な会社でアルバイトをしたので、どこの会社でアルバイトをしたのか、また、給料明細をもらっていない為、いくら稼いだのかもわかりません。なので年末調整と確定申告をしたくても出来ません。 また、副業のアルバイトの年末調整と確定申告をしなかった場合、何か罰せられるのでしょうか? ちなみに自分は、無職期間中は、全ての税金(国保、国民年金、住民税)は支払っています。
会社にお金が無いから。」とか、「うちらの年末調整で親会社の借金を返しているのかも…」などど、言っております。労働管理の機関から言ってもらった方が良いのか、しかし、少ない従業員なので、誰がチクったのか、ばれると、主人が恨まれるのではないか？など、深読みして、いまいち、踏み込めません。知人から、奥さんである、あなたが、切羽詰まった状態を電話で説明してはどうか？などど言われました。どうしたら良いか、お金が無くなって来て本当に困っています。
、そのバイトは毎月に給与明細がしっかりでます。 その給与明細では所得税が取られているのですが、この分のお金は年末調整で貰える(戻ってくる?)のでしょうか？ 高校生の時もアルバイトしてましたが、月毎で所得税が引かれていた覚えがなく、、、ご存知の方お願い致します。 ちなみにですが、所得税で引かれた分も含めて、103万超えないようにすればいいのですか？それとも引かれた後の金額(口座に入ってきたお金分)で103万計算していけばよいのでしょうか。
ルで子供二人(未就学児)、今月働いて来月の給料予定金額は14万くらいです。 １.初めて社会保険に加入するのですが、社会保険料は給料からいくら引かれるのでしょうか？ また、シングルだと申請次第で社会保険料を減額出来るのでしょうか？ ２.社会保険加入後は国民年金も自動的に加入でしょうか？ その際は会社側が半分(自分も半分？)負担してくれるのでしょうか？ ３.社会保険に加入後には他に何が受けられ(保険や年金等)、給料から何が引かれますか？ ４.まだ先ですが、年末調整での還付金を頂くにはシングルの場合他の方とは別に追加の必要書類等ありますか？ ５.その他社会保険等について上記載以外の事、知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
回答終了
5人、有限会社です。 雇用保険、社会保険、厚生年金、失業保険の加入はしております。 一昨年1月頃判った事なんですが、私が在住している市役所の税務課から連絡来て、所得税が2年分滞納していました。 そして、今年1月今度は部下の2年間の所得税未納。 税務署からも督促状が来ている様子。 雇用保険も半年遅れで納付している様子。 残りの保険・年金も怪しい雰囲気。もちろん明細上は天引きされています。 また、年末調整の還付金は、昨年は5月に、今年は未だ還付されていません、もちろん、源泉徴収表も未だ。 2月に入って給料が2回払いになり、今月は未だ1回だけ貰い、残りは今月半ばと紙切れ1枚に書いて有りました。 基本給も何も言わず減額、賞与も何も言わず5年前から支給されず、労務規定には業務実績により支払わない場合が 書いてありますが、それでも、従業員に一言あっても良いのでは？ 今、転職を考えています、退職金制度はありますが、（勤続7年以上に支給と記載）11年勤続しましたが、 11年分の退職金を請求できるのでしょうか？そして幾ら貰えるのでしょうか？ また、支給されていない、賞与は請求対象になるのでしょうか？ 給料の分割払いなんて、許されるのでしょうか？ そして、この会社をどうみますか？
破産手続きを開始しました。4月～5月頃に退職者が相次ぎましたが、残ったものは一斉に6/30に会社都合退職になりました（まあ、予告なしの解雇だったかな）。私は6/30に会社都合退職した者です。8月頃に裁判所から破産管財人が決まったという案内が来ました。管財人が今度は諸々の手続きを進めるそうです。手続きの中には未払い賃金立て替え払い請求もございます。管財人の前の弁護士がやってくれると思ったら管財人がやるのだそうですね。 Q1：なんで、こんな2段階のステップを踏むのですか？最初から管財人の前の弁護士が色々な手続きを進めればいいのではないのですか？なんで、会社（クライアント）から依頼した弁護士の次にまた別の弁護士（管財人）なんて選定するのでしょうか？手続きが遅れる。数名の従業員が数か月の未払い賃金があるから皆さん結構焦っているのです。私なんか9か月の賃金が未払いです。他の者は8か月や7か月、6か月です （弁護士や労働基準監督署もびっくりです。こんなに未払いがあるなんて聞いたことがない。前代未聞だと） （未払いは給与だけではないです。会社の経費（社用車のガソリン代、レンタカー代、現場の備品、切手代など）も従業員に立替払いさせていて、翌月の給与で返すという形だったが給与の未払いが始まってからは、従業員の立替金も戻ってこなくなった。最高で20万超の立替金が戻ってきてない者もいます。） （未払いはそれだけではないです。会社の経営が苦しくなってきてからは、所得税還付金（年末調整後に算出される金額ですよね。普通、翌年の1月頃に給与明細に反映されていますよね）も還付されなくて、会社が他の支払いなどに使っていました。ただ、これは6/30に振り込みによって還付されました。さすがにマズイと思ったのでしょう。人のお金を着服か横領ですもんねえ） 妻子を抱えている人や住宅ローンを抱えている人は死活問題です。カードの支払いが出来なくてカードが解約になりブラックになった人もいます。 Q2：従業員たちが管財人に連絡を取ってもいいのですか？進捗状況は如何ですかねえ？、未払い賃金額はいくらになりましたか？、いつ振り込まれるのですか？など。 以上宜しくお願いします。
いました。 今週中に提出する予定なのですが… こちらのバイト先の方が 収入が1つ目よりも上回る可能性があるので こちらの方に出してしまって大丈夫ですか？ 2つめのバイトが配達の仕事で 基本賃金の他に歩合制のような制度で 配達量で増えていきます。 まだ3月から働くので 月にトータルどのくらい働けるかは わからないのですが。 そのようなバイトの掛け持ちの場合 年末調整、扶養の用紙はどっちに どのように対応したら良いのでしょうか？ 掛け持ちのバイトは確定申告を しないといけないはずですが はじめてのことで どうしたら良いのかわかりません。 この2つの他に民泊で収入は その月で出勤は 変動する副業もしてます。 こちらは1万〜2万円稼げたら良い方です。 こちらは委託です。 きっと配達の仕事がこの3つの中で 一番収入が大きくなるだろうと思います。 それから配達の収入次第で 扶養を抜けないといけない 可能性もあるかと思うのですが 歩合制なのでこちらのバイトの収入が上がり次第で どうなるのかが？です。 ①今週中に出さないといけない 扶養の用紙は扶養としてこれまで通り 名前書くだけで出していいのでしょうか？ ②今後、これらの年末調整や扶養などの申請は いつのタイミングでやらないといけないのか？ ③確定申告はやらないといけないとすると （今年の11月頃まで様子見て年末調整の紙は 収入の多い方に出すことを決めたら良いのか？） 確定申告のやり方を教えてもらいたいです。 ④現在旦那の社会保険で扶養に入っていますが （認識があっているかわからないですが 103万円以上で130万円未満で所得税がかかる。 130万円以上で扶養を抜ける。） 万が一、年間収入130万円越す場合 年末11月頃にはわかりますよね？ 超してしまった場合は 扶養を抜けることになってしまいますよね？ この場合はどのタイミングで 私は何をしなければいけませんか？ 最終的にですが↓ こちらは損か得かで教えて頂きたいのですが 旦那の収入は年間1200万円未満です。 多くないです。 結論として ⑤103万円を越して働くのと 越さないのだとどちらが得なのか？ 配達の仕事をすると必然的に 103万円は越してしまうと思います。 所得税に全く関してわからないのですが こちらはかかった場合はそのまま払うという だけですか？還付金とかはありますか？ ⑥年間130万円越した場合で 月と年間いくら以上収入があれば損をしないのか？？ ⑦配達のバイトが鍵だと思うのですが こちらのバイト先に 扶養内にしてほしいと頼むのが得なのか？ それか、扶養抜けられるなら 抜けて稼いだ方が得なのか？ 色々と沢山のことを お聞きしてしまいましたが わかる方宜しくお願い致します。
ことで新聞にも載りました。 何人かの方から話を聞いたみたいで、以前にも賃金未払いの裁判で敗訴(２件) しているのと、社員にたいしてかなり悪質ということで名指しで(会社名、社長名)載りました。 そのなかで私に対する解雇の理由が『上司に対する暴言と職員間の不和が続くから』と言う理由でした。 私は社長に暴言なんかはいたことはありません。 ３つに会社が分かれているのですが(グループは同じ)私が働いてるとこをＢとしたら、Ａで働いてるとこの人のミスを私のせいにして怒鳴り散らすので『私のミスじゃありません』と否定したのと、話の中で余計なことですが他の従業員さんに給料を払ってください、年末調整の還付金(４年分くらい) を払ってくださいとは言いました。 一緒にいた人もほんとのことだし、何も悪くないし、みんなを代表して言ってくれたとは言いますがそれが社長からしたら暴言みたいです。 職員間の不和は確かに私のせいで辞めますって言った人も居ましたが、結局は私に事実関係を一切確認しないまま、辞める人がお気に入りだったから私のせいです。 理由は辞めた人の男性関係で私も巻き込まれたから不和になりました。 辞める前にその人とはきちんと話し合いました。 私が辞める半月前にも一人辞めましたが、その子は会社に未来がないし、いつ潰れてしまうか分からないから辞めると聞きました。 それは私にも言ってもらいました。 旅行に行ったり買い物行ったりするくらい仲が良かったと思います。 でも、その子が辞めるのも私のせいだと…。 事実を知ってるだけに社長の嘘がびっくりしました。 すごく嘘ばかりの人です。 そんな理由なのですが裁判で勝ち目はあるでしょうか… 弁護士さんに任せっきりで…聞いても特に詳しく教えていただけないのでとても不安です。 長々とすみません。
えたうえで、最も損なお金を抑えるためには、 いくらにおさめれば、 または、いくらより稼げば良いですか？ 色んなウェブサイトを見たものの あまり理解ができなかったので 具体的に数字などを教えて頂きたいです。
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