年10月からの制度で、51人以上の従業員のいる会社ですので106万以下で働かないとダメになり困っています。 自分で社会保険に入るには６時間以上の勤務が必要であり、小学生の子どもが学童に入っていないので６時間の勤務は無理な状態です。 106万以下で働くと、もちろん収入がガクンと落ちるし困る人が沢山いると思います。 みなさん、どうされてるのかなと思い相談してみました。 ちなみに扶養を抜けて106万以上で働ける人には最大50万の助成金があるとネットで見ましたが、106万以下で働く人のために何か助成金などは無いのでしょうか？ 会社に聞いても濁されて詳しく教えてくれません。 どなたか詳しく教えて下さい
解決済み
いれば適応されるという制度でしょうか？ 職場に聞いてみたらそのような扱いは当社はしていないと言われまして、、、 自身で色々検索してみましたが難しく理解できませんでした。 知識がなく言葉足らずで申し訳ありませんが詳細等も合わせて教えていただけますと助かります。 時給アップで時間数が減るなら社会保険つけてもと考えていたところ恥ずかしながら今更ですがこの制度をしりました。 よろしくお願いいたします。
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