経ちました。未だに内定は0です。まだまだこれからなのは、十分分かっています。 私は、業界を絞らずに 就職活動をしています。地元で働きたいくらいしか軸を持っていません。 このまま、ただ何となく就活を続けても内定が得られないような気がします。 しかし、業界を絞ったり、自分の軸を作れません。 やはり業界は絞った方がいいのでしょうか？ 就活上手くいきません。 自分が今までただ漠然と周りに流されたように思います。 夢がないです。 将来は、地元企業の事務職で、、、 なんて甘い考えを持ってました。 事務職なんて狭き門ですね。 就活1からやり直したいです。 このままただ 手当たり次第に受けて 内定得られるか不安です。
解決済み
職活動を有利に進められますよね？ . ※中堅大学でも首席なら学長のコネで就職が有利に進められると聞いています。
またそういう人の転職活動の進め方はどんな感じなのでしょうか？
インターンに行き、冬にもインターンや早期説明会に参加をして早め早めの行動をしてきたつもりです。ESの書き方や面接対策講座や合説も行ける限り行きました。勿論自己分析やSPIも現在まで続けております。 そして現在は単独会社説明会を中心に活動しています。しかし、なかなか一次選考から先に進めません。何社か会社説明会に行きましたが適性検査や一次面接等、最初の段階で落とされてしまいます。「ここが悪かったんだろうな」と思うこともありますが、それが分からずに落ちてしまうこともあります。性格適性検査も、学力適性検査も1度ずつ落ちてしまい、段々自信が無くなってきている状況です。 周りの人からは「就活はご縁だから」と励ましの言葉を貰いますが、自分の就活の進め方はこれでいいのか、自己分析が間違っているのか等全てにおいて不安になってしまっています。 また、1番の原因と言えるのは「興味のある業界が漠然としている」ことです。やりたい業種は決まっているのですが、いざ業界となると「商社？」「金融？」「パソコンが好きだからIT？」とバラバラのものが出てきてしまいます。この業界は嫌だというのもありますが、それ以外はその仕事を募集している会社であれば、業界問わずという状況です。 長々と話しましたが、これを踏まえてアドバイスを頂きたいことは「就活の進め方について」と「初めの選考から進むにはどうしたらいいか」と、最後に「業界は絞った方が良いのか」ということです。 このまま漠然とした気持ちで続けると、どこも一次止まりになってしまいそうなのでこれを機会にご意見を頂きたいと思いました。 厳しいご意見でも受け止めます、お時間ある方は何卒宜しくお願い致します。
っているのですが、どれくらい必要なのでしょう？
おり準備を進めています。 その中で、第1志望群である企業以外の選考も進めた方が良いと思っているのですが、最終面接に進んだことで心のどこかで安心しているのか他企業の選考に全くやる気が出なくなってしまいました。 最終面接までの1週間、他企業の選考は一切受けずに対策に時間を費やすのは良くないでしょうか？
回答終了
つ就活というのが分かってません。なんか、周りに合わせてとりあえずそれっぽいことを・・・みたいなスタンスではいますが、いつ、何をどうすればよいのか本当は全然分かりません。 今この状態ではもう遅いのでしょうか？ リクナビに登録して、とか友人の会話で聞いたりしますが、何のために登録するのかも分からず、活用の仕方も？です。でも必要なことでしょうか。 ちなみに短いインターンシップには参加してみました。とはいえ、今後何をすべきか分かってません。 ①私の今の状態からして、もう就活に間に合わなかったりしますか？エントリーとか・・・ ②これからすべきことは何でしょうか？ 周りに合わせてなんとなく・・・という感じで私は就活の本質が見えてない気がしてなりません。こんな状態で恥ずかしいとも思ってます。今更過ぎて人には聞けないような気もして・・・ここで質問させてもらいました。
どう感じましたか？ どうか感想をお聞かせください。お願いします。
あることが分からない、見つからないという場合、どのようの就職活動を進めていけばいいでしょうか？ また、上記を軸にして仕事を探すのは諦めて違うことを軸にして就職活動ををする場合、多くの方は、何を軸、目標にして就職活動をされるのか教えていただきたいです。 初歩的な質問ですみません。
（修士・理系）で、就職活動をしています。 現在、まだ内定はなく、自由応募で受けている企業は、どんどん落ちて、今生き残っているのが数社、学校推薦応募で受ける本命企業の最終面接を控えているといった段階で、非常に焦っています。 情報収集が下手で、一般的な就職活動の進め方をあまり理解しないまま、自分なりに就職活動を進めてきましたが、OB訪問や、リクルーターとの接触は、どういうタイミングで、どういう方法でできるものなのかがよくわかりません。 みん就などを見ていると、皆が必ずしもOB訪問やリクルーターとの接触をしているわけでもなく、またそもそも企業によってはOBの紹介はしないと言っている場合もあるようですが、自分は、会社側からリクルーターが送り込まれてくるというような会社を受けておらず、リクルーターやOBと接触するような機会が、今までありませんでした。 先日、同じ企業を受けている同級生がおり、一緒に一次選考を受け、彼は受かり、自分は落ちました。落ちた理由は、自分の能力の低さ、未熟さゆえだということはもちろん理解していますが、「ここはOBがいるみたいだから、以前ツテで自分のことをアピールしてもらっていた」というようなことを後で言っていたので、そのツテを使ったOBへのアピールというのも、重要性が高いか低いかは別にして、今後、一つのツールとして、使えるものなら使った方がよいものなのかなと思いました。 第一志望の企業は、推薦応募で受けていますし、数日後に控える最終選考のみで合否が決まりますので、OBやリクルーターの接触は、必要ないというか、もう遅いだろうと思います。 しかし、自由応募で受けている企業で、そのようなことができるのなら、したいと思っています。例えば、次に二次面接を控えている企業があるのですが、その時にOBを紹介してくださいと頼めばいいのでしょうか。それとも、学校側（学科の就職担当の先生）に、ここへ行った先輩はいないかと尋ねるべきなのでしょうか。そして、何らかの形で、OBに接触できたとしたら、そこで何をどんな風にすればよいのでしょうか。 そもそも、OBやリクルーターとの接触というものは、企業側から自動的に機会を与えられない場合、自らこぎつけるために必死に動き回るものでもないのでしょうか。 長くてまとまらない文章で申し訳ありませんが、ご助言よろしくお願い致します。
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