1.業務内容や流れはどういう感じですか? 2.看護師として行う看護技術を具体的に教えて下さい。 3.助産師さんとの関わりはどんな感じですか? 4.一般内科や療養病棟での勤務経験で産婦人科へ転職は可能でしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
、次の受診日の予約を取ったのですが、急な休みの変更を言われてしまいました。午前中に予約を入れていたため、受診を終わらせて午後からなら出勤出来ることを伝えました。 しかし、何の病気なのか、どこの手術をしたのかと細かく聞かれ、朝から来て欲しいと強く言われました。 婦人科の事ですし、他人に言いたくありません。病名や処置の内容は言いたくないと上司に伝えると、じゃあ尚更来いと言われました。 結局受診日をずらして、出勤したのですがとてもモヤモヤします。上司には全て身体の事を話さなければいけないのてすか?職場に迷惑かけないように、自分の休みを使って病院に行っているのに、、、。私は正直に上司に病名や治療について話すべきなのでしょうか?
回答終了
ます。 一応、土曜日はお仕事がお休みですが 婦人科側で手術できないとのことで平日にお休みをいただい て手術を受ける予定です。 手術した翌日からお仕事へ行けるでしょうか?
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です…慣れてもらわなきゃないからと言われ… 見てるだけとは言え、血を見るのは大丈夫とは思いますが、切ったところは見たことありません… 助手は雑用係と思って入りましたが、手術室にまで入るとは思いませんでした… ものすごいピリピリしてると、ほかの助手さんに聞きましたが、見てるだけなら良いけど、手術の助手は嫌です… 他の病院の看護助手さんも、こんな事してるのでしょうか…
。 その後の担当医は罵声を私に浴びさせたので、私はカルテの改ざんを恐れてナースステーションに行き看護師さんに相談したら、電子カルテなので、カルテに書かれた事を改ざんしてしまうと、そこから時間が全く狂ってしまうので、今はカルテのの改ざんは出来ないから安心して。と言われお部屋にもどりましたが、次の日はまだ、退院では無かったのに、朝早く先生が来て「もう入院してる必要が無いので退院して下さい!」と言われ、あまりの事だったので、旦那を呼び、理事長と婦長さんと話合い、結局退院する事になりましたが、納得がいかず、規定通り事務手続きをしてカルテのコピーを送って貰う事になりましたが、送られて来たカルテの写しは、入院してから私が食事を何日も食べられなく、看護師さん方も色々心配してくださったのですが、食べられず、手術前なのに体力が全く無くなり、患者の私から栄養の点滴を頼んだり色々な事があったのに、その事は送られたカルテには全く書いていなく、痛み止めを頼まれて行ったら私がスマホをいじっていた。と書かれ、それは痛み止めを使った時間を自分で把握する為にスマホを開いていただけなのと、一応その先生の手術をする患者さんが同じお部屋にいたので、不安を持たせたら申し訳ないな。と私なりに今回の出来事は誰にも言わずに耐えて、私はあんな先生でも先生の名誉を守るのに、同室の方達に何でいきなり退院するの?と聞かれてもニコッと笑ってお世話になりました。といきなり退院する理由も言わず誤魔化して退院したのに、送られて来たカルテの内容はどう考えても、パソコンで、新たに私が不利になる様にカルテを作成し、あたかもカルテの写しを送りました。と言うように作られたかるてには(写)というはんこを1枚1枚押してありました。 この例は法律で定めている患者さんはカルテを見る権利がある。どころか、改ざんされて送られた場合は、どの様な法律で罰せられる事は出来ますでしょうか? ちなみに理事長と旦那の話合いの時のICレコーダーは残っています。 2年たちましたかま、今のままだと悔しくてやりきれないです。 長文も申し訳ございません。
私は看護学生です。今月に就職試験があり、試験を受ける病院は総合病院です。履歴書には希望する科を3つまで書けるので、第一希望を産婦人科と書いたんですが、そこの病院の産婦人科では助産師が多く、面接時に「産婦人科を選んだ理由・看護師としてどのように活躍していきたいか」と聞かれたら自分の中で回答が見つかりません。正直言って助産師がいたら看護師にできることってないような気がします・・・産婦人科では働きたいのですが看護師のままでいいんです。産婦人科で働いている看護師さんが見ていて気分を悪くされたらごめんなさい・・・なにかいい経験話やアドバイスなどありましたらお願いします。
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うつ、自律神経失調症)と重なり、パートになりました。 しかし、パートになって時間を減らしても朝起きられないことがあったり、吐き気だったり、頭痛だったりで休みがちになってしまっています。 園長は理解があるのですが、他の先生方はどう思うでしょう?またか。仮病なんじゃないの。来たくないだけでしょ。などと思うと思います。 もちろん本当に心配してくれる先生もいますが、みんながみんなではありません。 やはりひとの目は気になります。 けっこう入るクラスの先生におやすみになってしまうLINEをしても、既読無視されることもしばしば、、 また、こわくなり行きづらくなり、、体調崩すみたいなことが悪循環で続きます。 本当は正社員として、普通の女性として働きたいのに、本当に自分が嫌になります、、 何か前向きになれる言葉、同じような経験された方、アドバイスなどいただけたら幸いです。
だめでしょうか? 有給が20日あるので使いたいです。 同居の家族が体調が悪く介護が必要だ、など言えば診 断書提出もしなくていいのでは?と考えたりもしますが。 子宮癌です、や、ストレスで子宮が腫れてて休養、経過観察が必要だからやすみたい、など言いたくはありません。きちんと正確に言わないとダメでしょうか? 直属上司が男性社員だし、周りのパート仲間にも出来たら言いたくありません。かなりナーバスな話だし、、 言わなきゃいけないなら辞めてもいいと考えたりしています。 今は子宮癌かどうかの結果待ちです。 下腹が張り、悪い予感しかしないのでいますぐでも有給使い休みたいですがサービス業だし忙しいのはわかっているので言い出しにくいです
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患者を診る時はどうしてもそういう目で見てしまいます。特に婦人科や手術室では丸出しになるので、何とも言えない気持ちになります。 勿論業務中は集中しているのでそれ所ではないですが、まだ指導医の業務を見てるだけのことも多く、ふとした時にそういう感情が湧きます。 これは若い医師なら致し方ない事なのか、経験を積めば何とも思わなくなるものでしょうか。 先輩上司に聞ける訳もなくこちらで伺いました。
したくても、なかなかラチがあきません。町の婦人科などで受診してもらって、病休の診断をさらに出してもらうことは可能ですか 順調に快復し、医者は復帰に問題はないと判断しています。 私も9時5時のデスクワークなら頑張れば慣れていくことはできると思います。 が、私は小学校教諭で復帰の4月は1年の中で一番体力的にも精神的にも疲れるときなので、4月も休みたいのです。 職場の一人として復帰してしまえば、当然背負う責任は一人前です。 確かに義務はあっても、ノルマのない仕事ですから、クラスの仕事を減らそうとすればできますが、果たしてそれで子どもがついてくるか。学級崩壊をハラハラしながらあの手この手で信頼関係を構築し、やっと仕事になっていくのです。 手を抜きながら上手にやっていける自信がありません。子どもにも同僚にも申し訳なくてやはり頑張ってしまいそうです。 結果、取り返しのつかない後悔・・・ということにならないか怖いのです。 が、大病院の主治医の先生にはいくら話しても、「経過に問題ないから」の一辺倒です。 「体力はまた別の問題でうちではかけない。」ということですが、納得いきません。 とはいえ判で押したような問答なので、大病院では融通がきかないのかな、と思い、本来かかっていた町医者にと思うのです。 診断書は書いてもらえるでしょうか。また、これはずるいことになるのでしょうか。 1ヶ月病休の診断が出れば、職場は代替の臨時教員を入れることができます。
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