て有給使用したいのですが可能でしょうか。出来たとしても会社からはよく思われないですかね。
回答終了
社内規定で、 契約社員の退職金は理事長が必要と判断した場合に支給する。 となっています。 判断基準については明記されていません。 退職したいことを伝えたら社長がブチ切れてしまったので、退職金を貰えるか聞いても貰えないと言われる気はしてます。 ですが、貰えないにしても、 なぜ貰えないのかをハッキリさせたいのです。 割と尽くしてきたつもりですし、 社長にキレられたのも納得できていません。 この場合、会社に対して 退職金を支給する必要がないと判断した理由を書面で下さいといったら貰えるでしょうか？ またこういった相談は労働基準監督署で 相談にのってくれるのでしょうか？
解決済み
ので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退職がいつになるか具体的にはやりとりをしておりません。 労働契約書は20213/21〜2023/3/20の期間となっており、有給休暇が残り22日あります。 2/21〜3/20までの勤務表がまだ出来ておらず、勤務日が定まっていない状況です。2/10まで希望を提出します。 現在週４勤務をしております。 退職時に有給休暇を消化しきりたいのですが、受け入れてもらうにはどのように交渉するのがよいかお知恵をお貸しください。 退職が決まっている労働者の契約を更新して有給休暇の取得はさせませんよね？ ブラックな気質の会社のため、法律スレスレのラインで労働者に不利な条件を出しかねません。。 補足 ・４週4休として、連続して６日を超えないことと就業規則にあり） ・契約書に退職届は14日前までに申請することと記載あり ・就業規則に退職は一ヶ月前までに申し出ることと記載あり
ヶ月で一度更新があり、そこから半年の契約になりました。 この場合半年後（10月）の契約更新の際、契約を更新しないことを選択することは可能でしょうか？
出たのですが、もう来なくていいと言われました。 これは法律上、可能でしょうか？
待遇に不満があり転職を考えています。 １年間の契約がある中で途中で退職することは一般的には厳しく、会社から損害賠償請求されても仕方ないという意見があります。 雇用契約書には、 ①（自己都合による退職を希望する場合は、退職予定日の１ヶ月前までに会社へ書面を持って通知することとします。） との記載があり、 雇用期間についても ②（別途相談〜契約開始１年） との記載があります。 上記を見る限りでは１年契約を必ず守らなければいけない。 途中退社は認められない。 といった内容ではないと考えられます。 この場合、退職は可能でしょうか？ 会社に聞くのが１番とは理解しているのですが、一般的な側面と現実的な側面の様々な意見を聞きたく知恵袋で質問させていただきました。 業務を途中で蹴って辞めるつもりはなく、区切りをみて辞める予定です。（12月頃）
見ましたが本当ですか？
自分の方で契約を更新しない旨を伝えて退職したら、離職区分は自己都合退職になるのでしょうか？ それとも契約満了まで勤めて退職なので、あくまで離職票は会社都合（特定理由受給者等）扱いになるのでしょうか？ 自分は今まで派遣社員等期間のある形態で退職した際、会社都合の扱いになっていたので、自分から更新希望をしなかった場合はどっちの扱いなるんだろうとずっと考えていたので、質問しました。 詳しい方や経験ある方お願いいたします。
契約を1ヶ月延長し今月も働いています。 ですが今月いっぱいで退職しようと考えています。 そこで質問なのですが 会社は1年以上契約社員でない者には告知義務がないとのことですが社員側も事前に延長するつもりがないという意思表示する必要はないのでしょうか？ このままだと延長するものだと認識されてしまうと思っていますが、延長するための書類に記入をしなければいいというのが一般的であれば告知しなくてもいいかなと思っています。
。 契約は1年ごとに更新です。 8月に更新されたばかりてすが就活をしていて新しい仕事が決まったので退職したいのですが、今からそれを伝えて今月いっぱいで退職することは可能でしょうか？ 退職事項には1ヶ月以上前から申し出ることと記載されています。 また、今月いっぱいで退職する場合残っている有給はどうなりますか？ よろしくお願いします。
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