3月で更新せず退職したい意向を病院側に一度言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ続けることにしました。 ですが、やはり労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなっています。 一度更新することを言った後で辞めたいと覆すのはかなり非常識であると自覚しておりますが 契約書を提出する前に所属長に再度退職の意向を伝えればまだ間に合うでしょうか？ まだ更新の契約書類も渡されていない状態です。
解決済み
を先月更新しました。しかし最近、5月頃で退職したいという気持ちになってきています。この場合3月または4月頃に退職願を申し出れば退職できるのでしょうか？
回答終了
解雇よりはるかに簡単なのでしょうか？ 簡単に言うと認められやすい順に 契約社員雇い止め>正社員解雇>契約社員解雇 でいいでしょうか？
、あれは法律違反にはならないんですか？ それとも、残れる人は相当優秀な方たちなんですか？
のですが、モチベーションが上がりません。 どうしたらモチベーション上がるでしょうか？
回答受付中
新せず退職するつもりでいます。 更新まだ半年以上あるのですが、今後のキャリアについて上司から確認された場合、なんと答えるべきでしょうか。 まだ日にちはあるので続けるつもりで話した方が良いでしょうか？ もしくは契約更新しないつもりである旨を早い段階から伝えた方が良いでしょうか？
社員の登用もあるそうです。 これまで正社員の経験しか無いので契約社員とはどのようなものなのか、まったく知りません。契約社員とはどのようなものなのか、メリットやデメリットがあったら教えて下さい。
契約社員Aに対して、 契約社員Aさんを使用者が「Aの勤務態度不良」 を理由に契約打ち切り(雇い止め)としたいと考えているとします。 それをAに伝えると、「その事実はない」と主張された。 このとき①「Aが勤務態度不良である」という事実を立証する責任は使用者にあるのですか？ それとも、②A自身が「勤務態度不良でない」ということを立証しないと雇い止めが有効になるのでしょうか？
と言われました。理由は一切言われませんでした。 会社都合のため次年度の雇用契約をしないと言う意味だと思ったので、「解りました。辞めます。」と返事しました。それから直ぐに(数日後)また上司に呼ばれて「急に課スタッフが退職することになったので、あと1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい。1年だけ。1年度だけだから」と言われました。真逆の事を言われて怒りがこみ上げてきましたがノーと言わせない・言えない雰囲気の圧が凄かったため了解して今年度働いています(就活していないなら働けるだろう。次の職場決まってないんだろうと言われた)。新採用者にもほぼ引き継ぎをして私の業務はほんの僅かになってしまい、職場に居ずらいのと、事務室の周りがもう私が居なくなる前提で接して来るので完全無視されてるような状態。今年度末まで働いたら会社都合退職になると思いますが、この状況に耐えられず年度途中に退職する場合は自己都合退職ですよね? 私が事務員の中で一番能力が無いと上司に言われて一人だけ正社員になれなかったのに、新採用の正社員には全部教えるように言われたのはかなり矛盾しているとは思いましたが、ちゃんと引き継ぎを済ませた後ならば、数ヶ月退職が早まっても問題ないと思います。私と同時期に採用になった契約社員は皆正社員になりました。一人だけなれなかったので「あの人だけずっと正社員になれないから相当仕事が出来ない人なんだね」って陰口を言われながら耐えてきましたので辞めることに抵抗はありません。9年目となった今はむしろ早く辞めたいです。私が居なくなれば引き継ぎの有無に関係なく、正社員がやるしかありません。事務室で正社員でないのは私だけです。
人直接の上司がいますが、面接で採用いただいた際の方に話して、承諾をいただいたはずが、もう1人の上司（片方の上司と同等の立場）が納得いかずで、話を聞いたと、私を説得するため電話連絡ありました。 電話でも意思が変わらない旨を伝えていますが、直近で仕事の都合で直接会わないといけなくなり、その時にまた話しましょう、と。 何度話しても同じですが、初回2ヶ月の契約している中にはすぐ辞められるケースも想定されていると思いますが、仕事が直行直帰で特殊な仕事なため、新人教育や採用コストをかけたくないためだと考えています。 こういう、なかなか承諾しないような相手を納得させるのはどう言えば納得いただけるのか、アドバイスいただければ幸いです。 こちらは30日以上前に伝えており、契約期間満了で更新しない旨を伝えており、落ち度はないと思われます。
21~30件 / 29,283件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
仕事を知る
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
