ます。 彼は2人の子持ち、奥さんはパート働き、住宅ローン（一軒家）あり、という境遇のため、出来れば正社員になりたいそうです。 ただ、正社員になると、全国転勤が条件になっているようで、思い悩んでいることについて、相談を受けました。 『ゼビオ』という会社では、①契約社員の昇給や賞与はあるのでしょうか？②全国転勤が無い正社員になることは可能なのでしょうか？③彼の話によると、「店長以外にも、『マネージャー』や『チーフ』という役職がある」とのことですが、それらの役職は契約社員でもなれるのでしょうか？それとも、正社員にならないと就けないのでしょうか？さらに、『マネージャー』や『チーフ』といった役職に就くと、給与はどの程度上がるのでしょうか（ちなみに、彼は入社1~2年ほどで、一般の販売職とのことです）？ どなたか、詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。お願いします。
解決済み
しております。 昨日、とある社員を懲戒解雇としました。ただ、その社員は20年も勤めてくれました。能力は無茶苦茶低い（※）のですが、社のムードメーカー的存在で、私もそこを買って他の難点は目をつぶって我慢しておりました。 今まで、減給処分、始末書、自宅待機等の処置があったにも関わらず、その社員は改善に至らず、今回の解雇処分としました。 私は、今回の件で円形脱毛症になるぐらいストレスとなっており、私の家内も辞めさせて正解と言っております。ただ、その社員にも子供がおり、家庭があり、住宅ローンもあるだろうと考えたり、解雇を告げた時の落ち込みようは（当たり前ですけど）凄いものがありました。 仏の顔も三度どころか、今回許せば10度目ぐらいなのですが、解雇を撤回してやっても良いかなと少しは思ったりする自分もいます。でも、またどうせ11回目をやらかすことは想像に難くなく、揺れております。 私の家内は、私の身が心配なので、上記の通り「辞めさせて正解」という意見は揺るぎません。一方で他の社員は、解雇される社員が上述のキャラなので、この事実を知れば恐らく「辞めさせないでくれ」と思うでしょうし、言ってくる人もいるかもしれません。 私には社を守る責任と、会社を良くしていく責任があると思っています。 私の苦渋の決断は合っていたのでしょうか。皆さんはどう思われますか？ ※能力低い一例は、 ・やれといったことをやらない事がある。指摘しても「すいません」でまたやらかす。 ・締め切りを過ぎて提出してきても、一言も謝罪がない ・自分の意見が却下されるとぶんむくれる。
おりますが、さらなるスキルアップのため、スーパーゼネコンの意匠設計の契約社員採用を受けようかと思っています。 自分の中ではある程度将来のプランを持っての転職ではあるのですが、子供も産まれ、40年の住宅ローンがあるため、周りには契約社員になることを不安視されてしまいます。 短年契約で30歳手前で行政や審査機関に再就職したいと思っています。 それでも公務員から契約社員というのはやはり間違っているのでしょうか。 なお、採用後は転勤無しで給料も若干上がります。退職金は無いようです。私自身設計の経験はありません。一級建築士は保有しています。 ご意見いただけますでしょうか。
も金融機関・条件によっては住宅ローンが組める場合があるそうですが、以下の条件では難しいでしょうか？ ・派遣社員(大手派遣会社に5年所属、2年は数カ所を転々とし直近3年は同じ派遣先にて就業) ・年収300万円 ・他社借入額0円 ・貯金額30万程度 ・10年前にクレジットカード等の債務整理をしたことがある ・旦那はアルバイトで年収300万弱、他社借入があります。 補足ですが、来年から現在の派遣先へ契約社員として直接雇用になり、年収400万円の予定です。 金融関係の方や派遣社員で実際にローンを組めた方等、参考意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
員になるよう説得したいのですが、今の会社は正社員より契約社員でいる方がお給料がいいようで、正社員になる気はないと言われました。 けれど結婚などを考えるとやはり正社員になってほしい気持ちがある為何とか説得したいので、正社員のメリットを教えてください。よろしくお願いします。
終了です。。 5月後半は有給休暇で消化します。 もしも5月後半のうちに新たな就業先を見つけて、6月1日から就業するとなった場合、失業保険の手当て関連は何ももらえないのでしょうか？
べダウンしたことがキッカケに、ボーナス払いをあてにしていた住宅ローンが払えなくなり、金銭的に夫婦で 衝突して離婚した上司がいます。 そんな上司に、「ボーナス払いなんかあてにするからですよ。」「夫婦でコミュニケーションが足りなかったんじゃないですか？」「正社員って立場にあぐらかいてたでしょ？」と嫌味を言った契約社員がいます。 その契約社員は50代の人で職を転々としてきた人でした。 しかし、投資などの副業が上手く、奥様も安定した仕事に就いていたため、高級住宅街にマイホームを建ててローンの支払いを終えていました。 普段、上司や正社員が「いい歳して契約社員とか、将来のことを考えているんですか？」「私が奥様なら離婚してますよ」と嫌味を言っていたのは事実です。 しかし、それはその契約社員の方の生活が上手くいっている事を知っての嫉妬や、お世辞も込められていました。 上司が本当に苦しんでいる時に、こういった追い討ちをかけた嫌味を言う契約社員に、怒りを覚える私はおかしいでしょうか？
ります。 中途半端なのですが先日スーパーの(扶養内)の求人に合格しました。 来週頃から働き始めだと思います。 一旦の契約が3月15日までと区切られています。 2年ほどブランクがあるため、とりあえず扶養内で社会復帰と考え応募しましたが、住宅ローンや、生活費、貯蓄のことを考えると、出来ることならば契約社員で定年の60歳までしっかり働いてお給料だいたい計算すると手取り16万円ほどだと思います。この金額をもらって生計を考えたいと思っています。 主人は正社員ですがあまり収入は良くなく…今年6月に会社が倒産します。再就職のためのリクルートからのマンツーマンで協力はあるそうですが、私もしっかり収入を得ないといけないと考えています。 長くなりましたが、3月の契約更新時に契約社員に応募したいと申し出るのは早すぎるでしょうか？ 主人とは1年は扶養内の契約で働いて少しは土台を築いてから申し出た方が周りの理解も得られるのでは？と話しています。 勤務先には6月で主人の会社が倒産するとは話していません。 スーパーマーケットで社員、契約社員、又は長くパートで働いている方、ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
家内とＵターンします。 社労士事務所か人事担当として 働き先はありますか？ 50代です。契約社員で も良い。 住宅ローンや教育費は終わってます。
代半ば契約社員です。とにかく仕事に対するモチベーションが上がりません。最後までちゃんと努めたいので手を抜かないよう気を張ってますが…疲れます。 延長は絶対にありません。（半年のクーリングオフはありますが、予算の関係もあり、空席にはしないのです） 社風とは合いませんでした。 仕事はＡ業務とＢ業務に大きく分かれており（事務系です）Ａ業務（4割くらい）の上司や仕事内容に恵まれ、やってこれました。 非正規としては給与がよく、休みも取りやすかったです。 通勤に自家用車で４５分以上かかります。 主に金銭面での不安や次の仕事が見つかるかなどの不安が強い反面、長距離通勤や合わない社風と離れられることにほっとしてもいます。 夫も来年定年です（再雇用あり） 私の居住地域では人手不足なので、今の給与を望まなければ職はありそうです。 住宅ローンはあと３年、 子ども二人は独立結婚。子育て面での費用負担はありません。 元々心配症で、特に何かが決まるまでの中途半端な状況には弱いので、今の状況が余計にストレスなのだとは思っています。 同じような環境の方、あるいは仕事に対するモチベーションが上がらない方、毎日どのように乗り越えてますか？
回答終了
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