社内規定で、 契約社員の退職金は理事長が必要と判断した場合に支給する。 となっています。 判断基準については明記されていません。 退職したいことを伝えたら社長がブチ切れてしまったので、退職金を貰えるか聞いても貰えないと言われる気はしてます。 ですが、貰えないにしても、 なぜ貰えないのかをハッキリさせたいのです。 割と尽くしてきたつもりですし、 社長にキレられたのも納得できていません。 この場合、会社に対して 退職金を支給する必要がないと判断した理由を書面で下さいといったら貰えるでしょうか? またこういった相談は労働基準監督署で 相談にのってくれるのでしょうか?
解決済み
1月初旬開始で契約社員をしております。 ・給与は年俸制です。(毎月1/12を受け取っております) ・1年間の雇用契約→正社員の予定でした。 ・しかし2023年10月上旬になって突然人件費削減が必要となるので更新(正社員化はなし)と説明されました。 ・代わりにパート(週3勤務)を雇うから年内(12月末)までには会社にいて引き継ぎをするように強く命令されています。 ここまでが現在の状況です。 実際には私の後任のパートさんは社長のお知り合いの奥様との事、要するにコネでありタイミングよく契約切れになる私を切って代わりにその方を後釜にするとのことのようです。 本題ですが、急な話なので今懸命に就活をしております。問題なのが退職日。私の後任の方の雇用の話は実は夏から話が進んでいたらしく、にも関わらず私に説明があったのは10月初旬でした。色々調べた結果、雇用期間有の契約社員は退職は3ヶ月前に申し出るのが法律によって定められているとありました。完全にしてやられたような状態です。 私としても、辞めさせられるなら未練はありませんが年内に就職が決まればそこから1ヶ月で会社を退職したいです(時期的に結局早くても12月初旬になってしまうのですが)。就活も不利にしたくありません。 ですが、私の契約だと恐らく3ヶ月の縛りがあるのだと思われるので退職を申し出て受理されるか不安です(年内は絶対にいろ!と命令されています)。この場合、私はやはり年内には退職が不可能なのでしょうか?調べましたが意見が散見し過ぎていて何が正しいか分からずにいます。 知識のある方がいましたら、この場合の対処方法等教えて頂けますと大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
2024/03/20) ですが、満了前に退社を希望したいのですが出来ますか? 色々個人的に調べてみましたが、賠償とか関係あるのでしょうか?
れた契約書には条件なく「自己都合退職の場合は14日前までに届け出ること」と書かれていた。 この場合、勤続期間が1年経っていなくても、満期を迎えず申し出次第で辞められる?
見ましたが本当ですか?
から更新され、2年目になります(再度、1年間の契約) 法的には、契約社員は1年経過していると、どのタイミングでも辞めることができるということですが、、、毎年更新するような契約でも辞めらるのでしょうか。 もちろん引き継ぎなどをして円満に辞める前提です。
都合です そう言う理由で契約の途中に退職できるでしょうか? 詳しい事情は聞かれたく無いです
回答受付中
4月から新しい職場にいこうと考えているのですが、 有給消化って出来ない事ってあるのでしょうか?
が、人材不足の激務で持病のメニエールが悪化してきた為、退職を希望しているのですが、会社側が認めてくれません。 メニエールの診断書は提出可能ですが、一般的に退職理由として認められるでしょうか? 契約満了前に退職した場合、会社側から違約金等を請求されてしまいますでしょうか? ご教示頂きたく宜しくお願い致します m(_ _)m
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
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