社は昨年9月1日です。 正社員で社会・雇用保険加入しています。 上記で、失業手当は受け取れますでしょうか? (加入が12ヶ月以上とありますが、上記はそれに当てはまりますか?) また、妊娠なので失業手当の延長ができると聞いたのですが、そちらも可能なのでしょうか?? お願い致します。
解決済み
基本手当日額を100%貰いながら、働く条件として 「1日4時間未満の仕事(内職扱い)かつ週20時間未満」がありますが、 この条件は「1社」対する労働契約なのでしょうか? 例えば、別で他社契約の「1日4時間未満」の仕事を請け負い、 2社で週20時間を超える、又1日の中で2社の仕事が重なり 合計で4時間以上8時間未満の仕事になった場合、 減額もしくは、支給延長の対象になるのでしょうか? お詳しい方、教えて頂けると助かります。 宜しくお願い申し上げます。
ですが これから 失業保険を もらう 手続きを したら 受給資格に 問題あるでしょうか? 内職は 1日 2時間くらいです。
の1回目の振込を確認しました。 離職時賃金日額6.980、基本手当日額5.028です。 バイトや派遣をしたいのですが、稼ぎすぎたり働きすぎると減額、延長になるということは知っています。 ただ減額と延長の条件が自分の中でごっちゃになっているので教えてください。 ・バイトをする場合、1週間の労働時間が20時間以下でも31日以上の雇用期間であれば就職と見なされてしまいますか? ・一日4時間以上1週間20時間以下の労働であれば給付金支給日の延長とサイトに書かれてました。 これは上記を満たしていれば一日の収入は関係ありませんか? それとも上限額は関係ありますか?(自分の基本手当の日額より稼いではダメなど) また、自分の稼いでいい上限額を教えて下さると大変助かります……。 サイト見たのですがいまいちよく分からなかったため
、 できれば給付延長制度を利用したいと考えています。 ところが、現在受け取っている給付は8月に終了してしまうため、 延長制度の規定日数(3分の1)を満たせません。 できれば、10月の時点で3分の1残せるように、 しばらく給付を停止したいのですが、どうすればいいでしょうか? 自分で色々調べてみたところ、 「三ヶ月間内職をして基本手当以上稼ぐ」方法がいいのかな、と思ったのですが 就職とみなされてしまうかも…と不安です。 ちなみに、 「求職活動を行わずに不認定にする」という方法は、 受講指示を受けれなくなるのでやるつもりはないです。 他に何か良い方法はあるでしょうか… アドバイスお願いします。
ます。 今年の2月末まで1年と10ヶ月ほど派遣社員として働いておりました。 12月に退職の旨を派遣先にお伝えして、在職しながら転職活動をしている最中に妊娠がわかったので現在は体調や今後のこともあり、転職活動は休止しています。 取り急ぎ、3月1日から夫の扶養に切り替えました。 失業手当は収入扱いにならないということでしたので、失業手当はすぐにもらう手続きをして、もし働けるような環境がみつかれば在宅なども考えています。(今年の1月・2月ですでに合計70万円ほどの収入があり、今後扶養範囲内に収めるかどうかはまだ考え中です) 質問内容としましては ・失業手当受給期間中は扶養に入れないとの記事を読んだのですが、失業手当を申請したら扶養から自動的に抜けるのでしょうか。(ハローワークの人には夫の会社に聞くように言われたのですがそれで大丈夫でしょうか) ・妊婦が届けを出すと失業手当の受給期間をずらせますが、それは何かのメリットがありますでしょうか。自分としては額が変わらないのであれば早くいただくことに越したことはないと思っているのですが..いまのところ、その申請はしておりません。 色々と調べていますが理解が追いついておらず困っています。 こうしておいたら一番いいですよ!などのアドバイスもいただければ大変助かります。
、ハローワークには届け出ないといけませんか? もし、届けなかった場合はどうなるのでしょう? 仮に、内職を月平均20日、収入が月1万とすると、働いた日数分、もらえるのが減るのでしょうか。 それとも金額をその分引かれるのでしょうか。 日数分引かれると、内職の場合は割に合ってないような気がします。 同じような条件を経験された方、教えてください。
ればいいのか? 現在、知り合いで、傷病手当金を受給している者がおります。受給期間は現在で約8ヶ月程だと思います。 精神疾患で、会社を休職を退職し休職期間中から受給していました。 現在も神経科に月に2~3回程度、通院しています。 本人は、少しずつ社会復帰を目指したいと考え、アルバイトを週に2~3回短時間したいと考えているようですが 可能でしょうか??先日、知り合いの労務士に聞いたところ内職程度なら問題ないと思うとのことですが、本人は 外に出たいと考えているようです。 雇用保険や所得税などが発生しないアルバイトなら勤務可能なのでしょうか?? それとも、給料の支払い方法にも問題はあるのでしょうか?? 因みに、失業手当金も受給の延長を既にしているようですが、、、、、 どなたか詳しく教えて下さい。
分と同じようなパターンがうまく見つけられなかったので 質問します。 今年12月31日、会社都合での退職となります。 普通であれば年明け早々にハローワークで 手続きをすると思うのですが、1月7日から2月28日まで週4日、 だいたい週25時間くらい短期のアルバイトをすることが決まっています。 これは2月末までという条件なので雇用が延長することはありません。 失業保険の条件には当てはまらなくなるので 就業手当というのがもらえるのでしょうか? それからもう1点、失業手当を受け取らないと 将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが これって事実なのでしょうか? 今月いっぱいは在職中でハローワークに出向くことができないので 電話したところ電話での回答は無理とのことなので、お知恵を拝借させてください。 よろしくお願いします。
てたら、失業保険の延長手続きをするべきなのでしょうが、失業保険の手続きをして一般教育訓練講座を申し込 むつもりです。絶対取りたい資格があるんです。 延長した場合も、一緒のことします。 お腹が大きくなってくるし、やはり不正ではないけど怒られるのでしょうか? よろしくお願い致します
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