職安の方は4回に分けてもらえると 言われました。 初回認定日が4月16日 次回認定日が6月11日 給付制限2ヶ月 所定給付日数90日 6月→15日分 7月→30日分 8月→30日分 9月→15日分で合計90日分 で合ってますか?
解決済み
10から知り合いのアルバイト先で週1、2回ほど勤務しています。 8/24にハローワークにて受給申込をし、現に週1、2回アルバイトをしていることは伝えました。特に何も言われず、その日は終わりました。 その後8/25、8/27、9/2に4時間程アルバイトをしました。待機期間中にアルバイトをしてはいけないとは知らず、後から知りました。 9/7に転職先より内定を頂きました。 この場合、待機期間は延長されて完了していないことになりますか……? 再就職手当を申請したいと思っていたのですが…… (分かりずらくてすみません……詳しい方や実際に待機期間中アルバイトをしてしまった経験がある方いれば教えて頂きたいです。)
した。 少し前に完治したため労働可否証明書を主治医からいただきました。 しかし、その3ヶ月後に妊娠が発覚しました。 諸事情により給付申請はまだしていませんが、労働可否証明書の証明日まで遡って延長申請を解除すると聞いています。 延長解除、再延長を同時に申請できるのでしょうか。 その場合、 病気による延長(1年半)解除→受給期間(3ヶ月)→妊娠による再延長(最長1年半)→受給期間(9ヶ月) このようになるのでしょうか。 扶養の関係で急ぎ質問させていただきました。 よろしくお願いします。
的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか? ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
自己都合で仕事を辞めます。在職中、2年半以上雇用保険料を払い続けてきました。 私は年齢や在職期間からして、90日間失業手当を受け取れます。 家庭の事情から、来年の1~3月に失業手当を受け取ることとしたいです。 失業手当の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間なので、この時期の受給も可能なはずです。 その場合、10月20日過ぎ頃にハローワークで失業手当受給のための手続きをすれば良いのでしょうか? (1月1日から受給期間とするとして、7日間の待機期間+2カ月の給付制限期間分さかのぼった時期) (契約期間満了退職なので、退職理由は離職票を見るまで分からないのですが、 もし特定理由離職者になれていたら、12月20日頃の手続き) また、4月から10月20日頃までは、雇用保険に入らないくらいの少ない頻度でアルバイトをしても良いでしょうか? 来年1月から失業手当を受け取ることに影響ないでしょうか? 来年1月から受給したいと思ったのは、その頃に発達障害として精神保健福祉手帳が取得出来るからです。 手帳が取れ次第、就労移行支援事業所に通って就活するのですが、その期間に失業手当受給をぶつけたいです。 バイトでお金をつなぎ、就労移行支援に通所中に受給が戦略的に良いと私は考えたのですが、 ほかにいいプランがあればご教示ください。 長文お読みいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ークで手続きは可能ですか? 理由としては、隣の市の求人が欲しいからです。
娠発覚 →ハローワークで求職活動し30日ほどで再就職、出産前まで4ヶ月働く →出産のため退職 上記のような場合、2つ目の会社を退職した後は再度失業手当をもらう資格は得られますか? (実際には育児で働けないので延長することになりますが…) 4ヶ月しか働いていなければ資格がないのか、それとも前の会社を退職した後の給付で残っている日数があればその分を繰り越し?のようにできるのかなど、色々わかりません。 ハローワークに聞けばいいのですが、今実際にこの状況になっているわけではなく、なる可能性があるだけなので、こちらで質問してみました。 そもそも妊娠が分かった上で求職活動や就職ができるのかという疑問もありますが… 詳しい方よろしくお願いします。 ちなみにパートです。
前(退職申し出前)です。 退職までの流れは以下の通りです。 退職日:2月末日 有給消化開始日:2月1日(2月末まで) 1月~2月末まで、副業アルバイト予定 2月末副業アルバイト退職 ここまでが一旦、退職日までの流れの予定です。 退職後(3月1日)、ハローワークにで失業手当の届出を提出。 7日間の待機期間。 (因みに留学を予定して準備中です。留学のため退社します。) この後が疑問とどうすればお得かを知りたいんですが… ①フリーランスの在宅業で仕事開始&副業アルバイト開始(再開)予定→就業手当を貰えるのか? ②失業手当目的に既定範囲内でアルバイト労働 ②は失業した職業に寄って変動があるとは思いますが、上記①と②どちらの方向で行くべきでしょうか? 私は留学資金調達の為より多く貯金したいです。 詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。 調べてみましたが、どちらが良いのか分からずでした。
認定日の日に旅行を入れてしまい認定日に行けそうにありません。 しかし、次回の認定日の4.5日後には再就職が決まってます。なのでハローワークに再就職の連絡をしようと思いますがこの場合は、次の認定日は行かないと行けないでしょうか?行かないと行けない場合どうしたらよいでしょうか? 長文ですいません
回答受付中
年の2月では契約延長となり7月末までの雇用契約を結びましたが、育児休暇中だった正社員の方が4月に復帰することが決まりました。 その為すぐに正社員になれると言われておりましたが、人員の関係で7月末で契約を切られる可能性が高く不安を感じています。 その際、私は現在の会社で働きたいという希望はありますがやはり契約満了時は自己都合退社になるのでしょうか。 また契約満了時の自己都合退社の場合、失業手当が給付されるのは3ヶ月以降になるのでしょうか。 契約社員が勤続年数3年未満で会社都合の退職になるケースなど も、わかる方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
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