と、給付金は受取れなくなりますか？
解決済み
ークで失業手当を受けています。 失業手当を受けてる間は週に2日ほどアルバイトをしています。もちろんハ ローワークには認定日のときに申告しています。 先日、アルバイト先から年末調整の用紙をもらいました。アルバイト先では雇用保険には加入していません。（給与明細を見ても引かれていませんでした）今回は失業中なので年末調整はできないから、確定申告をしなければと思っていたので年末調整の用紙をもらって驚きました。 この場合、アルバイト先で年末調整をしても大丈夫でしょうか？就職したとみなされて失業手当を止められることはあるのでしょうか？ そもそもアルバイト先で雇用保険に加入してない人も年末調整できるのか疑問です。自分で確定申告するのが正しいのではないかと思っています。 どなたか詳しい方よろしくお願い致します。
いのですが、（わけあって就活しながらバイトしたい為です。言ってしまうと面接の時点で受からない為などなど） バイトは週20時間未満で、ハローワークにも申告しています。 バイト先には年末調整や、源泉徴収などで失業保険をもらっている事は分かってしまうのでしょうか？？
収130万以内）でパートを始めます。パート先では週20時間未満の勤務となりますので、雇用保険や社会保険などに加入の予定はありません。 現在はハローワークに通い失業保険をいただいております。受給期間中は扶養を抜け、国保に加入している状態です（受給が終わり次第扶養に入り直します。） 以下、質問させて下さい。 ①扶養内（年収130万以下）というのは、失業保険でいただいたお金と新しいパート先での給料の合計が130万という計算方法でしょうか。それとも新しいパート先の給料だけで計算するのでしょうか。 5月からのパートですのでパート先の給料だけなら5〜12月の8ヶ月のみですので年収130万以下にするのは余裕ですが、失業保険のお金を合計しないとなるとギリギリ130万超えてしまうかも…という感じです。 ②上記の質問につきまして、仮に失業保険とパート先の給料の合計で130万以下でなければならない場合、130万を超えると扶養から外れることになると思います。その際は国保とパート先の健康保険組合、どちらに加入しなければならないのでしょうか？ ③失業保険を受給していることはパート先に伝えた方がいいのでしょうか？ 失業保険でいただいた金額も、パート先での年末調整に関わってくるのであれば伝えるべきですよね？ 実は前職を精神的な病により退職し、延長手続きを申請していました。そのため受給できる日数が90日以上となり、個人的には新しいパート先には受給していたことを伝えるのが少し怖いです。（受給者証に受給期間300日と記載があるので、精神的な病だったとバレたくないのです） 情報不足の点があれば申し訳ございません。 お分かりの方、ご回答よろしくお願いいたします。
険を受けられますが、年末調整はどうなるんですか？
職場でやって貰えると聞きましたが職場でやって貰うのと自分で確定申告する違いが何かありますか？
。傷病手当金で生活してます。 元気になり細々と就職活動を始めています。 主治医から失業保険に切り替えてもいいのではないかとも言われました。 通常自己都合退職だと失業保険の受給に3ヶ月かかりますが私のようなケースでもそうなのでしょうか？(退職から一年以上経っている) また仮に、その待機期間の間に仕事が決まった場合は失業保険はどうなるのでしょうか？ そのまま失効？するのでしょうか？ その際、次の会社に年末調整的なものでバレたりしますか？
回答終了
ます。 失業保険受給中に一時的アルバイトしたら失業保険金は受給 できなくなるでしょうね。 アルバイト給与は１ヶ月 約８万円です。 アルバイト期間は１ヶ月約１０日間で３か月期間だけ。 給与支払い方法は現金手渡し。 源泉徴収（年末調整）やりません。 ハローワークが失業保険違法受給者を 調べるには 証拠が無ければ難しいですよね？
ダブルワークをしています。 昼職は年末調整、夜職は自分で確定申告をしている状態で、雇用保険と小規模企業共済に加入しています。 事務業務とキャバクラでのダブルワークに限界を感じ、30代の将来を見据えて失業保険を受給しながら職業訓練（ハロートレーニング）に通おうと考えています。 ただ、失業保険のみでは生活が苦しいため、在校中は勉強に支障が出ない程度に夜職も続けるつもりです。 アルバイトの場合は雇用保険加入条件を満たさなければ、失業保険受給者でも就業可能 の知識はありますが、 個人事業の継続をしながら失業保険を受給することは問題無いのでしょうか。
職し、 その再就職した会社をすぐ辞めた場合、 失業保険の再申請ができるというのは ハローワークの方から説明されたのですが、 再就職して3、4日で辞めた場合、 この会社からまた離職票をもらわなければならないんでしょうか？ またその再就職してすぐ辞めた会社が 既に社会保険、雇用保険の手続きをしていた場合、 次の就職先には、このすぐ辞めた会社から渡された雇用保険被保険者証を提出しなければなりませんか？ ご回答お願いします。
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