厳しくなったのでタイミーで仕事を見つけて働きたいと思っております(週20時間以内) もちろん、雇用保険には入りません。 この場合でも失業手当、再就職手当等は確実にもらえますよね? 何かどこかのサイトで派遣をしたら失業手当等がもらえないと見たので心配になりました。。
解決済み
から、住み込み型のリゾートバイトをしようと考えてるのですが その短期バイトが終了してから 失業保険を今の条件(待機期間3ヶ月、90日間付与)で申請することは可能でしょうか?
給されないので、働いた分支給日が先送りになるだけで28日分の金額は支給されますか?
回答終了
いた場合は、もらえないんでしょうか? 祝い金は不正を防ぐため元職場に再就職した場合もらえないと聞きました。 去年、病気で12月に退社し、失業保険の期間延長の手続きをしたこともあり、 今年の7月くらいから失業保険を受ける予定なのですが、 3末くらいから元職場に短時間のアルバイト復帰ができるかもしれないという状況です。 この場合、失業保険・祝い金はどのようになりますか? ハローワークに聞いたほうが良いなどの回答は入りませんので、 わかる方からの回答お願いします。
ます。 受給額だけだと不安なのでアルバイトをしようと思います。 週20時間を超えなければ良いということですが、以下の解釈で良いのでしょうか? ーーーーーーー 【そもそも...】 ・週20時間以内に収めれば、4時間労働×5日間、6時間労働×3日間、という計算でも良いのですよね? ・週20時間を守れば1ヶ月の総労働日数や1ヶ月分の給料合計は関係ないという事で良いのでしょうか? 【パターン②の方が損してないという事?】 〈パターン①〉 1日4時間以下の労働だと受給減額になる。 =バイトで少し稼げるけどその分受給額も下がるから、それならバイトせず受給だけしてた方が良い。 〈パターン②〉 1日4時間以上の労働だとその日分の受給は認定日に支給されず先送りになる。 =失業保険の終了後に「バイトした日数×基本手当日額」が貰えるので、高額バイトで週20時間以内に収めて働く。その時の受給額は減るけどバイト代でそれなりに稼げて後々バイト日数分の受給額も貰える。 ーーーーーーー ハローワークの人には、支給日数3分の1以上残して再就職して再就職手当を多め貰った方がいいと言われましたが、上記パターン②もそれなりに稼げるのでは?と単純に思ってしまいました。 早めに就職する事が何よりですが、雇用保険を有意義に受ける為に教えて頂きたいです。
で採用されました。祝日のある週は週2回とかになることもあるみたいです。 週3回だと週20時間以上になりますが、週2回だと週20時間働いたことはなりません。これはいけないのでしょうか? 失業保険受給後の就職条件は雇用保険加入が、義務づけられていると聞きました。
とどうなるか教えて頂きたいです。 1日4h働く場合→その日の失業保険は入らない。違う日に持ち越しされる? 1日4時間未満の場合→前職の基本給やその日の収入額により失業保険金額が減給される。 上記内容で相違ないですか。 また、その場合4h未満の労働より4h以上働くべきなのでしょうか。
れますが、その時のアルバイトに関してお伺いします。 支給されない条件として 週20時間以上の労働+31日以上のこようきかん の2つが条件との事ですがこれは雇用保険に加入し、就職扱いになるからですよね? では、こんなパターンは支給対象外に当てはまりますか? 2つのアルバイト先で働くとして 両方とも週20時間未満で働いて(例として片方は19時間、もう片方は15時間とする。)、労働時間が合計で20時間以上超えた場合でも支給対象に当てはまりますか?
係に耐えられなくなり、心身ともに疲弊してしまったからです。 アルバイト先で社会保険に入っており、雇用保険も払っていたので失業手当の申請をしようと考えています。 もちろんお仕事を探すのですが、次回も正社員ではなくアルバイト、パートで探したいと思っています。 アルバイトからアルバイトへの転職でも失業保険は適応されるのでしょうか? また、心身の疲弊もあり体調を崩したので心療内科通院しましたが、診断書をいただくほどでは無いと思ったので、頂いていません。 この場合、退職理由は職場の人間関係で退職したとハローワークの方に伝えればいいのでしょうか?
ります。 その中に、31日以上の雇用が見込まれる場合はNGみたいなんですが、パートで働くにしても、単発のアルバイト以外、普通は31日を超える契約になると思うんですけどそれは単発しかできないという意味ですか? 31日超えるパートなら、月に5万円程度のバイトもできないということですか? 詳しいかた、教えてください。
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