で失業手当の手続き済。 説明会出席済。 待機期間中に内定。再就職手当はなし。 4〜6月 派遣で働き退職。 妊娠中なので失業手当がすぐにはもらえないと思い、 夫の扶養に入りましたが、ハローワークに行くと 待機期間も5月で終わっているので、求職活動すれば貰えると言われました。 7月12日が１回目の認定日。 7日間後に失業手当が振り込まれるそうなのですが、 夫の扶養から抜けるのはいつでしょうか？ 何日付で抜けたらいいのでしょうか？
解決済み
件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 現職は2ヶ月半勤務しています。深く理由は割愛しますが精神的なストレスと業務過多で子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので動けず苦しんでいます。 雇用保険は、前職の10年分と現職の通算で申請する予定です。 また、特定理由には、育児の項目もあり、先日ハローワークに相談すると3歳未満との基準があるとのこと(私の子供は4歳になってばかりの双子)で、難しいことが分かりました。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
ましたが、色々ネット見てると 待機期間中に雇用形態関係なく４時間未満だと内職扱いになって延長になることはないとのことですが、そうなのでしょうか？ 今日離職票提出して待機期間に入ったのですが、今日からとは思わず明日から３日間トラック荷下ろし２時間作業を入れてしまってます。 ２時間なので内職扱いになると思いますが、延長されないとの認識で良いでしょうか？
回答受付中
数は繰り越された分を含んでのことでしょうか？ 例えば元々の期限が3/30の場合。 途中で雇用保険に満たない単発バイトを行うとその分後押しになり、支給が3/31以降になるかと思います。 その分、期限が伸びるとの考え方で合っていますか？ 例えば受給期間に雇用保険に入らずに10日分アルバイトをしたら 期限は4/9 、また再就職手当の残日数も4/9から起算との考え方で合っていますか？ よろしくお願いします。
何日間仕事をしてはいけないみたいなものはあるのでしょうか？ 2年半派遣をしていて次の仕事を探すにあたり派遣を探すよりも正社員(直雇用)で探そうと思っています。
にとどかないそうなので、退職証明書を作成して頂き、そちらをもってハローワークに失業保険の仮申請手続きに行こうと思っています。（翌日から仮申請可能と確認済み） そこで質問なのですが、仮申請を済ませてから離職票原本が届く間に万が一就職が決まったら、原本を出してないので待機期間過ぎた後の内定でも申請されたことにはならず、再雇用手当の対象にはならないですか？ 離職票が届く日が確定しておらず、12月のいつになるのかは不明です。
、三年目になります。 接客のストレスに耐えられず…次の仕事は事務職等のデスクワークを希望しております。 ただ、私はパソコンの知識が全くありません。 高卒で、資格もなく…何もかもが未経験です。 同僚に相談したら、失業保険を貰いながらハローワークで支援してもらえばいいと言われました。 よく分からないのですが、この方法は後に損だったりしますか？ 働かない期間でスキルを磨いた方がいいですかね？ それとも、未経験でも入れるところを探して、無職の期間を作らない方がいいのでしょうか…
のことで離職票諸々のハローワークに提出予定の書類は手元に届いていません。 書類が届き次第ハローワークで失業保険の手続きを行い求職活動をする予定だったのですが、現在ハローワークには行っておらず、経由もせず自身で求職活動を行い面接の予定があります。 質問① そちらで雇用が決まったとしても、届いた書類でハローワークでの何かしらの手続きは必要になりますか？もしくは、しておいた方がいい手続きなどはありますか？ 質問② 例えばですが面接予定の会社で雇用が決まり、働きはしたものの短期で辞めた場合、期間に関わらずこの会社からも離職票を貰う必要はありますか？ 質問③（一番知りたいです。） 冒頭の離職票待ちの会社がAだとして、質問①②の会社をBだとします。 Aでは8年の勤務歴があるのですが、結果としてBも辞めることになり失業保険の手続きを行った場合、支払われる保険料はB社の給料が基準になるのでしょうか？ また、失業保険の手続きに必要になる離職票もAのものではなくBのものになりますか？ Aでの給料が大きかった分、B社を挟むことで失業保険の金額が減ってしまうのであれば下手に就職活動を行うよりAから離職票が届くのを待ち、失業保険の受け取りをしながら求職活動をするか迷っています。 次の就職を急いでいるわけではないのですが、もし続かなかった場合を考えるとAを前職として手続きを進め失業保険を受け取った方がいいのかな…と。 適切な立ち回り方などあれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
ついて教えて下さい。 色々と調べたところ、週20時間未満ルール、1日4時間ルールと書かれているところが多いのですが、初回の失業保険の給付がなされていないこの期間のアルバイトについてはいくらしても問題ない、と書かれていることもたまに拝見します。 実際はどちらが正しいのでしょうか？ 追伸:解雇された後、離職票が届いてハローワークに持っていき、待機期間含めて約4ヶ月間、週に20時間以内のバイトでは生活ができません。（4ヶ月と言いましたが解雇になってから初回のハローワークに行くまでの約1ヶ月間はいくらバイトしても問題がないのは理解していますが、その期間はとうに過ぎてしまっております）
くお願いします。 【A社】勤務7ケ月(前職) 【B社】勤務1ケ月半(現職) いずれも入社日より雇用保険に加入で週5日勤務です。(月11日以上、出勤) A社退職後すぐB社に就職しました。その後、業務災害で怪我をした後、治癒となり復職可能(医師の判断)となりましたが、怪我した部位がまだ痛く不自由で今の仕事に支障を来すと個人的に判断し退職を考えています。尚、異業種や勤務時間の短縮などを行えば働くこと自体は可能です。新しい職に就くまで失業保険の受給ができればと思っているのですが、その際に離職事由を怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間では半年に満たない為、前職のA社での離職表で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？
回答終了
21~30件 / 102,103件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能？
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険でゆっくりしたいときは？条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか？ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険を一度もらうと次はどうなる？知っておきたい受給条件とは
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
2024-07-06
失業保険をもらいながらバイトはできる！時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
会社から離職票をもらう方法は？失業保険の対象者やハロワでの手続き
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
2022-09-12
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
