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解決済み
させ方でしょうか? その従業員に退職理由を言う時に、日頃からの欠点を言って半強制的に退職届を書かせるところありますけど、会社側がリストラという形をとって自分たちが批判されないように、依願退職扱いさせるのは汚いと思いますがどうでしょうか?
生きているから堕ちるだけだ!」って、毎日家でゴロゴロしてたら、どうしますか?
回答終了
保険の賃金総額の表をだして、雇用保険の基本手当を算定する根拠を示しています。その表の中に賞与は含まれるとなっています。 私は賞与は含まれないとの認識を持っていましたのですが私の認識不足でしょうか。 それとも、ここで言う賃金総額とは雇用保険はこの表と全く違う算定の仕方でしょうか。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1049391415
上有るところでないと、再就職したくないでしょう!? リストラされて 失業している40代の人は、給料手取りで 30万円以上有るところならば、 再就職しても良いと思いますか?
介護施設なら資格なしで働けるそうですが、現在リストラ失業50歳男性でもOKですか?
失業給付は例え会社都合退職(リストラ等)であっても充てにしない方が良いのでしょうか。
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