バイトはないでしょうか?
回答終了
で本当は昼や夕方もやりたいのですが深夜もいけますといい夜勤採用になりました。 今二回目の出勤なのですが、昼間はずっと寝て深夜はバイトのことを考えてて課題の提出を忘れたり、睡眠を確保するために友達の誘いを断ったりなどもう学校生活に弊害が出てしまっています。初バイトで研修中で先輩も優しいのですが、それも申し訳なく感じたり、深夜バイトなのでバイト仲間に喫煙者なども多く煙草の会話などしていて話に混ざれないなどもやもやすることもあります。 採用される前にいろいろ考えようと思ったのですが、面接してその場で採用されたので何も考える暇もなく受かった感じです。 バイトの今もやもやするところは 深夜バイトで学校生活に支障が出ている バイト仲間は喫煙者が多いのとオープニングスタッフが多く話題が話しずらい 店長に少し不満がある 書類書いて少し話したら考える暇なく即採用する 店長に制服3Lで頼んだのにLLが来てぴちぴちな服で研修させられるなど 友達に相談したら バイトなんて飛んで大丈夫とかバックレてなんぼとか言われてやろうとしたのですが制服はLLしか服がなく3Lを着ている先輩から借りていて洗濯してないのと革靴は持参なのでバ先においてあるのでバックレたら取りに行くのめんどくさいのとバイトの人たちに申し訳なさがあってできてません私はどうしたらよいのでしょうか?
休む時は変えの人を用意すると思うのですが、夜勤で同じバ先の人と遭遇する機会がありません。なのでお願いするのが難しいです。 この場合は店長に○○日こういった理由で入れませんって言えば良いのでしょうか? シフトの提出は既に完了しています。
にいらっしゃらないので一緒にシフトに入ってる方に電話をして遅れます、すみません。と言いました。 やっぱりオーナーたちにも謝らなければだめだと思ったんですが、夜中の時間にLINEや電話をするのは非常識だし朝6時にLINEを送るのも早朝すぎると...と思ったので、置き手紙を残そうと思うのですがそれも違いますよね? どうするのが正解でしょうか?
がいいのでしょうか? 夜勤なので、私が抜けると回らなくなります。なので早めがいいと思っているのですが 朝は早すぎますか?
解決済み
にくい文章になっていますがご容赦ください。 チェックイン時間からチェックアウト時間までの18時間のバイトで、日給制で、最低賃金×18の賃金でアルバイトとして働いています。深夜帯は仮眠時間とされていますが、ワンオペのため電話や内線がかかって来たら出なければならないので休憩時間とは言えないと思います。 ホテルの夜勤バイトというのはなにか労働基準法で優遇されているのでしょうか。 通常、夜勤バイトであれば深夜割り増しと1日8時間を超えた分の時間外割り増しがつくと思うのですが、今のバイト先ではそれらがついていません。 また、1日8時間というところがよく理解できていないのですが、夜勤バイトであれば、一勤務あたり8時間を超えた分に割り増し金がつくということであっていますか? とにもかくにも、常に電話に対応しなければならないので休憩時間はないのに、最低賃金×18時間分(拘束時間)のお給料しか貰えていないのは明らかに労働基準法に違反していると私は考えるのですが、実際はどうなのでしょうか。 また、労働基準監督署に通報した場合労基は動いてくれる案件ですか? 私自身、最低賃金×18も貰えて仮眠できるので悪くないかなと思って応募してみましたが、よくよく計算してみるとどう考えても昼間の最低賃金しかもらっていないということがわかり相談させていただきました。
取ったら勤務日数はあまり変わらないのに収入が結構下がってしまいました…
のですが、ビジネスホテルでの夜勤専従のアルバイトを見つけました。 ラブホテルの夜勤専従も載ってました。 ラブホテルなら何となく深夜でも忙しそうなのは想像出来るのですが、ビジネスホテルでも夜勤は大変なのでしょうか? 「22:00~8:00(休憩2時間)」や「21:30~5:30(休憩1時間)」。 ・夜間のチェックイン/チェックアウト ・電話応対 ・ご予約確認 ・事務作業 等 などの求人がありました。 ラブホテルのフロント夜勤とビジネスホテルのフロント夜勤では、フロント業務初めての場合どちらがオススメですか?
出勤場所、労働時間、最低出勤日数など違うところが多すぎました。 週一日からOKと書いてあったのですが、毎日来れるようにしておいてくれないと困るだとか、別の店舗に回すけど問題ないよなと言われました。 別の店舗だと家から行きにくいためとても困ります。 その人の電話着拒して、いいですよね? ほぼ詐欺ですよね?
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