? アポ無しでそのまま行っても対応してもらえますか??
回答受付中
的に辛くなってしまい職場に行くことが困難になり労働基準監督署へ相談へ行きました。 全てを書くと長くなってしまうので一部だけあげると ・三年前に職場であった事故について捏造報告をされていた 完全にAさんの不注意という扱いになっていたが実際は別の人が手を滑らせたことにより20kgの荷物が頭に直撃したそうです。(この事件以降Aさんは精神疾患として病院に通っています) ・上司が差別的発言を繰り返していた(今どき中卒は正社員になんてなれない等) そういう話をやめるように言ったが別に差別してる無いと言われ解決しなかった ・精神的苦痛で部署内ではあるものの異動したが盗難騒ぎがあったにもかかわらずロッカーが用意されなかった ・新しい上司が常に高圧的 などなど職場環境はかなり最悪だったみたいです。 私は直接見たわけではなく話を聞いただけですがストレスにより手が痺れたりなど身体的にも影響が出ていることを知っているのでかなりやばい状況では…と思っています。 そしてそれを相談しに行ったのですが精神疾患だからとまともに話も聞いてもらえず何度訴えても「本当に職場が理由なの?家庭でのストレスじゃないの?」と聞くばかりで相槌すらしなかったそうです。 労働基準監督署ってどこもこんな感じなのですか? 本当に辛くて困ってる人が相談しに行く場だと解釈していましたしAさんのように職場のストレスによる精神疾患の方だって他にもいるかと思うのですがそれが理由で話を聞いてもらえないのは納得いきません。 経験ある方、詳しい方どうか教えてください
回答終了
にあります。 労働時間、給料について通報する予定なのですが、 労働時間、給料は全て本社で管理している場合、福岡と東京のどちらを管轄している労基署に通報すればいいのでしょうか。
(逃げられる可能性があるので、 自宅の住所を出来れば知りたいとか)、 そんなの調べる方法があるのですかね? 訴訟起こす時に裁判所に提出する登記簿謄本なる書類とかに、 社長の自宅とか記載されてないですかね?
休み+月に1日ランダムで休み なので、4週の月は5日休みで5週の月は6日休みです。 1日8時間勤務(休憩なし) 残業は月10時間~40時間です。 残業代を支給された事はありません。 賞与などもありません。 有給制度もありません。 健康診断は数年に1度選ばれた社員が受けれます。 最近は残業した分は別日で早く帰れと言われ、帰れたり帰れなかったりです。 就業規則や労働契約書等もなく、存在しない、作成中と数年前から言われます。 ついに労働基準監督署の方が来られ、臨検が入りました。 タイムカードの提出を求められましたが、タイムカードはあるのですが、上層部が別の場所で保管しているため提出出来ませんでした。 就業規則や労働契約書、年次有給休暇管理表や健康診断個人票など色々提出を求められましたが存在しないため提出出来ませんでした。 36協定などは結んでいません。 別日に提出することになり、あとは労働基準監督署の方と上層部でのやりとりになるかと思います。 臨検から書類提出、調査終了までにどれぐらいの期間がかかりますか? 従業員には知らされるのでしょうか? 就業規則などを全て作成し、タイムカードを処分してしまわれたらこれまでと何も変わらないのでは、と思います。 臨検に来たのははじめてです。定期的の調査で選ばれたような事を言っていました。 せっかくなら残業代や有給制度、休憩時間など、しっかり訂正してほしいと思います。 上層部は焦っていないみたいなので、私としたら不思議です。違法だらけなのに、何か抜け道があって大丈夫だと思っているかもしれません。 それこそタイムカードを処分されたら分からないかもしれません。 これで何も変わらなければ転職しようとは思っていますが、人間関係もよく仕事内容も嫌いではありません。出来ることなら、違法がない綺麗な会社になってほしいと思っています。 長々となってしまいましたが この場合、逃れられる抜け道はあるのでしょうか? 残業代、有給制度、休憩時間などは誤魔化してこれからも全くないと言う事はありますか? また臨検から書類提出、調査終了までどれぐらいの期間がかかりますか?
解決済み
ます。 年間休日カレンダーはなくてもいいと言いますが、社長ははっきりとカレンダーはあると言いました。 前にそのやり取りを録音しています。 これを証拠として労働基準監督署に行こうと思います。 ここで質問です。 この証拠を元に労働基準監督署の人たちに動いてもらうためにはどのような言い方をしたらいいでしょうか。 私が考えているのは、「年間休日カレンダーについて録音等の証拠があります。この証拠を元に会社を徹底的に是正していただきたいです。」 当日はもっと詳しく言いますが、このような言い方をすれば、監督署の人たちは動いてくれますでしょうか。 ◯◯について相談したいです。などという言い方をすると、アドバイスをもらえるだけで動くまではいかないと聞きました。 確実に動いてもらう、正しく伝わる言い方は上記の言い方でもよろしいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
んですかね? 私は関東在中なんですが、 地方の労働基準監督署員は、買収されてるとか ありえます? ちなみに最寄りの監督署員さんはとても硬い方で、 良いじゃん別にが通用しない方でした。 2024問題ってなんですか? やって見ないとわからないと説明ない会社に居ます。
賃金を下回っている場合私たった1人が名乗りを上げ通報したとて動いてくれないのが普通ですか? 大都会東京なのに時給750〜800円です(p_q*)シクシク
長)に電話してくれました。 その時に「社長と話したいことと、退職勧奨。受けた際に話した人(仮にAさんとします)とは話したくないことを伝えて欲しい」と言い、伝えてくれましたが電話してきたのはAさんで、またAさんと話し合うことになってしまいました… これはいいのでしょうか…? 労基にそのことを伝えようとは思いますが、担当の人がお休みなんです…
認められていないことを労働基準監督署に情報提供しました。 証拠として持っていた社員規則に有休休暇のことが記載されていたので、その時に対応してくださった方も違法だとハッキリおっしゃっていました。 しかし、調査をするかは会議で決める。調査をすることになっても数ヶ月から半年はかかる。この件についても問い合わせには答えられないと説明をうけました。 証拠を提出しても調査に来ないということはあるのでしょうか? また、どれくらいの期間かかるのでしょうか? 実際に情報提供をされた方など、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
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