能率手当2万 固定残業代4万 等級手当？3万 インセンティブ7万 29歳、内勤営業、一般社員で年収は450万程 一応プライム企業ですが、基本給12万ってどうなの⋯と常々思ってます 昇給しても基本給は上がらず、なんちゃら手当だけが上がっていきます。。 なので賞与は1年目は12万(笑)×夏冬、2年目15万夏冬、3年目でやっと20万夏冬くらいとのこと。 一応今期から変わるらしえですが期待できません。 残業は月10時間満たないくらいのためマシなのかとは思いますが、 基本給12万って普通でしょうか。
回答終了
ごちゃついてるので教えてください。 ネットで調べたところ、「月給」は基本給に固定手当を足したものを指しますよね。 私の今志望している会社の募集要項を見たのですが、月給と基本給がどちらも同じ額でした（19万）。 これは固定手当が出ない会社ということなんでしょうか？ また、募集要項の手当の欄に「時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当」の記載がありました（他にも育児手当や資格手当がありましたが該当しなさそうなので一旦保留にします）。 これは、基本給にプラスして支払われる手当ということでしょうか？それとも、これらの手当を全て含めた額が19万円ということなのでしょうか？ わかりにくい説明で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると幸いです。
解決済み
く退勤)で新しい職場で働き始めました。 そこでお聞きしたいのが、今までの3ヶ月分の基本給が毎月違うのです。 担当に確認すると、時短勤務だと月の勤務日数によって変わると言われました。 今まで他社で時短勤務したこともありますが、その際は基本給は毎月決まっておりました。 時短の基本給の計算は、 本来定時までの勤務の場合の基本給÷実際私が勤務している時間×勤務開始から定時終業までの時間と認識しているのですが、 月の休日などで計算する方法もあるのでしょうか？ それとも、会社独自の計算の仕方による場合もあるのでしょうか？ 再度会社の規則など含め確認するつもりでいますが、私が知らないだけでそういったパターンもあるのかな？と気になり質問させていただきました。 ちなみに入職時に、時短分のお給料の減額はあることは当然聞いていますが、月により基本給の差があるといった話はありませんでした。
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分＋インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万＋住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務＋企画営業 業務範囲として、①＜② 会社の規模感、知名度①＜② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか？
引越しにより通勤時間が長くなったため、営業10時~20時まで(出勤は9時)の所を７時に上がらせて欲しいとお願いし、了承されました。 しかし唐突に1時間損してるから時給で毎日引くからと言われました。 基本給をもらっておらず、有給もない 完全歩合にも関わらず時給を引かれるのは正しいのでしょうか？ もし引かれるのが正しい場合 国保のため、産休もなく 妊娠したときに早退して同じように引かれるなら考えないといけないなとおもい、質問させて頂きました。
ず 基本給の欄に記載される給与額が 2万円ほど差が出ており おなじ25日出勤なのに？と思い質問致しました 単純に出勤25と 23日+休日出勤2日で25日の場合は額面が違うのでしょうか？ あとトラックドライバーの残業代の計算の仕方についても教えて頂きたいです。 主人いわく残業30分未満切り捨てと聞かされているようです。 あと特別時間外手当てとはなんでしょうか？
基本給23万〜30万円の求人に応募し、内定をいただきました。 入社まで半月ほど期間があったのですが、その間に内定通知などは貰えず、給料などの労働条件が書かれた書類を貰っていない状態で入社しました。 入社して4日目でやっと雇用契約書を貰えましたが、書かれていた基本給は20万円となっていました。求人より低い理由として、3ヶ月間は試用期間のため低くなっていて、試用期間終了後に社長と面談をして能力に応じて基本給が決まるということでした。 求人には試用期間についての記載は一切なく、試用期間があり、その間の基本給が下がることもその時にはじめて聞きましたが、もう既に入社してしまっている状態で波風を立てるの良くないと思い、その雇用契約書にサインをしました。 しかし試用期間終了後も給料のことを聞いても「確認します」と言われたきり放置で、給料日になって給料は20万円のままだと知りました。 3ヶ月だけなら我慢しようと思いましたが、この先ずっとだと正直生活的に厳しいですし、23万円以上は貰えると思って入社したので納得できません。 調べたところ、求人の内容はあくまでも目安にだと書いてありました。20万円と書かれた雇用契約書にサインしてしまっている以上、このような状況でも会社は違法にはならないのでしょうか？
転免許クレーン免許があり免許手当てで2万住宅手当て5000円あり ボーナス２回35万位もらっていますが 1カ月25か26 日は毎月出勤して一日9時間労働です 少なくとも225時間1カ月働いていますが 大阪市なので最低時給が1114円だったとおもうのですが 基本給20万はおかしくないでしょうか それともボーナスがあるからか 手当てがあるからか わかりません わかる方いらしたら宜しくお願いします この給料が普通ならいいですが 間違いなら 何処に言えば良いか教えて下さい。
たまたま気がつきましたが 前年の給与(昇給)通知表と比較すると 残業時間単価が、 全く同じで変わってませんでした。 (以下通知表項目 ①〜③がまったく前年と同じ金額で通知) 残業代も、 前年と変わらない単価のまま、現在めや計算されてます。 通知表には ①残業時間単価 ➁残業１分単価 ③休日勤務手当単価 ④深夜手当時間単価 4項目に記載があり、 毎年その金額は全て 変わっていたのですが、 なぜか、ここ１年だけ ④深夜手当単価だけが上がった金額で 記載あり 残業等①から③は去年のままでした。 条件としては、 諸手当は変わらず、去年4月の昇給時に基本給だけ上がったのですが、、 単純なミスかと思っているのですが、 そのような事はあるのでしょうか。
はできるのでしょうか。
回答受付中
21~30件 / 58,526件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
