休みと給料のバランスをメインに生活をかんがえてます。
回答終了
し、家庭の都合(主に親戚の家業(農業)が人手不足でその手伝いのため)土曜日の出勤が難しくなりました。 (現状は早朝4時から7時位まで頼まれた仕事をしているのですが、自身が不慣れな部分もあり、なかなか思ったように仕事が捗らないため。) 仮に「出勤出来なくなりました。」と報告をした場合、契約違反になり解雇されたり減給されたりしますか。 また、その会社での土日祝日勤務はほとんど自分一人かもう一人のみの勤務なので、今で言うモラハラがキツくなったり、何となく罪悪感から出勤しにくくなるのも嫌だなぁと思っています。※モラハラの件や出勤しにくくなる件は愚痴や不安です。質問とは無関係です。
ている会社が多いのでしょうか?休みと休みに挟まれた平日の商業施設や観光地はかなり混雑しています。
一般的でしょうか? 土日祝日がお休みの会社に限れば連休と連休に挟まれた4/30~5/2も休みにしてしまうところが多いですよね?
解決済み
方ない、それはわかります。でも、何かにつけて趣味で休む人が許せない。新人のくせにとおもいます。 オープンからいる人は真面目な方ばかり。きちんと土日出勤しています。 社員がとても良い尊敬できる人でそこはきちんとしています。 やはり社員が素晴らしいから、メリハリのニアンスもしてくれてます。犠牲になっている若い男女が可愛そうです!だからメンタルもやられるし。ずっと今の社員2人には居て欲しい。この件で誰に相談したらいいでしょうか? また、土日祝日休み希望なら辞めたらと言いたい。ストレスです。サービス業でわかりお仕事しているし、面接でも話しているのに。準社員が。許せない。
土日休み(年間休日120日)だが、交替勤務(1週間交代で夜勤20時から5時まで)有り、残業毎日2時間で土曜日出勤(8時間労働)が月2回有り、年収600万か、40代男で転職するならどちらがよろしいですか?妻は正社員で年収450万稼いでいます。御意見よろしくお願いいたします。
ない状態であれば 在職中の転職活動は厳しいでしょうか…。 時間外や、土日に面接を設定してくれる企業は少ないですよね…。
愛も出来ませんよね
は、土日祝日の休みを廃止して365日平日とする案のようです。 そうすることにより、年中いつでも休めるようになるとのことです。 お子さんがいらっしゃる方はお子さんの休みに合わせて休まれるため、未婚者は好きな日に休めないような気しています。 日本の集団社会においてこの案は実現可能でしょうか? 皆様のご意見を伺いたいです。
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