係でおすすめの業種はありますかん
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していますが、まともな指導をうけておらず、業務の意味合いをよく理解できていません。 課長曰く、一から教えることはない、点と点が、 そのうち線で結ばれる日がくるだそうです。 教育体制が不十分で、教育訓練記録も形だけになっています。先輩社員も知識レベルに差があり、 何となくでやってる方もおります。 どこも品質管理って教育体制が整ってないのでしょうか?
解決済み
けたのですが、忙しくて一度しか視聴できませんでした。 理解度確認問題や宿題の復習だけで十分受かりますか? 動画の内容をノートにまとめる等しないと厳しいでしょうか。 受けた経験ある方よろしくお願いします。
が休むと進捗がわからない状況です。 人がいない理由は上司が指導する時間をとれず、 新人採用を億劫に思うことがあります。 品質問題が起こると調査に時間がかかり、通常業務は後回し。大残業になります。 さらにメンバーの中には時間短縮者もおり、残業するメンツはいつも固定されています。 有給休暇も相当前日までに根回ししないと取得できず、ストレスで夜驚症になり、夜間突発的に起床し、鉄製のつっぱり棒を曲げ折ってしまい、 さすが身体が限界にきていると感じました。 品質管理課とはどこもそんな感じですか? 実態は月60時間くらい残業しています。 (ついているのは20時間ですが)
メーカーの求人を見つけました。 部品メーカーと、生産ライン設備メーカーの品質管理の仕事の違い もしくは 生産ライ設備関連メーカーでの品質管理の仕事について教えて下さい。 私は部品メーカーで、量産品を生産しており 不具合が起これば、手順書、作業工程を確認し再発防止策、効果の確認などを行っていきます。 基本的に数年サイクルでフルモデルチェンジはするのですが、それまでの間は同じものを生産するので、 設備の劣化による不具合が起こらないか等の予防処置を検討したりできます。 ただ、生産ライン設備というとほぼ一品物で、部品メーカーでの品質管理とのやり方が異なるのではないかと考えております。 ご存じの方がおられましたら、アドバイスお願いいたします。
体制について、どうしても腑に落ちなくなります。 品質系の仕事をしている以上、永遠の悩みかも知れませんが、まぁ他の部署に比べて軽視されるな、、と感じてしまいます。 売上や利益をのばした営業や、売れた商品を作った開発に対して、クレーム削減や表示ミス等を起こさなかった私たちは、何故か当たり前のように思われがちです。品質認証を取ったとしても、まわりはあまりピンと来ません。 個人的には専門知識を身につけなくてはならないし、トラブルが起きたときだけ頼りに来られます。短納期で規格書や表示作成を求められることが多いし、日頃は暇と思われがちです。 どうすれば品質系の人が評価されるのでしょうか? 営業の取らぬ狸の皮算用や、リスク発生をチャンスロスと表現されるのは、こちらにとってはすごいストレスなのですが、そう言うと何故かこちらが悪く言われます。 品質向上にお金をかけたいと言うと、渋られます。 あんなに販促はバンバン使うのに。 どうすれば品質系の人が評価されるか、教えてください。
回答終了
験した人がいたらくわしく教えてください。
のですが、資格を取ろうとおもいました。 統計検定、Excel検定 この2つならどっちの方が良いとおもいますか? 今は考えていませんが、将来先転職をするかも知れないので、そのことも考慮してもらえると幸いです。
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