ですが、 それに個人個人もあまり仲がよくありません。 仲良い人もいますが普通の職場より酷すぎる。 そもそも偉そうな人が多すぎる。
回答終了
異動をしてもらいなんとか落ち着きを戻したのですが、また近々移動した先にその上司が関わることになりだいぶしんどい状態です。 落ち着いたから大丈夫だろうと思っていたのですが、いざ対面すると叱責を受けてる訳でもないのに号泣してしまい会話にならない状態になってしまいます。 倒れた際もストレスからか体重が激減、後日面談での開口一番に体調を心配するわけでもなく『お前の売り上げ成績についてだが』と切り出されたことをきっかけに、医療関係ということもあり『人を助けてあげなさい』をモットーに指導している上司が自分のことを駒のようにしか考えていないんだなぁと感じてしまい生理的に受け付けられなくなってしまいました。 体調不良時にお医者さんから『休めるなら休んで、辞められるなら辞めた方がいい。たぶんこのまま行くと鬱になっちゃうと思うから』と助言され退職も考えています。 退職となると問題の上司にどこに転職するのか、なぜ転職するのか、転職先と今の職場のメリットデメリットのプレゼンのようなもの?を発表。なんで?それで?だから?の圧迫面談が待ち構えています。 顔を見るだけで泣いてしまう自分は上手く話せる自信がなくなるべく簡潔に短く話せるようにしたいのですがどうまとめたらいいのかがわかりません。 文章を作るのが得意な方がいたらぜひお力になってくれると嬉しいです。
解決済み
す。看護師の人手不足の原因は看護師になる人はとても多いと感じでいますが辞める人が多いのでしょうか。それとも病院やクリニックの数が多いのでしょうか。やはり高齢化社会で患者の数が増えているのが問題なのでしょうか。 私は今高校生で看護師を目指しています。色々なニュースやSNSでも看護師の人手不足が問題視されていることが多く目に留まります。色々調べては見ましたが皆さんの意見もお聞きしたいので回答よろしくお願いします。
から入所しましたが病気をよくもらうため仕事を休むことがあり、謝罪しながらなんとか有給を使ってお休みを取らせてもらっています。 仕事を始める時に病院の上層部の方には祖父母には頼れず夫婦で交代に休みをとるか、メインは自分が休むことになると説明し了承を得て働き始めました。また欠勤をとることは許されないと説明をうけ現在は欠勤でなく有休を、使用しています。 しかし休み明けに必ず旦那さんが休めなかったのか、このままいくと欠勤なりそれは問題だとか病児保育?を使えと言われます。病児保育も調べましたが仕事が昼までの勤務なので病児保育に預けて出勤しても1時間くらいしか働けず病児保育自体利用者多くて予約もとれません。 上司はきっとやめてほしいのかな?とも思いますが生活もあり簡単にはやめれません。 このようなことを毎日言われたりして凄くストレスでどうにかなりそうなのですが皆様ならどのように対処されますか?やはり退職を選びますか?
。とにかく、仕事のハードさが日に日に上がって来ていて、休む暇がないです。休みを取っていても休んだ感じがしません。 辞めたいですが、辞める訳にはいかないので、していますが、医療関係は命に関わるので、他の仕事よりも集中力が特にいるため、疲れが溜まってしまいます。他の仕事をしたいですが、そういう訳にもいかず、後10年くらいはするつもりですが、とにかくしんどいです。どうにか楽になるような事はないでしょうか??やっぱり仕事を休むしかありませんか??
します。(私はもうすぐ務めて1ヶ月です) 辞められる方から色々教えて貰う事はあるのですが、 私を見る度、新しく教えてきます。 主に足りない文具を取りにいったり後は掃除などです。 別の仕事も他の方から教えて貰う事もあるので、受付、電話対応、予約の入れ方など、かなりの量です。 その方から教えてもらった仕事は気づいた時や手が空いた時はするけれど、受付や電話をしていると身体はひとつしかないのでもちろん出来ない時があります。 その時その方は私をみて「なにもしてない」と思うらしく、落ち着いた頃あれとこれしてと違う仕事を教えてきます。 ですが、その方が辞める約1ヶ月間の間は詰め詰めで仕事を教えてもらい、時に頭が追いついてない状態でも「なにもしてない」と思われるのは嫌です。 65歳の方ですが、気になるのか私の個人情報を質問攻めしたり、正直これ以上答えたくないです( ˊᵕˋ ;) 他の人の事も色々聞いてるみたいです。 どう気持ちをまとめていいか分からず困っています。
いですか、どういう方に一連をとるんですか?何ヶ月に1回でしたっけ? また、事故できた方の自賠併用は3割は交通事故の会社で7割は保険会社ですよね? 普通の自賠責は何割分を交通事故の会社に請求するんでしたっけ?
特養で看取り対応の方が何人かいます。そのうちの一人の方が いつも以上に傾眠傾向が強くなって食事も水分が中心だった今日です 看護師からケアマネに伝えてもらったのですが答えが「看取り」だからってと 言われたそうです。看取りなら食べなくてもいいのですか? 本当の看取りの対応を教えてください。
関わらず、女性の職員の方は開けている人が多いです。 男性は一人もみないのですが、この場合は自分も開けても大丈夫なのでしょうか?
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