ついて質問です。これは医療過誤および安全配慮義務違反の事業者に対しても適用されますか?
回答終了
判例を調べるにはどうしたら良いでしょうか?
解決済み
式に認めましたが、無給でも働く医師が大勢いるということは、余っているのかと思います。 一方で、医師の 勤務時間が過大で医療過誤を招くリスクがあることも、最近の問題になっており、足りないようにも思います。 結局、余っているのか、足りないのか、どっちなのでしょう? それとも、医療界は市場原理が働かない特殊な業界で、需給調整とは別の原理で動いているのでしょうか?
いことは、 ・テーマに沿った内容になっているか ・本論の内容に深みがあり、読みやすい文章であるか ・全体を通して矛盾している、齟齬があるところはないか です。 テーマは、「医療安全に取り組む上での看護師の役割」です。よろしくお願いします 医療安全とは、医療安全や医療過誤の防止や、それらが生じてしまった際に適切な解決策のもと対応することを指す。医療安全における看護師の役割とはなんだろうか。それは、患者についての正確な情報をチーム間に共有することである。 医療事故は、チームや組織での連携の不足で起こりうる。1999年、横浜市立大学病院にて患者を取り違えて手術を行うという事例があった。原因は、移送から術後までそれぞれ担当する医療者の患者識別方法に曖昧な点があったためである。これは、組織やチームとして統一した医療安全策を取られていなかったため生じたと考える。医療者個人個人で治療や処置内容の認識に相違があれば当然このような事故は起こりうる。そのため、医療者間で患者の正確な情報を共有し合い、チームとして医療安全に取り組む必要がある。 その中でも看護師は患者の情報を正確かつ詳細に伝えることができる。看護師は患者にとって身近な存在と考える。なぜなら、看護師は患者を24時間見ることができ医療者の中で患者とかかわる機会が一番多いからだ。日々の観察やコミュニケーションの中で患者のの病状の細かな変化や治療状況を捉えカルテやカンファレンスを通じ共有する。そうすることでその患者にあった正しい処置や治療内容について共通認識を持つことができる。そしてチームで処置・治療内容や方法を話し合い統一することで、リスクマネジメントに繋がる。 医療安全に取り組むにはチーム間での連携が必要不可欠であり、その中での看護師の役割は日々のかかわりで得た患者の情報をチームに共有することである。そうすることで、医療者間での患者の治療・処置方針に対する認識の相違がなくなり、医療事故の防止に繋がると、私は考える。
償法1条が適用されそうですが、そうではなく、民法第709条の不法行為責任の規定が適用されるのはなぜでしょうか。
に追い込まれたそうです。 今後、開業すると言っているらしいですが、クリニック開業のきっかけって、そういう感じが結構多いですが?小林麻央さんの担当医だった方も独立開業みたいですね。
通知が届きました。薬の名前が挙げられ薬価点数が減点されていました。私のクリニックは院外処方なのですがこれはどういう意味なのでしょうか?また、再審査請求書を作成して請求できるものなのでしょうか?
テーマが出題されますか? 日本の小論文のように、「インフォームドコンセントと看護師の役割」や「医療過誤」などのニュースや新聞しか知り得ない、学生には理解しがたいものが出てきますか?
れるリスク。 勤務医をはじめとして仕事が激務。 そもそも人の命にかかわるので責任が重い。 個別の事情があるので、一般化できないと思いますが、 医師は、責任や激務に見合った収入は得ていると思いますか?
過誤、どれをとっても絶対に受診しなくないと思うような病院でした。雇用契約書とは給料も異なり、就業時間も全く違います。 シングルマザーで親は他県に住んでいるため夜勤なし、9〜17時の勤務の約束で働き始めましたが朝5時からの勤務の日もあります。丁重に断っても、みんなやってるんだから!!と言われ、5時に実際に行くと子供置いてきたの?ネグレクトだから通報しないとね、あんたみたいな親でかわいそうだと思わないの?など言われて精神的に追い込まれ鬱になってしまいました。 中途で入った方が今年5人ほどいたそうですが、午前働いて帰ってそのままだったり、3日で辞める方ばかりだったそうです。私もこのままだと私生活に支障を来すので退職意思を伝えましたが、聞く耳持たず「あんたを紹介してもらうのに125万も紹介会社に払った。どうしてくれんの!!辞められると困るんだから。」と言われました。(実際に紹介会社に確認すると勤務の期間によって返金するという契約になっていると言われました)私しか正看護師はいないため、上司はいないので院長に話すしかありませんが、聞いてくらない状況で困っています。労基に相談したところ、退職届の提出を勧められましたが退職届は破かれてしまいました。 命を預かっているので今の精神状態で患者さんを細かく見ていくことは難しいと思います。シフトは消化して退職したいと思っていましたが、職場に着くと過呼吸、パニック発作が起こります。現在は帯状疱疹になっているため1週間お休みいただいてましたが、職場から休む挨拶の催促があり、菓子折り持参で行きましたが、職場では帯状疱疹なんて気分で治るからと言われました。 休んでいても毎日電話が来てストレスが増え、かゆさと痛さで皮膚を取ってしまいたいくらいの状態です。 弱い人間で周りに本当に迷惑だと思いますが以降14日間欠勤扱いにして退職したいと思っています。 労基では退職届を配達記録で郵送すればいい、とアドバイスされました。受け取ってもらえないなら仕方ないですが社会人としてどうなのかな、と思ってしまいます。 実際に退職届を郵送した方いらっしゃいますか? 事務手続きがある関係で郵送で退職決まっても手続きに行かなきゃいけませんよね? 退職を受け入れてもらえない場合はどうしたらいいんでしょうか。教えていただきたいです。
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