体力が無いため、事務系のお仕事を探しております。 あちこちで医療事務の資格は意味がない、と見かけますが、資格の勉強をして良かった、という方はいらっしゃいますか? 又、どちらの会社の資格を取られましたか? 若ければ未経験でもパート勤めをしながら実務経験を積むことができますが、50歳手前にして無資格、未経験ではなかなか雇っていただけないことは百も承知です。 ただ、何もしないよりはダメ元で資格取得して運が良ければパートで勤務できれば…と考えていますが、甘いでしょうか?
解決済み
職で5年間歯科医院での受付事務に従事していました。 一応、歯科のレセプトは総括までやっていたのですが、医科においては全くの未 経験です。 今年4月一杯で退職し、5月から8月まで職業訓練校にて医療事務の勉強をし、2級医療秘書実務能力認定試験と診療報酬請求事務能力認定試験に合格しました。 資格があるからといって、未経験ですと就職は難しいと聞いてはいましたが、やはりなかなか就職できません。 先日、受けた内科クリニックの面接では、かなりの好感触でしたのに、落ちてしまいました。 今まで接客業に多く携わっていたので、受付業務に自信はありますし、先方もそれは認めて下さっていたのですが、やはり、医科の医療事務が未経験だからなのでしょうか? 5月から9月までずっと働いていないので、早く医療事務の就職をして勉強した事を活かし、バリバリ働きたいと思っています。 しかし、なかなかこれといった医療事務の求人はなく、まだ3つの病院(クリニック)しか受けていません。 友人達からは、まだ失業保険をもらえているし、自分の納得のいく所の求人が出るまで、ゆっくり探せば?とは言われていますが・・・。 そんな折、繁忙期の為12月一杯までの派遣短期バイトの求人広告をみつけました。 内科のクリニックの医療事務で未経験OKだそうです。 このままですと、月日だけが過ぎていきそうで怖いので、とりあえずそこで働いて(採用されたらですが・・・)経験を積みながら就職活動をしようと考えていますが、この選択は正しいでしょうか? たった三カ月の経験では、あまり意味がないでしょうか? ただ、何もしないまま就職できずに時間が経ってしまうのなら、とりあえず働いて実務を経験した方が良いのかな、と思います。 明日、派遣会社に行って、とりあえず派遣登録して来ます。 だらだら、長い文章になってしまい、すみません。 ご意見、何か良いアドバイス等ありましたら、ご回答頂けますよう、宜しくお願いします。
年くらいは正社員で働いていましたが、そこから事情があってパートに転職して、現在約2.5年目です。 10月から従業員数がある一定以上であれば週の勤務時間が20時間以上で社会保険に加入できるようになるのですが、今の勤務先は小さい会社のため、社会保険に加入できません。 そのこともあって、転職をしたいのですが、そうすると3年以内に辞めてしまうことになります。 けれど、3年という区切りのために転職を待つのもなんだかなぁ〜という気がして、どうしたらいいか迷っています。 今後、結婚などでまた転職のタイミングが来る可能性もあり、短期間で転職を繰り返す人というイメージがつくのも嫌だし3年という区切りも大切かとは思いますが、何かアドバイスはありますでしょうか? 今の職場は社会保険に入れない以外にも、不満はあります。 皆様のアドバイスをお待ちしています
回答終了
認定はあり、医療事務をしたいと思ったのですが、レセプト経験が必要みたいで、レセプト経験というのは何ですか? 病院受付は、短大や大学をでて新卒で就職しないと難しそうですね。やりがいがありそうだと思ったのですが、、。
ないみたいなのですが、持っている方が優先と書いてあることが多いのと、資格がある方が自分自身強みになるかな?と思い取ろうと思っております。 医療事務と調剤薬局事務どちらがいいのでしょう。またおすすめの資格があれば教えていただきたいです! よろしくお願いいたしますm(_ _)m
Aさん(50歳、女性)は、子宮頸の終未期で入院し緩和ケア治療を行っている。倦意感は強いが食事は摂れている、麻薬を使用し疼痛のコントロールはできており、ふらつきはあるがトイレ歩行はできる。医師からは余命2か月と告知されており、退院して自宅で最期を迎えたいと希望している。主な介護者となる夫は58歳で、5年前の脳梗塞の後遺症で不全がある。経済的には安定している。子どもはいない。 病棟看護師はAさんと夫とを交えてカンファレンスを行った。夫は「は体力がとても落ちて、見ているのがつらいです。病気が進行すると動けなくなると聞きました。私は介護に自がありません」と不安を訴えた。 Aさんと夫への今後の不安に対する対応として最も適切なのはどれか。 1.生活保護の手続きをするよう促す。 2要介護認定の申請手続きをするよう促す。 3. 家事をしてくれる人を雇用するよう促す。 4. 訪問リハビリテーションの利用を勧める。 正解は、2なのですが、末期のがんであると、医療保険での利用になるのではないでしょうか? なぜ、介護保険の申請手続きをするが正解になるのかいまいち理解できません。
事に転職を考えています。 昨年8月に第1子を出産し、現在育休中です。 今の会社の勤務時間では、保育園の送り迎えの時間などを考えると難しく、社内も子持ちの女性への理解があまりない人達ばかりなので、いずれ働きにくくなり、転職するのであれば、少しでも若いうちにと考えています。 とはいえ、30歳、子持ち。医療事務は未経験。 既に、厳しい状況だという事は承知です。 現在、子供を育てながら医療事務の仕事をされている方はどれくらいいるのでしょうか? 残業などが多く、家庭との両立はやはり 大変なのでしょうか。 ちなみに、医療事務の仕事は必ずしも資格は必要でしょうか。 (※現在、資格勉強中です。)
は歯科助手の方ですか? 歯科助手、医療事務共に社会保険の整った所が少ないようですが、やはり社会保険の整っている企業に就職すべきですか? 経験等教えて下さい。
す。 職業訓練で医療事務か、経理で求職者支援訓練かで悩んでいます。 雇用保険を受給できないので職業 訓練を受けるには有利?ではないのはわかっているのですが、受けると決めたら不利でも応募はしてみようと思っています。 経理は、事務の仕事をしたいと思っていたし、土日が休みの所もあるにはあるのでやりたいと思いました。 医療事務(土日は休みではないけれど)も経理もどっちもやってみたく、順位をつけることができずに悩んでいます。 アドバイスをお願いします。
末まで)。 現在、絶賛就活中で、経験者ということで、8月1日より勤務開始で、2社から内定をいただいています。 ①夜間当直 月8回勤務 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災) ②夜間当直 月4回勤務 労災のみ 今現在も週1回で夜間当直で働いています。 それとダブルワークで①か②、どちらを選ぶべきか迷っています。 迷っている理由は ①の勤務先を選ぶと、現在の週1回の当直に加えて月8回の当直だと、当直勤務が12回となりキツい しかし社会保険(特に健康保険)は魅力。国民健康保険には無い傷病手当などの制度がある。 ②の勤務先を選ぶと、社会保険は無いが週2回の当直勤務、月8回勤務で身体に負荷は無い。 社会保険完備を選ぶか、身体に負荷の少ない勤務を選ぶか、なかなか踏ん切りがつきません。 自身、64歳で特別支給老齢厚生年金を月63000円受給しており、月1回の当直と併せて現在月13万円の収入があります。 生活費は11万円ですが、国民健康保険と住民税負担を覚悟しなくてはなりません。 ですので、社会保険完備の①の勤務先に惹かれました(控除後の手取りは多分、12万円位です) しかし、身体を壊しては本末転倒ですので、②の職場を選び、副収入としてあと56000円得られれば良いか、とも思っています。 絶対に社保付きを選びます! 無理しないで程々が良いのでは? 皆さまのお知恵を拝借したく、よろしくお願いします。
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