ります。そこで質問なのですが、入社後バレたりするのでしょうか?また、バレたらクビになるのでしょうか? 入社前に言わなかったら告知義務違反にならないのですか?私は無知なのでアドバイスできません、申し訳ありませんが教えてください。宜しくお願いいたします。
解決済み
の医療券を交付されている大学生です。 先天性血液凝固因子欠乏症で、血液製剤を週に1度自宅で投与しています。 製剤がある限り、日常生活にはほとんど支障がありません。 数年後に就職活動を行う予定なのですが、この時勢、病気であることを企業に告知したくありません。 健康診断で、採血からは自分の病気の発覚には至らないと聞いています。 医療券によって、月額数万円とされる製剤費用を無償で処方していただいています。 医療券発行の事実というのは、就職する際に企業側に何らかの形で明らかになってしまうのでしょうか? 発覚が免れない場合、就業可能な職種等限られてくると思いますが、その件に関してなども、お伺いしたいです。 会社の人事担当の方、保険の実状に詳しい方など、どうぞ回答の程、よろしくお願い致します。
ド〇コープのドライバーをしてたとき、共済保険のノルマが達成出来ず、家族全員分の共済加入自爆契約をした経験があります。 配達後にノルマが達成出来ない者が集められ 駄目なところを指摘し合う形のロープレを行います。(ロープレはビデオ撮影されます)それでも目標数を達成出来ないと、リーダーから「配送だけなら馬〇でも出来る」と罵られ心が折れてしまいました。配達は組合さんに喜ばれるやりがいのある仕事でしたが、 仕事中も共済契約のことで頭が一杯一杯になり辞めました。一昔前のことなので現在は改善されていると思いますが、現役で働いている皆さんはどうでしょうか?現代社会でもいろんな職業で自爆契約は行われているのでしょうか?
ーワークで正社員のお仕事を探しています 社会保険などありますが会社にばれると首なのでしょうか? 障害者雇用で探すべきなのでしょうか?
に第一医院とします)から受診票が郵送で送られてきました。 その受診票には氏名、住所、保険証の記号- 番号が記載されています。 すでに第一でない医療機関(仮にフラワー医院とします)へ予約し会社へも報告済みです。 会社の責任者へ予約してない第一医院から受診票が送られてきたのは何故か聞いたところ、わからないから確認して報告するとなりました 。 会社からの報告によると「前提として元々 第一医院で全員が受診するのが基本だが、希望者はほかの医療機関でも受診してよいということになっている。そのために第一医院から受診予定の無い人にも郵便物が届いた」とのことでした。 私は、そういった前提は聞いて無いし、第一医院への個人情報の送付は同意していません。 責任者が言うには元々そういった前提もあるし、入社時にそういった「個人情報をもろもろの社内サービスでつかうという条項にサインしているでしょう!!、との事でした。 入社時に皆がサインさせられるようなことで個人情報が事前告知なしに使われてしまっても良いのでしょうか? 実はこの会社では親族の連絡先が記入された書類を紛失されたり、責任者へ伝えた私の家族の状況(要介護や病状)がメモ書きされて皆が見るホワイトボードに張りだされたりして不信感があります。 どうか個人情報に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 (ちなみに、この会社はプライバシーマーク取得企業です。)
都合で1ヶ月(試用期間内)で退職しました。 Q.転職の際に1か月で退職した事を履歴書に記載しないといけませんか? (ハローワークの方は「自己申告なので義務ではない」と言っていましたが、転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。) 私としては1ヶ月で退職というのはマイナス要因であり、書類審査の時点で落選するのでは、と思い書く事を躊躇しています。 ちなみに状況としては・・・ S病院からもらった書類は「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のみです。 短期間での離職だったので離職表はもらってません。 S病院で働く前に以前の職場(K病院)は5年以上勤めて退職しました。 退職後すぐに失業保険の手続きをしていて、給付制限中にS病院に就職を決めました。 S病院を退職後にハローワークへ相談に行ったら、給付制限中に就職を決めているので、失業保険給付に必要な「失業保険雇用保険受給資格証」はK病院のままでいいと言われました。 説明がヘタですが、教えて下さい。
専門家が回答
ませんでした。 私は数年前に子宮腺筋症と子宮内膜症と卵巣嚢腫の手術をしてからずっとホルモン剤を飲んで 再発予防をしています。 そのホルモン剤で更年期障害のような症状が出ます。火照りや喉の渇き頭痛や眠気です。 全て症状は重くはないのですがしんどい日もあります。 この事は申告しなければならないでしょうか 雇用主からすれば健康な身体の人を雇い入れたいのでは と思い始めました。 もうすぐ社労士さんとの面談もあります。 至急よろしくお願い致します。
言願います。 アルバイトの時給にも税金ってかかるんですか? 時給750円で6時間働いているのですが、税金という名目で1日あたり85円ひかれています。 アルバイトは全員日払いなので封筒に入っているお金は毎日4415円です。 このようなことは面接の際にも告知されていませんでしたので実質740円にも満たない賃金で働かされることになった事実に驚いています。
ょうか?勤務最終日に、退職金?『気持ちなんだけど」と、5万円(受け取らないと拒否しました)渡され困っています。 昨年末、それまで三年間勤務していた病院を退職しました。派遣社員でした。期間満了という事で、失業給付を受けながら、就職活動をして二ヶ月ほど経ち、やっと、採用されました。 試用期間三ヶ月、採用後各種保険加入とハローワークの紹介で医療事務で個人経営の診療所に勤務していました。一回目の給料日に院長婦人に呼び出され、『試用期間三ヶ月なんて気にしないでリーダーさんを支えて頑張って下さい。各保険加入は試用期間終了後で』と言われ?、二回目の給料日にまた院長婦人に呼び出され、『この診療所で働き続けたい?試用期間二ヶ月目が終わるから、あと一ヶ月考えさせて』と言われ、納得いかなかったのですが個人経営の診療所ですし逆らえないとも思い、就職困難なこのご時世なので、頑張ろう思い、今までも、医療事務で約10年働いてきたので、経験もそれなりにありますし、仕事も一ヶ月ちょっとでほぼ覚えて、スタッフの皆さんとも仲良く和気あいあいと仕事をしていました。が、突然約一週間前に『今月末で終了して下さい』と言われ、特にこれと言った理由は説明して頂けず、院長婦人いわく『何かが違うのよねぇ~』悔しかったのですが、つい最近退職しました。勤務最終日に、退職金?『気持ちなんだけど』と、5万円(受け取らないと拒否しました)渡され、領収書にサインさせられて...各種保険にも加入させて頂けなかったし、(保険証は派遣社員退職後任意継続に加入しています)この一週間余り、気持ちの整理が出来ず、次の仕事を探すにも、気持ちがついていかず困っています。 1.この場合《会社都合》《期間満了》どちらでしょうか? 2.試用期間終了約一週間前に終了して下さいと言われましたが、対処方法は何かあるのでしょうか? 3.二回目の給料日のお話は退職告知に当たるのでしょうか? 4.この5万円については、『お返し』は必要でしょうか?また、退職金と思っていいのでしょうか? 5.ハローワークの求人には採用後各種保険加入となっていましたが、試用期間だったので各種保険に加入されなくても違法では 無いのでしょうか? すでに退職してしまいましたが、どうしても納得がいきません。次に進む為にも、以上の事について教えて下さい。宜しくお願い致します。
た。 入院当初は職場から労災で休業補償は出るとだけ言われたので、入院費や手術費は社保と高額医療補償を使いました。ですが、今になってから労災で治療費もでるのに社保で処理してるから手続きが必要だと言われ、その手続きのためには一旦治療費を全て自腹で出さなきゃならないと言われました。手術費用も合わせると50万近くになるため、休業していた後ではキツイ金額です。そのため、当初言われた休業補償だけを適用してもらうというのは不可能なんでしょうか? ちなみに現在の仕事は保険がついていないので親の社保の扶養に入ってます。
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