入院の患者さんが、なぜ閉鎖病棟に入院されてるのでしょうか?病院の説明では、特に問題ないといわれましたが・・。 納得できません。精神科に詳しい方、教えてください。
解決済み
Aさん(50歳、女性)は、子宮頸の終未期で入院し緩和ケア治療を行っている。倦意感は強いが食事は摂れている、麻薬を使用し疼痛のコントロールはできており、ふらつきはあるがトイレ歩行はできる。医師からは余命2か月と告知されており、退院して自宅で最期を迎えたいと希望している。主な介護者となる夫は58歳で、5年前の脳梗塞の後遺症で不全がある。経済的には安定している。子どもはいない。 病棟看護師はAさんと夫とを交えてカンファレンスを行った。夫は「は体力がとても落ちて、見ているのがつらいです。病気が進行すると動けなくなると聞きました。私は介護に自がありません」と不安を訴えた。 Aさんと夫への今後の不安に対する対応として最も適切なのはどれか。 1.生活保護の手続きをするよう促す。 2要介護認定の申請手続きをするよう促す。 3. 家事をしてくれる人を雇用するよう促す。 4. 訪問リハビリテーションの利用を勧める。 正解は、2なのですが、末期のがんであると、医療保険での利用になるのではないでしょうか? なぜ、介護保険の申請手続きをするが正解になるのかいまいち理解できません。
回答終了
一番大変だなと思われる 業務は何でしょうか?
に入院していた時に知り合った知人が 昨年、退院して病院関係の借家に住みデイケアと作業所に通っていました。障害年金は強制的に両親に預けられており、身体的拘束及び経済的拘束を受けていました。 先日、我慢出来ない、自由な生活を送りたいと切望したので相談にのりました。住民票を私の自宅に置き、 主治医も変えて年金も振込み先を変えました。 その間には何度か自宅に連絡をして元気にしているから安心して欲しいと伝えました。 その後、捜索願が出されていたのが分かり警察にも 連絡をして主治医も変えて元気にしているので取り下げて欲しいと伝えました。警察は今の住所を聞いて来たので、きちんと伝えました。すると親子間の話し合いが必要との事でしたので、たまたま相談出来た弁護士に話を聞いてもらいました。今の主治医の診断書を書いて貰って警察に行くことを勧められたので、翌朝 朝一番に診断書を書いてもらい警察に二人で行きました。 すると警察は私は知人なので家に帰って待つ様にと 言いましたので待っていると、知人より連絡があり 逃げた病院の主治医と父親が来たそうです。結果、 医療保護入院にされてしまいました。 知人本人は診断書を書いてくれた主治医には体調は安定していると書いて貰っています。 以前の主治医は診断書を書いた主治医に対してボロクソに言った挙句に警察官と共にお父さんを説得して 入院させたとの事でした。 私は知人を自由にしてあげれるにはどうしたら良いのでしょうか? 警察と指定医の言いなりで家族が納得して入院させる事に怖さを感じています。
を果たしているのですか? テキストではいまいちよく想像できません。 また条文、定義通りの役割が現実的に可能か?現在、制度上の問題はないのかなどもご教授いただけると幸いです。 宜しくお願いします。
を続けながら生活保護を受けB型作業所で軽作業をしていました。 自分自身が最底辺だという事を実感し、グループホームを出て一人暮らしを始め、生活保護を抜け出して一般企業で正規雇用されたいという目標を持っています ところが作業所の知人は「貴方は障害が重いし無理、俺は倉庫でアルバイトを始めるけどね」と言い履歴書の書き方から面接の練習までB型作業所の職員に付き合って貰い その作業所の卒業生も働いているという倉庫会社の一般求人のアルバイトの面接に職員同伴で向かい受かりました。 その知人は障害年金は親が管理していて自分では使えないそうですが、医療費、作業所までの交通費などは出してもらって、工賃は全てギターや映画など自分の趣味に使っています 私はというと、グループホームから出る為の資金は生活保護からは出ないので 真面目に作業所で工賃を貯め今年の二月に念願の一人暮らしが叶いました。 生活保護はぶっちゃけますと11万頂いてまして9万円はグループホームへの支払い 残りは昼ご飯が主な内訳で、貯金をするのは大変でした そして3月からクローズで就活を始め、つい先日一般企業の正社員雇用で内定を頂きました ところが、作業所の知人が私の会社は人手不足のウルトラブラック介護職だから 受ければ誰でも受かるし月給制でも色々引かれるから手取りだけだったら倉庫アルバイトの俺の方が多い」と言うのです 更に「本当は就職したんじゃなくてA型作業所なんじゃないの?だって貴方が受かるはずがないでしょ。だってグループホームに住んでいたような人が受かる会社なんてある訳が無いし障害者雇用は雇ったら企業に助成金が出るから採用されやすいんだよ。楽でいいねー」とまで言われ、悔しくて仕方がありません どうしたらこの人を見返せるんでしょうか?
した。 12w以降になるので、分娩扱いになるということで入院する予定です。 労基法?母体保護法?かで、妊娠85日を過ぎれば出産扱いになり、必ず産後休暇8週、医師が許可すれば6週と定められているとネットで見ました。 上司に産休のことを伝えたのですが、私も似たようなことがあって血が出ながら退院して翌日には働いたよ。 主治医にどのくらい安静か聞いて退院したらすぐ働いてと言われました。上司が12w前だったのか後だったのかは分かりませんが、そういった事を言われてしまいどうすればいいか分からなくなりました。 火葬や供養もしますし、なにより身体も精神もボロボロの状態で人と関わる仕事は出来そうにありません… 上司をどう説得させたらいいか教えて欲しいです。 私の考えですが、上司はどう考えて働いてと言っているかは分からないのですが、死産したという情報を自分だけで止めておくつもりなのではないかと心配もしています。 そうなったら、私が総務に確認したら、私が総務に確認してしまったことも上司にバレて関係が悪化してしまうことも怖いです。 でも、欠員が出てしまうのもすごく申し訳ないと思っていますが欠員を埋めようとこちらに寄り添えない、法律違反?をしようとしてる上司がいる職場では働けないのかな、とも思い、もう産休もらって退職しようかなとも考えています。 文章がめちゃくちゃで分かりにくくてすみません。はじめてのことで何も分からずどなたかアドバイスなど頂けたら幸いです。
て1回もないと言っていました。 本当ですか? この間の木曜ドラマのレジデントのような状況もありえるんじゃないですか?
時の院外処方せんを照らし合わせたいので、該当する患者の退院時処方を教えてほしい」という相談を受けた。 病院では通常、退院後初回の外来受診では退院時処方を元に処方されるが、以前、研修医がPC入力する際にコピー元を間違えて入院中の定時処方が再処方される事故があった。同様の医療ミスを防ぐため退院時処方の開示は有効であり、プレアボイドの助けになると思われるため、先輩薬剤師と相談して情報を開示した。薬局の保険薬剤師と話し合った結果、かかりつけ患者のリストを薬局から預かり、ここ半年に退院した患者の退院処方を全て印刷し、外来処方と並べてファイルをしてお渡ししたところ、大変感謝された。 この文の問題点を教えてください。
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