労災はお金が少ないから 有給使う人もいるよと 言われました 労災って会社で審議して 労基に持って行くのですか?
解決済み
保険は降りるのでしょうか? アルバイト中にギックリ腰になり、医師に「一週間安静に」との診断が出されたのですが、 労災について上司に相談したところ、 「診断書料は自己負担で5000円くらいかかるから、よけいな出費になるよ。だから言わない方がいいよ」と言われました。 自分なりに検索をかけたところ、上記の上司の言葉は「労災隠し」に当たるように思えるんですが、そうなのでしょうか? まだ初めて2ヶ月未満の週4勤務のアルバイトで、時給850円の5時間労働なのですが 保険は降りるのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
をしました。 原因はグレーンのブレーキの故障で、会社はそれを周知していたようです。 しかし、修理せず普段通りに荷降ろしをさせたみたいでした。(主人は一度ブレーキが壊れているからと断ったそうですが) 案の定ブレーキがうまく作動しなかったため、鉄骨と鉄骨の間に指を挟んでしまいました。 ケガは左手中指と薬指の裂傷と薬指のはく離骨折でした。 裂傷は完治しましたが、未だ薬指の第一関節は曲がらず、痛みもあるようです。 当然のことながら握ることが不完全なため握力も元通りにはなっておりません。 会社からの要請により労災は適用してもらえず、健康保険証を使用しました。 治療に行った個人病院は会社と癒着しています(過去にもその病院で治療してもらっている社員が何人もいますが会社には一度も労災隠しで労働監督署が立ち入ったことはありません) そのことを踏まえての質問です。 ①改めて違う病院に行き、事情を話した場合、労災は適用になるのでしょうか? 主人と話し合い、別の病院に行った後に労働監督署を訪れる予定です。 ②後遺症認定というのは、ケガをしてからどれくらいで認められるのでしょうか? すでにケガから2か月経っています。 ③今回別の病院に行くことは部長には話しているみたいですが、部長もいい顔はしないそうです。おそらく解雇になると思われます。このような場合紛争するには民事裁判ですか? 分かりずらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
来ない痛みもあり、病院に行きました。靭帯を痛めているようです。 歩けないので、松葉杖に簡易ギブスになりました。とりあえず、健康保険で支払いましたが、労災が使えるか会社に問い合わせ中です。 工場作業ですが座り作業なので、無理をすれば行けない事はないのですが、労災を使う場合は休んだ方がいいのでしょうか?休業しないと労災認定されないのでしょうか? また、労災ならいくらくらい貰えるのでしょうか?
うな現場で作業をしていました。 明くる朝体調が悪かったので(手足がつっていた)、熱中症かと思い、休んで病院に行く旨を事業主に伝えると、作業中の熱中症だとは医師に話さないように指示されました。 病院でサウナに入りすぎたと嘘を言って、点滴を受けたのですが、この出来事は労災隠しになるのでしょうか?(診断書はもらっていません) 証拠として必要な物なども教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
め病院へ行ったところ、 断固、労災でないと処理しない、隠すと犯罪だ!と、お金を取られて取り合ってもらえませんでした。(保証金?みたいな感じで、労災申請しないと清算出来ない!と言われて。) これが普通なのですか? 労災にまつわる知恵袋を何件か読んだのですが、仕事中に軽い怪我をして、診察を受けた時、ほとんどの方が、医師から労災の話をされた方がいらっしゃるみたいで、、、、私の周りも、医師からお話があった人がいました。 私も、会社も、労災にはしたくありません。 こういうのって、医師一人がゴネたら、もうどうしようもないんでしょうか? また、労働基準局は、こういう労災が申請されてきても、認定するものなのでしょうか? それに、、労基の選定ラインもよくわかりません。 医者一人が労災だとゴネても、、、労基に却下されたら終わりのような気がするんですが。
全治3ヵ月と診断されました。早めに仕事に復帰したいので、手術で治す事にしました。 2週間の入院になるそうです。労災は入院費用なども面倒みてもらえるのでしょうか?休業補償など、わからない事だらけです。 リハビリも労災で、おりますか? 詳しい方、是非回答下さいm(_ _)m
としたところ、 地面に突起物があるのに気づかずにその突起物で足がつまずき転倒してなおかつ小走りの勢いで3m程度跳んでしまい右手の甲と右あばら骨を強打してしまいました。 すぐに整形外科に駆け付けると、右手の甲は骨折であばら骨はひび割れか何かの診断でした。なお、新聞販売店の店長からは保険証を出すように指示されていました。でもこれって労災の適用になりませんよね? 後になって店長に労災として処理してくださいとお願いすると、「労災は使わない!!」と頑なに拒否されました。 そこで質問です。 1.労災を使わせて貰えないのは違法ではありませんか?つまり、犯罪行為ではありませんか? 2.治療費として店長から3万円貰いましたが、全然足りず2回しか病院に行けませんでした。労災扱いだったら完治するまで病院に行けましたよね?なお、診断は全治2ヶ月だったかと思います。 3.労災にともない新聞配達の仕事を休んだ場合、補償金が支給されますよね?私は労災を使えなかったので2日くらいしか休みを取れずなおかつその2日は無給でした。 今にして思えば骨折した右手でバイクのアクセルを回すとそれ相応の痛みがあったので、そこまでして新聞配達をしたことを後悔しています。本来であれば休暇が取れてなおかつ8割の補償金が貰えたと思うと、悔しくてたまりません。 追加で質問ですが、今から労働基準監督署にこの労災隠しを報告し、店長をとっちめることは可能ですか?可能であれば散々これまで店長にはいじめられていますので、今こそ復讐をしたいと目論んでおります。
ベートで怪我をしたのに病院で就業中に怪我をしたと申告すれば労災の対象になりますか ? 基準署は医者の判断になるとの事でした。
の事で、労基署に 労災隠しと、休業補償給付の 申請をしました。 5号の病院代は直ぐに解決したのですが 、私、骨折時に病院に1回、 初診のみしか行っておらず休業補償給付の方が難航してるみたいで 直接面談2回と電話面談等があり 係りの方からは、お支払いしたい。 と言って頂きましたが、なにせ 通院が1回という事が非常に厳しい 足枷みたいで、、、 最終の直接面談から丁度1カ月経ちましたが連絡がありません。 GWの為連絡もできない為、知恵袋に投稿しました次第です。 給付が否決された場合にハガキ等で連絡があるのですか? それとも連絡は全くないのでしょうか? また、通院1回で休業補償給付された方はいらっしゃいますか? 申請内容は腰の骨を4本骨折で 80日間の休業補償給付申請です。 皆様、経験談等、よろしくお願いします。
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