か? そういう会社は、いわゆるブラック会社と言われるものですか?
解決済み
伝えましたが労災保険に切り替えるなどの話はされませんでした。そのまま1ヶ月弱が経ち完治しました。会社 に補償の話をしたら会社の傷害保険を使うと言われました。 1.知らなかったからといって労災に国保を使った私は処罰されますか? 2.労災に国保を使った事を知った上で労災保険に切り替えようとしなかった、切り替える様に指示を出さなかった会社側は処罰されますか? 3.労災に労災保険は必ず使わなければいけないという決まりはないのでしょうか?会社は傷害保険だけで済ませようとしてると思います。 4.そもそも傷害保険とは通院費のみしか補償されないのでしょうか?1か月弱休業していたのに休業補償はでないのでしょうか? 回答お願いします。
中の事故の負傷のための治療費をなかなか払ってくれないのでしょうか? 労基署との絡みがあったりして、社会的に会社の信用を失うからなのでしょうか? それとも、困るぐらいのコストがかかるのでしょうか?
負傷したときの状況・原因をあいまいに書いて出したら労災の可能性があるとされ、書類が戻され、担当して下さった協会けんぽのかた から調査があると言われましたが、この調査とはどのような調査なのでしょうか?けがをした従業員本人も何か聞かれるのでしょうか? また、このような状況で全員で口うらを合わせて労災かくしをしたら労災かくしが発覚しない確率は高いのでしょうか? また、もし発覚したら、従業員本人にも何かしらの刑罰のようなものが課せられるのでしょうか?
ないと判断しましたが 仮に労災を使った場合は労基署の監査が入るのでしょうか?
を挟まれてケガをしました。挟まれた時にかなり腫れ上がっていたので直ぐに上司の係長に病院に連れて行っ てもらいました。 この時に健康保険を持ってるか聞かれ持ってないと答えると自宅に取りに行かされました。自分でケガをしたと言えと言われ言うことを聞きました。 夜間診療でしたがレントゲンを撮ってもらい骨折はしてないとのことで後日、専門医に診てもらって下さいとのことで次の日に整形外科に行きました。(近くの病院に紹介状を書いてもらったのですが労災にしたがるから、〇〇の病院に行けと言われ〇〇の病院に行くことになりました) 整形外科の先生には橈骨神経麻痺(利き手なので現場の仕事に影響でてます)と診断を受けて全治半年くらいとのことでした。入院はなしです。治りが悪ければ神経剥離等の手術が必要です。そのことを課長に伝えましたが、部長は知らないから言うなと念をおされました。 他の職場の人は労災が結構通るけど情けないことに、うちの職場は労災を隠したがる職場なのです。 ここで質問ですがもし労働基準局に通報した場合は誰が処罰されますか?課長から下はみんな知っています。 自分はどういう待遇にされてしまうのでしょうか?労災を使うと昇進と昇給に響くと脅され労災を使えませんでした。怖くて匿名で通報しようか迷っています。 よろしくお願いします。
から労災を拒否されています 労働基準監督署に相談しましたら 「労災です こちらから会社に言ってあげましょうか」と言われています 自分の勤める会社なので 自分から再度労働担当へ労災の要求をしましたが、再び 労災を拒否されました。転んだ経緯は話してあります。 『労働基準監督署に相談しましたら「これは労災です」と話されました』と 話した方が良いですか? 腰を強く打ち歩きにくいです、
した。怪我の影響でリハビリ等に通うために、仕事が出来ず、約2ヶ月休ませてもらいました。 労災の手続きは会社でしてくれているだろうと、安心しており5月下旬に一向にお金が振り込まれたりしないので会社に聞くと「明日書類を持っていく」と言われ申請されていませんでした。 何も言わなかった私も悪いですが、会社はすぐ手続きなどはしないのでしょうか? 仕事が出来なかった2ヶ月分の給料を補償して欲しいとお願いしたら「それは無理」と言われました。 労災を使ったのが初めてなのでいまいち分からず、私も生活がかかっておりどうすればいいのか分かりません。労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか? 詳しい方分かりやすく教えてください。
もらいました、が日頃の恨みを込めて労災希望で社長に伝えました、フォークリフトの車両保険会社にも…労災 使うと会社はどんなペナルティや面倒な事が有るんですか?また怪我したら使う予定です
経営しているものです。 営業内容は来客してくださったお客様の案内、誘導をする内容です。 3年位まえの話で現在も働いている従業員から問い合わせがあり、 「あのときのケガは労災では?」 との問い合わせがありました。 ケガをおったいきさつは 就労中にお客様の案内中かお客様がいないときの立って待機中(私の記憶が定かではありません)に「古傷」の膝を痛め歩けなくなった。その後、本社から車で迎えに行き自宅に送り届けました。 当時、本人は「古傷」ですので病院いって休めば大丈夫です。と言っていて、仕事も10日間ほど休みその後復帰しました。 雇用形態:臨時雇用(給与は日給制) ※10日休んだ給与は払っていません。 ①上記のケガは労災にあたりますか? ②労災であれば今からでも労基署に届け出れば労災認定を受けて当時の休業補償などしてあげられますか? ※当たり前ですが労災保険加入しています。 ③3年位前のケガですので当社が労災隠ししたとみなされますか? ご回答お願いいたします。 明日にでも労基署には相談という形でお伺いしようとは思っています。 よろしくお願いいたします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です