「労働組合とは」を含む質問（3ページ目）

労働組合の定期大会代議員制選出方法について 会社の労働組合なのですが、ユニオンショップのため正社員＝組合員となります。 近年、アルバイトの正社員化や事業拡大

ョップのため正社員＝組合員となります。 近年、アルバイトの正社員化や事業拡大のため組合員の人数が増えました。 年一回、定期大会を行っていますが、人数がえたために全員参加となると人数の入る会場が少ない、予算的にも厳しいなど問題が出てきてしまいました。まだ、組合員が増える見込みもあり、そうなると借りれる会場が無いです。 そこで代議員制にしようと思っているのですが、選出基準をどうするか？で悩んでいます。 調べたら選挙と言う方法もあるみたいですが、正直立候補する人は少ないと思います。 定期大会の開催日が日曜日という事もあり、もともと出勤したくない人も多いです。 そこで、不平不満が出ないために、どの様に選出したら良いか知恵をお貸しください。宜しくお願いします。

以前から労働組合と、政治について疑問に思っていた点です。 例えば連合は、立憲民主党の支持とされているようです。 しかし、どの候補者に投票するのか、どの政党...

党の支持とされているようです。 しかし、どの候補者に投票するのか、どの政党名を比例で書くのかは、個人の自由ですよね。 連合に限ったことではないが、なぜ労働組合が勝手に支持政党を決めて、組合員を拘束しようとするところがあるのですか。 誰に入れようと比例で政党どこにするかは、個人の自由だろ、組合がいちいち指図するな、政治道楽ではなく、組合員の生活向上のための団体が労働組合ではないかと思うのですが、いかがでしょうか。労働組合が各人に支持政党を強制するとしたら、憲法違反になりませんか？

労働組合でのユニオンショップ協定は無くならないのでしょうか？ 加入したくない。そしたら解雇だ。 加入している意味もそこまでないし、何もしてくれないのに給料

したら解雇だ。 加入している意味もそこまでないし、何もしてくれないのに給料から費用は取られるしすごく嫌です。 それに、各部署から役員を毎年決めなきゃ行けない。 人数の少ない部署はそれだけでギスギスする。 中には自分は絶対にやりたくないと言うのに、人には嫌味を言ってきたり態度に出したりする。 強制加入がおかしいと思います。 ある年代の人までは強制加入でもないし、給料から費用も引かれてない。なのにボーナスは一緒。 おかしくないですか？ 本当に辞めたい。

会社で労働組合を作るとしたら、必要なこと、必要な知識、運営方法など何があるのでしょうか？ また、どういうところで学ぶことができるのでしょうか？ 春闘などで...

ょうか？ また、どういうところで学ぶことができるのでしょうか？ 春闘などで聞くベアなどの給与賞与待遇の改善を求めるだけではなく、従業員（組合員）の声を使用者側に、使用者側の声を従業員（組合員）へと互いの声をきちんと伝えて共に改善をしてゆきたいと思っています。 課長職がその役割的な感じになっていますが、課長職も自分の保身や人間関係から全てが伝えていない。また、社内の力関係から軽くあしらわれたり言い返せなかったりとも 疑念を抱いています。 従業員代表制度もありますが、代表者は従業員の投票によって選出されていますが会社側に従順な人が選ばれており、投票結果の公表もないことから会社側の意向が反映（忖度）されているのではとも疑念を抱いています。 使用者側の意向が介入、反映されない従業員の代表である組合によって使用者側ときちんと話し合いや情報共有をしたいと考えています。 会社から作ってくれという話はありません。自ら結成したいと思っています。 グループ会社体制（親会社と子会社2社で200名ほど）のうち、私の所属している会社は従業員が約60名しかいません。

会社の労働組合執行部を辞めたくなる理由にはどんなことが挙げられるのだろうか？

会社と労働組合と顧問弁護士が合意して、解雇になるように話を進めているらしいです。 もう解雇になるしかないのでしょうか。 もう弁護士しか頼める人はいないのでしょうか。

もう解雇になるしかないのでしょうか。 もう弁護士しか頼める人はいないのでしょうか。 労働組合は話にのってくれません。

一人でも入れる労働組合について。 零細企業で5年ほどパートで働いています。 零細なので会社に労働組合などありません。 扱いが酷いため(雇用契約を会社都合で...

なので会社に労働組合などありません。 扱いが酷いため(雇用契約を会社都合で変える、パワハラ、人材派遣違法等)労働組合に相談しようと思います。 先に会社名は匿名で労基に相談したところ、人材派遣法律違反については、是正に従わなければ刑事告訴となると説明されました。 私が経営者に労基のその話を伝えたところ、『あなたとの業務委託契約(他社へ私を派遣)は、派遣先の会社(この経営者の親族の会社)の社労士が決めているので間違いない』などと否定し、その他、暴言混じりで逆切れされました。 しかし、労基との相談結果でも、私の働き方は業務委託ではなく労働です。 またその人材派遣違反の証拠もあり、このまま私が労基に通告したら、会社に労基から調査入りそうです。(それか労基から会社へ、電話等の是正勧告のお話だけで済むのでしょうか？) 他の従業員とは関係が良いので、職場が労基のブラックリストに載るような迷惑を掛けたくありません。 また、もし労基が職場に調査に入ると、芋づる式に他の不正(例えば、私以外にも業務委託だといって派遣されている社員がいます)が発覚することも恐れています。 すると、会社の業績も悪化したりして他の従業員からも恨まれそうです。 現在、業務委託といって親族会社からの仕事を簡単に切られてしまい、収入が減っているので、労基がいう通り『労働者』として雇用してもらいたいです。 そんな所を改善したいのですが…労働組合に加入して上手く行くと思いますか？

会社の労働組合の合宿に行きたくありません。 当方入社3年目内勤職の女です。 近々、入社1〜3年目までの若手社員対象の合宿があるのですが非常に憂鬱です。 ...

、入社1〜3年目までの若手社員対象の合宿があるのですが非常に憂鬱です。 もともと社交的な方ではなくこういったイベントが苦手というのも大きな理由ですが、もう一つ、同じ職種の同期3人中2人に告白されたことがあり振っている(しかもうち1人はつい先日のこと)というのも憂鬱さを加速させています。 普通に考えたら仕事の延長線のような物として行った方が良いことはわかっていますが心情的にはもう嫌で嫌でたまりません。 今回仕切り役の先輩からは「強制じゃないから気が向いてよかったら来てね」と言われています。 実際、一応任意参加の形式にはなってはいるので、出来ることなら不参加にしたいですが、真に受けて本当に不参加にしていいものなのか迷っています。 皆さんならどうしますか？

最低賃金は労働組合における方針が大きな影響力あるので、経営者と労働者の関係だけではない。大企業の労組において国会議員を輩出していることを踏まえれば、最低賃金

はない。大企業の労組において国会議員を輩出していることを踏まえれば、最低賃金について労組存在なしでは語れないね。 労組の働き方による方針は、男女同権・男女平等（逆差別ファースト）と基本的に2極3分化されている現状。俺は男女同権の職場（現場）において週4日可、正社員登用は厳しいも最低賃金は高く、内務は早朝重視となっている現状。男女平等の職場（現場）は最低賃金は低いも、正社員登用は熱心にやっている現状。逆差別ファーストは正社員登用されずに時給アップされなかった者、以前の職場が女逆差別嫌で俺の職場にいるよ（苦笑）。 労組が主体になって最低賃金について語ればええでしょう。皆さんは最低賃金について、経営者と労働者の関係だけではダメと言う考えについてどう思いますか？

労働組合の連合や旧民社党の施設には友愛会館とか友愛という言葉が目につきます。 活動の初期にクリスチャンの活動家がいたためですか？

動の初期にクリスチャンの活動家がいたためですか？