に報告しないと辞められないとのことでした。 しかし知り合いの方に聞くと労働基準法では2週間前に伝えたら大丈夫だと言われたのですがバイトにもそれは適用されますか?
解決済み
るアルバイト先が労働基準法を違反している事が発覚し、退職予定です。 労働基準法に違反している点は ・給料タイムカード15分計算 ・振込手数料330円天引き これらは全て面接や採用時に聞かされておらず、この間初めての給料が振り込まれた際に明細を見て疑問に思い発覚しました。 店長とのLINEでのやり取りの証拠など全て揃っております。 労働基準監督署に相談すれば、未払い分の給料や天引きされた手数料分などは戻ってくるのでしょうか? 法律に詳しくない高校生ですので、優しく教えて頂けると嬉しいです。
イトに降格される場合、労働基準法として違法ですか? またバイトシフトも週3回と極端に少なく、退職を促されている状況です。 ・対 象者国籍:台湾(女性) ・日本労働期間:2年 ・年齢:29歳 ・労働VISAあり ・日本語検定2級:日常会話問題なし ・性格は温和で協調性高い。勤勉でまじめ(就業規則に触れるような事はしていない) 宜しくお願いします。
(労働基準法に違反していますよね?)だったことが原因なのですが、これは辞める理由になると思いますか? 一応表向きの理由としては実際働いてみると学業との両立が難しかったと言うつもりではあります。
のグループを退会させられました。なんで、シフト表が遅れたのか、それはテストが近くてすぐには出せなかったからです。なぜ遅れたかは店長に言ってません。 急に解雇するのは労働基準法に違反してませんか???
こでアルバイトを雇っていたのですが先日、「店の物を盗んだり、 態度が悪いからやめてもらえませんか?」と言い即日バイトを退職されました。その方が労働局に相談に行き、呼び出し通知がきました。そのバイトの方は「あれは解雇だ。30日解雇予告通知がないから。1ヶ月分の給与をもらう」という言い分です。現状として、その方の雇用契約書がないこと、解雇通知書がないという状況です。ここでお聞きしたいのはこの様な水掛け論になる話の場合、どうゆう判決が下るのでしょうか?私が思うに解雇は解雇通知書により証明でき、私が行った退職勧奨ならば書面は不要。つまり、退職願をだしていないだけで、効果は解雇とならないのではないでしょうか? 急ぎで回答頂きたいです。文章がぐちゃぐちゃかもしれないですがよろしくお願いします。
社の雇入通知書には、その他で もし届出がない場合は支払日に札幌市最低賃金による計算で退職届を受理してから1ヶ月後が支給日 になり現金手渡し と書いてあります。会社側がそのように言ってるのでやはりその通りにしないと給料未払いは貰えないでしょうか。この場合は、弁護士さんなどに電話しても意味ないですよね?
ら。」 だそうです。 ただ、労働基準法では退職日30日以上前に 通知をしなければならないとなっているのですが、 私は当日にクビになりました。 この場合訴えることって出来ますか? また、監督署に相談する場合高校生一人で行っていいですか?
回答終了
のですか? 正社員、パートアルバイトなど雇用形態にかかわらず、退職する場合は、 極端な話、口頭で、いつからでも辞めることが、できるのでしょうか? このあたりは、労働基準法や、就業規則などにも、よるのですか?
のことでしたが、 退職したい旨を告げて、正式に退職となる2週間の間に日払いバイト等で収入を得ることに問題はありますでしょうか? 有給休暇の残数が0であり、しばらく自宅療養をしていた為、翌月の収入が0であり、 生活費確保の為にも収入を作る必要があります。 退職後はフリーターとなる予定です。
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