息時間がまともにとれない状況([例]休憩2時間、休息16分の規定のところ、15分間しかまともに休憩できず。)と人員が最低限以下の状況で、自分の仕事を後回しにしてでも、アルバイトの人達をフォローしながら業務を行い、他のしわ寄せもあり、その結果自分がミスをおこしてしまいました。 このような状況下でも、問責(始末書の提出)の対象になるのは、妥当なのでしょうか… 妥当なら仕方ないですが、問責に問題があるようでしたら、上司との話し合いでどのようなやり取りを、したらよろしいでしょうか。ご教授いただけましたら幸いです。
解決済み
の中に入らないんですかね。 そうならその5分の給料を支払ってない企業全部、労基違反ですよね? 始業時間丁度に職場に来てタイムカードを押すこととか、不可能ですよね。従業員がたくさんいるところは前の従業員が押してる間に時間が過ぎて欠勤笑。 1人にとっての5分ですら、年間を通したらすごい時間になるし、それを労働人口で考えたら相当な時間になりますよね。よく飛行機のCAさんが「600人の時間を1時間遅らせたら600時間遅らせるのと一緒」などと教育されてるのを見ましたが、それと一緒で、労働者は相当搾取されてますね。気づかないだけで。
回答終了
用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の 八割以上出勤した労働者に対して、【継続し、】又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 【 】で囲った【継続し、】の意味が何度読んでも理解出来ません。 その後ろが、『又は分割した十労働日』となっているので 【 】内が【一括した】であれば意味は通ります。 毎月【継続し】て有給休暇を付与するという意味であれば、 六ヶ月に分けて付与することになるので、その後ろの分割と意味が被ってしまいます。 人に聞いても明確な答えは得られず「あまり深い意味はないんじゃない?」 といった回答しか返ってきません。 厳格な法令文書なので正しい日本語なのでしょうがどうにも理解出来ません。 6ヵ月継続勤務8割以上出勤 ⇒ 10有給休暇付与 この点については理解しております。 細かい質問で恐縮ですが【継続し、】の解釈についてご教示いただければと 存じます。
。 あるドライバーが業務中に人身事故を起こしました。 ドライバーには過失はなかったのですが、相手は大怪我をしてしまいました。 会社はドライバーに対して刑事罰や行政処分がハッキリと出るまではドライバーの仕事はさせらないと、自宅待機を命じています。 給与も労働基準法第26条の会社都合の休業の6割を下回った金額を支給しています。 この様なケースでは第26条の適用はされないのでしょうか?
細企業へ入社し、その際に企業から提示された労働契約書兼労働条件通知書を確認し双方で取り交わしました。 内容的には試用期間(3~6ヶ月間)終了後に基本給に対し、10000円の昇給有りとの記載がされており、当然、試用期間終了後に基本給が上がるものだ思い入社しましたが、1年近く経過した現在も同じ基本給のままで、完全裏切られた気持ちでいっぱいです。 試用期間については約3ヶ月経過した時点で社長からは口頭で正式に正社員としての雇用通知を受けました。 このような場合、労働契約書兼条件通知書の内容に対し相違が見られる事から、上に述べた労働法第15条項2に則り契約の即日解除の申し立ては可能になるのでしょうか? 早々にも辞めようと思っております。 どなたが知見のある方、ご教授頂きたくお願い致します。
? 雇用契約書には 賞与:(有・無)→(毎年7月、12月)と記載されていて 有に丸がついています。 (毎年7月、12月)の後に手書きで 病院業績によると記載されています。 この場合に7月のボーナスが無しだった場合違反ですか? また1年目の夏のボーナスはある所とない所に分かれますが、その記載がないのに一年目はボーナス無しと雇用契約書を結んだ後に証拠などなく口頭などで言われた場合はどうなりますか? 新卒で入社→社内全体LINEにて7月の給料日前日にボーナスなしと通達→今月になって実は夏のボーナス貰っている人もいるという情報が入る これって労働基準法的には何の問題もないんですか? 黙ってあげてる人もいてあげてない人もいるという状況です。
、年末だけ極端に忙しく、それ以外はやることが多いくらい暇です。 極端に言えば16時間仕事する時もあれば4時間しか仕事ないこともあります。 会社としては、忙しい時と暇な時を考慮して8時間労働計算でpayする感じです。 タイムカードは以前ありませんでたが、 労働基準で突っ込まれたため、タイムカードを打つようにはなりましたがかなり適当です。パートやアルバイトは最低賃金ですが渋々払う感じです。ベテランだろうが素人だろうが時給は同じなんで、ベテランの人はもちろん不満です。 経営者は基本的に身内には給料やボーナスなど取り分は多いとうわさしれてます。 ワンマンとまではないですが、結構ケチです。 確かに暇な時はダラダラできたりしますがやりがいも感じず有給休暇も存在しないので、将来的にどうかなと思っています。 忙しい時は、睡眠時間も削って運送で運転するので事故も心配です。 どう思われますか?
うか? 就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか? 労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。 やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、 内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。 労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
円でドライバー車持ち込みの業務委託で働いてもらっています。 1時間当たりの移動は20キロぐらいです。 業務で使用するガソリンはリッター10キロ計算で360円ぐらいです。 時給1030円に業務中のガソリン代を含むとした場合 渡す給料は時給670円になります。 しかし業務委託の場合で最低賃金を4円上回っていれば違法になりませんか?
45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」 この労働時間とは休憩時間を含めた時間でしょうか? 12時から20時半までの8時間半の間の勤務だとしたら、途中で45分休憩を取れば働いてる時間は8時間以下なのでこの場合は何も問題ありませんか? それとも、休憩時間合わせたら8時間を超えるので1時間の休憩が必要ですか?
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