「円満退職」を含む質問（3ページ目）

円満退職出来なかった会社への出戻りって地獄を見ますか？ 先月、7年勤めていた会社を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、...

を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったことを後悔するようになりました。 自分は仕事もかなり遅く、お世辞にも優秀な人間とは言えません。 こんな人間を他に雇ってくれるところなんてありませんし、自分なんかに良くしてくださった職場の人たちを裏切った罪悪感に押しつぶされそうです。 人間関係も良好だったということもあり 叶うことならば出戻り入社したいのですが、挨拶もなしに消えたこと（一部の方にのみ挨拶）年末年始逃亡したような者を再び受け入れてもらえる可能性は低いでしょうか？ 一部の先輩や役員の方からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが……。

円満退職する方法。 内定を受諾して転職活動を終えました。 現職をなるべく円満退職したいです。 現在営業職で働いてますが、自分以外の営業マンが本社にはおら

したいです。 現在営業職で働いてますが、自分以外の営業マンが本社にはおらず、高確率で引き留められると感じています。 転職理由としては、 ・給与が少なく、昇給額も少ないので年収アップがあまり見込めないこと ・そもそも営業職以外の仕事を希望して入社したのに望まない人事異動で営業職をしている事です。 ありのままを伝えては円満退職できないと思いますが、どのように伝えるべきでしょうか？

円満退職しなかった（職場の人たちに迷惑をかけた、鬱により挨拶もできずに突然消えた）会社への出戻りは普通あり得ないですか？

）会社への出戻りは普通あり得ないですか？

円満退職するのに1番適した時期って3月いっぱいなんですかね。 FIRE予定なんですが、職場に不満はないので迷惑がかからないように辞めたいです。

すが、職場に不満はないので迷惑がかからないように辞めたいです。

我慢して円満退職か、権利を主張して突き通すか。 下記の状況です。 円満退社は無理でしょうか？ 転職することになったのですが、 退職日が8月末で、2か月

でしょうか？ 転職することになったのですが、 退職日が8月末で、2か月以上あります。 引き継ぎスケジュールの調整のため、 7月25日を最終出勤として、残りは有給消化にしたいと申し出たところ、上司に怒られました。 ・後任者が決まってもないのに、あまりに勝手すぎる。 ・退社を9月末まで延ばして欲しい。 ・引き継ぎをしてもらわないといけないが、25日では後任が決まらない可能性が高い。それは困る。 ・そのため、有給休暇消化期間の途中で何日か出てきてもらって引き継ぎをしてもらう。 というものでした。 私としては、 「辞めることも有給消化も私の権利である。 会社の定めた規則にも、民法にも14日前と書かれている。 それを踏まえて、余裕をもって2ヶ月以上前に申し出たつもりである。また、後任者を探すのは会社のすることだ。 それが見つからないというのは会社側の都合。また、私1人に多くのタスクを任せてカバーする人間がいない状態にしていたことも現状の一因である。」 このような内容を出来るだけ遠回しにかなり柔らかく伝えたのですが、それを聞いた上司が余計に怒り出して、今にも喧嘩になり殴られそうな空気だったので、 「まあ、とりあえず少し考えます」ということで、時間を空けることにしました。 実際、私の一身上の都合で辞めるので、完全な円満退職は難しいかもしれませんが、 基本的には円満に辞めたいと思っています。 引き継ぎもきちんとするつもりですし、 引き継ぎ資料も作成するのは社会人として当然のことです。 ただ、退職する私が全て悪いかのような言い方で、 有給休暇中に出てきて引き継ぎをしろとか、 勝手だと非難したり、時期を引き延ばそうとしたり。 それで私が権利である有給を放棄してまで、その要望に応えるだけの気持ちになれません。 最終出勤日までに探すのは無理だと会社側の都合は、押し付けるのなら、こちらもこちらの都合を押し付けて無理だと言いたくなります。 例えば、 「25日までに後任者を必死に探したが、どうしても都合がつかずに、8月1日になってしまった。 その為、25日までの間であと3日有給を取得して、 8月1日から3日間だけ引き継ぎで出社してきて欲しい」 とお願いをされれば、応えようという気持ちはあります。 ただ、現状ではそういう気持ちにはなれませんし、 少しの隙を見せれば、そこからどんどん過剰な要求をしてくる可能性もあると思っています。 円満に退社が希望ですが、 もう一度低姿勢で交渉して、それで無理ならば、 強行策(=権利だから無理だと突っぱねる。労基に相談する。) しかないかなと感じています。 もう円満退職は難しいでしょうか？ 角を立てずに要求を通す方法はありますか？

円満退職じゃない方に花束を送るのは失礼ですか？ 以前勤務していた会社でお世話になった先輩が今度退職するそうです。 かなりブラックな会社で私が退職した後も...

った先輩が今度退職するそうです。 かなりブラックな会社で私が退職した後もその先輩は頑張って働いていたのですが先日遂にもうついていけないと退職する事にしたそうです。 大変な思いをしていた事は度々LINEでのやり取りで知っていました。 そんな状態の人に花束渡したら失礼になりますか？

先日、円満退職がしたいため、退職理由を嘘で「親戚の家に引っ越す」と言ってしまいました。 そしたら会社から「引っ越し先の住所を教えて」と言われたのですが、「予定

した。 そしたら会社から「引っ越し先の住所を教えて」と言われたのですが、「予定変更で引っ越ししなくな った」と話せば大丈夫ですか？？ 嘘をついた自分が悪いのですが、教えて頂きたいです。

円満の退職で育休をいただいてからお仕事を辞められた方周りにいらっしゃいますか？

アルバイトを円満退職していないのに給料の話をする質問者がいます。 無断退職や解雇同然で退職した人が、 「アルバイト先からの給料が未払いになっています」 ...

同然で退職した人が、 「アルバイト先からの給料が未払いになっています」 みたいな投稿しているんです。 権利を主張するならまずは義務を全うするべきだと思いませんか？

円満退職できなかったけど前の会社に出戻りしたいです。 23歳です。 1年前に勤めていた地元の会社に出戻り就職しようと思っています。 ですか前回辞める時に...

ていた地元の会社に出戻り就職しようと思っています。 ですか前回辞める時に円満に辞めれたかと言うとそうはできませんでした。 理由はある日突然会社に行きたくなくなりそこから1ヶ月仮病で休み続け、その後職場に戻るのが嫌になり電話で「辞めます」と言って辞めてしまいました。 印象が良くないのは重々承知していますが前回その会社にいた時は自分は結構色々な仕事をこなせていたので未経験の人に比べたら早く仕事もできるし役に立てると思います。 これでもやはり出戻りで入社するのは難しいでしょうか？