うなものをどちらの企業にも出し、いまだに迷っています。 この場合、内定式前の9月ごろに内定辞退しても法的には大丈夫だと考えていたのですが、何か重い罰則を受けるなどのことはあるのでしょうか? 未知で申し訳ないのですが教えていただきたいです。
解決済み
が来ました。 二次面接では本社に行き、色々とご質問させていただいたのですが、 『各店の店長に任せてるからわからない!』と言われる事が多くて入社後が不安になり、入社したい気持ちがなくなってしまいました。 一時間前に内定通知が来たのですが、すぐに辞退の連絡をすると失礼ですよね? 明日くらいにしたほうがいいですか?
日の予定です。 転職のため、内定承諾したのが1週間前、つまり承諾した時点でよく言われる2週間前までの内定辞退は不可能な状態です。(出勤日が内定承諾から11日目の為) この短い間に1度不採用だった第一希望の会社からまさかの繰り上げ内定の連絡があり、そちらに行きたい気持ちが強いです。 今の時点では電話で口頭での承諾のみで書類上での承諾は交わしておらず、勤務初日に承諾書類等の手続きになると思います。 辞退してしまっても良いものでしょうか。この場合、直前での辞退ということで賠償請求等ありえるのでしょうか。 まあ、非常識とは思われますよね。
すぎて、もう受ける会社がありません。 どうしたらいいのでしょうか? どうしようもないです。 県外を視野に入れたほうがいいですか?
身内の問題で就業(勤務地が遠方なため引越が必須)が難しそうであるため、 辞退をしようと考えています。 当然、企業の採用活動における労力や費用を無駄にしてしまうことに対して申し訳なく思っていますが、 その上でそうしようと考えています。 一度エージェントの手を離れた状態(企業と直接やり取り)なのですが、 この場合まずエージェントに連絡するべきでしょうか?
内定を辞退したいと考えています。ですが、もう来ないということはできなくなりますがいいですか?と前に言われたことがあります。その時ははいと答えたのですがこの場合辞退できないですか? よろしくお願いします。
回答終了
を頂いたA社の、最終面接の際に、「うちが内定だしたら、入社する根拠は?」と聞かれ、今受けている企業全て辞退します。と言いました。しかし、辞退せず、A社内定後も就活を続け、B社に内定をもらい、その時にはB社に入りたいという思いが強くなり、A社を辞退しなければなりません。しかし、A社は、私が就活を続けているとは思っていないため、他の企業にするため辞退しますというような内容だと怒られてしまうでしょうか?
転職サイトから現在就職活動を行っております。 応募後に企業から履歴書と職務経歴書の提出を求められるためいつも履歴書(職歴欄は無しと書いています)のみ提出しているのですが、履歴書を企業に添付する際、研修後に内定辞退をしたという旨も一緒に伝えた方がいいのか悩んでいます。回答お待ちしております。
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年始などの長期休暇くらいは休みたいと思いました。 働き始めるのは12月22日からです
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