グルファーザーです。 現在、転職活動中で面接を受けた会社から11月18日に内定を頂きました。 エンジニア職で私の希望していた仕事でしたが、面接時に夜間の緊急対応（1～2日程度/月）が あり、会社に駆けつけないといけない事を伝えられました。 子供を1人置いて、夜間仕事に行くのは親として無理なので内定の電話を頂いた時にその旨を伝えて辞退しました。 しかし、その会社は待遇面（緊急対応以外）も良く私のスキルを活かせる仕事なので未練がありました。 昨日、近所に住む姉と食事をした際にその経緯を話したら、緊急対応時は子供が1人で留守番 出来る様になるまで助けてくれると言ってくれました。 内定辞退をしたのですがその会社で働きたい気持ちが強く、内定辞退の撤回若しくは再面接を お願いするのはどう思いますか？
解決済み
が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか？
しました。 しかし、本日3月8日に会社Bにおいても内定をいただきました。 どちらに入社するか迷っており、3月19日に会社Bの内定者説明会があるということで、 それを受けてから決めようと思っているのですが、 そうすると内定辞退がどちらも入社二週間前を過ぎそうです。 この場合、訴訟されることはありえるでしょうか？
内定辞退取消後にまた辞退したら その会社以外の同業他社にもブラックリストにのりますか？
回答終了
る予定だったのですが第二希望の方からしか採用連絡がこなく、第一志望の方は一週間以内にこなかったので見 込み薄めかと思い、第二志望の方に内定承諾しました。 (第ニ志望の方は連絡から3日後まで返事を待ってくれると言ってくださったので3日後までギリギリ粘って保留にしていました。) そして一週間が過ぎ、更に3日待った後にもなんの連絡もないので第一志望の方に選考辞退のメールを送ったところ、どうやら担当者の方が急な出張が入ったため連絡できなかった、採用するつもりだったので残念です。という旨のメールが来ました。 この場合第二志望の方を内定辞退して第一志望の方に入社したいと再度お願いしてもいいのでしょうか？ さすがに非常識で失礼なことだとは思うのですが長い人生なので後悔したくありません。
るか確認したり、再応募をお願いすることは非常識なんですか? 純粋な疑問です。
退したい会社の内定式に出席した ２、その内定式後の懇談会にも出席した（焼肉を２度） こんな理由があって、どう辞退したらいいのかわかりません。 出来ればメールでしたいです（汗 どのように送ればいいのか教えて下さい。
ね。 「必ず来春には入社します」ってやつ。 労働基準法によると、あれは法的効力が無いそうですね。 ＜第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。＞ では、会社側が内定を取り消すことに制限は無いんでしょうか？ 制限があるとしたらどの程度でしょう。 逆に言えば、どんな場合なら取り消せますか？
番最初に家から徒歩5分くらいの企業に応募し、内定を頂きました。 しかし、給与の中にみなし残業代が含まれるこ と、内定辞退書類に契約社員と書かれていたこと（これは辞退の電話の際に使用期間の間のため契約社員と書いてある）を理由に内定辞退しました。しかし、その後転職活動を続ける中で、どうしても辞退した会社のことが忘れられず、後悔ばかりしております。 8/9に内定を郵送の書類で頂きました。内定辞退の取り消しをお願いするのは非常識でしょうか。ハローワークにはまだ求人票が掲載されております。ご意見お願い致します。
書類を送ってます。 本命のA社より、第2希望のB社のほうが2週間程早く面接があり、内定もBが2週間早くきまります。内定した場合1ヶ月後に入社なのですが、その間にA社も内定した場合(つまりB社に入社する2週間前)、B社の内定を辞退しても問題ないでしょうか? どちらも内定するという都合のよい前提ですみませんがよろしくお願いします。
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