が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか?
解決済み
一度、会社を裏切ってしまった気持ちがどうしてもあるのですが。どういった気持ちで勤務をしていればよろしいでしょうか?
退したい会社の内定式に出席した 2、その内定式後の懇談会にも出席した(焼肉を2度) こんな理由があって、どう辞退したらいいのかわかりません。 出来ればメールでしたいです(汗 どのように送ればいいのか教えて下さい。
回答終了
るか確認したり、再応募をお願いすることは非常識なんですか? 純粋な疑問です。
グルファーザーです。 現在、転職活動中で面接を受けた会社から11月18日に内定を頂きました。 エンジニア職で私の希望していた仕事でしたが、面接時に夜間の緊急対応(1~2日程度/月)が あり、会社に駆けつけないといけない事を伝えられました。 子供を1人置いて、夜間仕事に行くのは親として無理なので内定の電話を頂いた時にその旨を伝えて辞退しました。 しかし、その会社は待遇面(緊急対応以外)も良く私のスキルを活かせる仕事なので未練がありました。 昨日、近所に住む姉と食事をした際にその経緯を話したら、緊急対応時は子供が1人で留守番 出来る様になるまで助けてくれると言ってくれました。 内定辞退をしたのですがその会社で働きたい気持ちが強く、内定辞退の撤回若しくは再面接を お願いするのはどう思いますか?
書類を送ってます。 本命のA社より、第2希望のB社のほうが2週間程早く面接があり、内定もBが2週間早くきまります。内定した場合1ヶ月後に入社なのですが、その間にA社も内定した場合(つまりB社に入社する2週間前)、B社の内定を辞退しても問題ないでしょうか? どちらも内定するという都合のよい前提ですみませんがよろしくお願いします。
内定辞退取消後にまた辞退したら その会社以外の同業他社にもブラックリストにのりますか?
定を頂いたため、辞退しました。しかし、冷静に考えた結果、A社は離職率は高いですが、東京での勤務であり、非常に活気のある企業なので、A社で働きたいと感じたらしく、内定辞退を後悔してしまったそうです。 内定式も出れなかったそうなのですが、内定辞退の取り消しはできるのでしょうか?彼の大学のキャリアセンターとA社の人事部はかなり関わりがあるらしく、キャリアセンターを通じて受ければほぼ内定をもらえるようで、毎年3人近く採用されていたようです。
を持っていたとしても、この面談が決まった時点ですでに辞退していますと答えたほうがいいですか? ここで下手な対応をするとやっぱり内定取消しみたいなことになりますか?
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