ですが、先日お付き合いしている方から、来年度より横浜に転勤になる為（まだ打診の段階で、正式人事発表は出ていませんが承諾したのでほぼ確定だそうです。）これを期に結婚を前提に一緒に横浜へ引越し、同棲しないかと言われました。私としては彼と結婚したいのでついて行くつもりなのですが、そうなると今内定をいただいているところをお断りしないといけないのですが、内定自体は可能でしょうか？また、転職ワーカーを使用して転職したのですが、そちらのワーカーさんにはどの様に伝えるのがベストでしょうか？
解決済み
24卒の中で内定を出したものの、当初の条件を不履行を押し通す学生がおります。 ※大前提として補足します。 ①インターンは必須 ②2月〜3月は繁忙期の為、インターン参加週2必須を伝えている【承諾は得ている】 ③有給インターン中は単日で10,000円支給 ※実働8時間位内、休憩中も給与発生 ④内定条件に【長期インターン必須】と伝えている ※承諾は得ている ⑤インターン中も査定→入社に最大3ランクアップも可能 ※年収600万スタート こちらの学生の内1名の女性新卒内定者が【学生生活を楽しみたい、4月からは本気出します!】と、チャットで一方的に伝えて来ます。 また、既読スルーばかりです。 正直、内定者にリソースをかなり割いています。 ※金銭は約100万円、給与は30万円ほど、時間は研修含めて100時間ほど。 内定ブルーなんて言葉も伺いますが、本音内定を辞退してほしいです。 ※彼女は辞退するつもりはないそうです。直接こちらから内定を辞退するような案は出していません。彼女からの申しでです。 譲歩として【幹部候補→一般社員・インターン週2以上→週1回】 これを伝えてますが、返答はありません。 ※彼女は幹部候補として内定を出しております。ただ、それをプレッシャーに感じているとの申し出があったとのことで、一般社員で考えてます。※待遇は変わらず。。。 個人的には此処までしてもそれを押し通すの?!と驚きを隠せません。 当社はベンチャーなので、人事周りは充実しておりません。 役員や、管理職が兼任しております。 同じご経験をした方にお聞きしたいです。 こういった場合にどうされたのか? また、結果どうなったのか? ※くだらない批判のコメント必要ありませんので、予めご了承くださいませ。 あくまでも、同じ境遇で葛藤された方の【事実ベース】の意見をいただけますと幸いです。 何卒お願い申し上げます。
回答終了
言うべきでしょうか？ ……………… このような感じでよろしいですか？ 〇〇株式会社 人事部 〇〇様 お世話になっております。〇〇大学の〇〇です。 この度は、貴社より内定を頂き、誠にありがとうございました。貴社の選考過程でのご対応、そして貴重な機会をいただきましたことに、心から感謝申し上げます。 しかしながら、慎重に検討した結果、第一希望としていた他社の内定を受けることを決断いたしました。そのため、誠に申し訳ございませんが、貴社の内定を辞退させていただきたく、ご連絡申し上げます。 貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。また、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。 末筆ながら、重ねてお詫び申し上げますとともに、貴社に対する感謝の気持ちをお伝えさせていただきます。 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
1社目は町外れにある工場です。給与は月20万、年間休日80日（うち有給10日含む）です。ボーナスは1ヶ月分なので、年収260万と書いてありました。年収300万以下でしかも休みが全然ない。最悪だーと思いながらも正社員だし、こんな自分を雇ってくれるんだし、と、言い聞かせていました。 が、まだ初出勤の日まで日数があったので、そのまま転職活動を続けると、他からも内定が出ました。月35万、年間休日124日（有給含まず）で、かなり条件が良いです。年収も420万でした。 正直、後者の方がいいのですが、最初の会社にお願いします！と言った手前、なんと断ろうか迷っています。 なんと言うのがいいでしょうか？また皆さんならどちらにしますか？
害賠償などの問題は起きますか？ ことの流れとしては、 0.面接 1.採用通知のメールを頂く (採用したいという旨の内容であり内定承諾としての返答はしていない。条件面で不安なことが多かったため。) 2.待遇面について面談(この際に入社書類を渡される) (更にここで待遇条件面について疑問点が浮かぶ) 3.再度この疑問点について面談 現在.3の面談内容から改めてはじめて知る条件があり,内定を辞退したいと考えています。 この間,内定を承諾することをハッキリ返答したわけではなく、たんたんと企業サイドで準備が進んで入社日は10月のいついつから。その際に入社書類を持ってきて。と指示を頂いています。 (内定に対する返答をハッキリするのは面談が全て終わってからだと考えていました。次に訪問する時は入社日(始期)となっています。また面接から入社日に至るまでが短い期間であり、入社日については2週間を切っております。） 入社書類については安易に締結できないと考えていてまだ未記入のままです。 条件面について面談の際はじめて把握する場面がありどうしても納得がいかない等の理由で、このタイミングで内定辞退(入社事態?)をすることは可能でしょうか？ 採用にかけて頂いた時間や企業様から考えてみても非常に失礼なことをしてしまい申し訳ない気持ちがございますが 何卒よろしくお願いいたします。
社を内定辞退し、求人サイト作成の会社に内定承諾をしました。 内定辞退の理由としては現場派遣先と面談をするうちに内定を貰った時の勤務内容より残業が増えること(固定なのでその分支給なし)、給与も手当として盛っているので恐らく生活出来ないことが分かったためです。 すると「新卒で残業が内定要項の記載と違うのは当たり前」「求人サイトとか有名なところじゃないと営業ノルマがあってすぐ辞めてくる」「なんで勝手に辞退したんだ。この出来損ないが」と言われました。 そして一人暮らしをしたら連絡してこないこと、引越し費用の援助はしないことを言われました。 そこで質問なのですが、親の言う通りに建築事務の仕事をやった方が良かったのでしょうか？ 恐らく、今決めた会社の方が金銭的に困らず生活できると思います。 業務内容的にも今の会社の方が納得出来、営業ノルマはないそうです。 大学まで親の納得する学校に決めたので、就職も親の納得のする所に決めるべきだったんでしょうか？ 詳しい方回答お願い致します。
月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか？と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
類が自宅に届いたあとに 自宅から3時間ほどかかる遠い勤務地を提案されたので 入社辞退の連絡をしました。 まだ入社書類は返送していなかったのですが、 会社からは入社書類を実費で郵送するよう求められました。 ただ、もうすべての書類にマイナンバー等の個人情報や契約書のサインを済ましてしまっており、 個人情報が多く含まれている旨をお伝えしても やはり返却するよう求められました。 入社前の会社なのでできるだけ 個人情報や契約書のサインを渡したくないのですが 法律上お渡ししないといけないのでしょうか。 前職では人事をしておりましたが そのようなことは聞いたことがなく困っております。
のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。 その会社は建設事務の仕事です。 仕事内容に関しては特に何も無いですが、 仕事の開始時間が早い上に家から少し遠いことと、 社員の人数が少ないことが嫌でした。 営業所がふたつあるのですが、採用に関わってくれた社員の方はもう1つのほうにいるみたいで、 もし分からないことがあったら電話とかzoomでやり取りするらしいです。 面接に行った時も配属予定の営業所には社長ともう1人の社員しかいませんでした。 建設なので男性が多いですし、去年の新卒も1人らしく、新卒の採用は5年目とからしいですが何期目かの人達はもう居ない的なことを言ってました。 なので同期もいるかわからない、先輩社員は同じ場所にいない、 人間関係で悩むとか変に身を縮めて仕事をする感じではなさそうですが 、倒産の危機も全然ありそうでしたし他の企業に入社することにしました。 メールではなんて言えばいいでしょうか？ 皆さんはなんて言ってますか？
ターで働く予定で最近来年度からの本採用試験を受けてきました。 今回パソコンで履歴書を提出しました。 非常勤採用面接が先にあり、2週間後に本採用試験があり受験してきました。 が… 非常勤の採用試験に入力ミスで電話番号の記入がなく指摘されて今回非常勤は採用するが、本採用試験ではくれぐれもミスのないように言われてましたが… 履歴書の職歴の年数が間違えており、指摘されなんだかガックリです。 あれほど間違いないように言われていたのに…。 今回、転職理由はもう少し医療に携わる看護を学びたいと思ったのですがこのミスが重なるとまるでADHDではないかと自身で疑うように…。 きっと相手は看護師だから余計にそう思ったと思います。 そこで非常勤採用を辞退しようかと思ってますが…今更できるでしょうか？
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