をしており、転職エージェントのサービスを利用していました。 そして無事大手企業から内定を頂き、 11月の上旬に内定承諾書も提出しました。入社予定日は来年の2月からです。 しかし、その後その会社に入ると全国転勤がある事と、職務内容に不安を感じてしまいました。最初はその辺りも含めて承諾していました。私には結婚してる妻がおり、妻も公務員として働いているのですが、可能であれば仕事を辞めたく無いとの事です。職務内容についても、自分の企業研究が甘かったのですが、入社後にイメージしていた仕事と少し違和感を感じ、入社後に退職するくらいならもっと合う仕事内容を探したいと思うようになりました。そして、改めて妻とも相談してもっと地元でずっと頑張れる会社を見つけたいと決断して、今回の内定を辞退する事にしました。 しかし、その旨をエージェントに伝えると、強い引き止めにあい、ここを逃すと他から内定が出ない、キャリアを考えてもここに勤めておけば安心、転勤を理由にするのは勿体無い、と電話越しに強気で押し切られ、理由を説明しても納得してもらえず、なかなか前に進みません。 ネットで調べると状況によっては採用にかかった費用を損害賠償請求されるケースがあると聞き、不安で夜も眠れません。研修は受けておらず、最終面接で新幹線を使った交通費を相手企業に全額出して貰ったくらいです。広告費や備品関係は分かりませんが… 承諾後に内定辞退をするのは相手企業とエージェントの人に迷惑をかけるのは大変申し訳なく思っていますが、 ①内定承諾から1週間経過していないとはいえ、このケースで内定辞退は出来ないのか? ②このまま企業に辞退の旨を伝えてくれなかったらどうすれば良いのか? ③損害賠償請求をされたり訴えられたりするのでしょうか? かなり不安です。身勝手な行動とは理解していますが、どなたか教えてください。
回答受付中
月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか?と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
解決済み
類が自宅に届いたあとに 自宅から3時間ほどかかる遠い勤務地を提案されたので 入社辞退の連絡をしました。 まだ入社書類は返送していなかったのですが、 会社からは入社書類を実費で郵送するよう求められました。 ただ、もうすべての書類にマイナンバー等の個人情報や契約書のサインを済ましてしまっており、 個人情報が多く含まれている旨をお伝えしても やはり返却するよう求められました。 入社前の会社なのでできるだけ 個人情報や契約書のサインを渡したくないのですが 法律上お渡ししないといけないのでしょうか。 前職では人事をしておりましたが そのようなことは聞いたことがなく困っております。
のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。 その会社は建設事務の仕事です。 仕事内容に関しては特に何も無いですが、 仕事の開始時間が早い上に家から少し遠いことと、 社員の人数が少ないことが嫌でした。 営業所がふたつあるのですが、採用に関わってくれた社員の方はもう1つのほうにいるみたいで、 もし分からないことがあったら電話とかzoomでやり取りするらしいです。 面接に行った時も配属予定の営業所には社長ともう1人の社員しかいませんでした。 建設なので男性が多いですし、去年の新卒も1人らしく、新卒の採用は5年目とからしいですが何期目かの人達はもう居ない的なことを言ってました。 なので同期もいるかわからない、先輩社員は同じ場所にいない、 人間関係で悩むとか変に身を縮めて仕事をする感じではなさそうですが 、倒産の危機も全然ありそうでしたし他の企業に入社することにしました。 メールではなんて言えばいいでしょうか? 皆さんはなんて言ってますか?
回答終了
1社目は町外れにある工場です。給与は月20万、年間休日80日(うち有給10日含む)です。ボーナスは1ヶ月分なので、年収260万と書いてありました。年収300万以下でしかも休みが全然ない。最悪だーと思いながらも正社員だし、こんな自分を雇ってくれるんだし、と、言い聞かせていました。 が、まだ初出勤の日まで日数があったので、そのまま転職活動を続けると、他からも内定が出ました。月35万、年間休日124日(有給含まず)で、かなり条件が良いです。年収も420万でした。 正直、後者の方がいいのですが、最初の会社にお願いします!と言った手前、なんと断ろうか迷っています。 なんと言うのがいいでしょうか?また皆さんならどちらにしますか?
害賠償などの問題は起きますか? ことの流れとしては、 0.面接 1.採用通知のメールを頂く (採用したいという旨の内容であり内定承諾としての返答はしていない。条件面で不安なことが多かったため。) 2.待遇面について面談(この際に入社書類を渡される) (更にここで待遇条件面について疑問点が浮かぶ) 3.再度この疑問点について面談 現在.3の面談内容から改めてはじめて知る条件があり,内定を辞退したいと考えています。 この間,内定を承諾することをハッキリ返答したわけではなく、たんたんと企業サイドで準備が進んで入社日は10月のいついつから。その際に入社書類を持ってきて。と指示を頂いています。 (内定に対する返答をハッキリするのは面談が全て終わってからだと考えていました。次に訪問する時は入社日(始期)となっています。また面接から入社日に至るまでが短い期間であり、入社日については2週間を切っております。) 入社書類については安易に締結できないと考えていてまだ未記入のままです。 条件面について面談の際はじめて把握する場面がありどうしても納得がいかない等の理由で、このタイミングで内定辞退(入社事態?)をすることは可能でしょうか? 採用にかけて頂いた時間や企業様から考えてみても非常に失礼なことをしてしまい申し訳ない気持ちがございますが 何卒よろしくお願いいたします。
言うべきでしょうか? ……………… このような感じでよろしいですか? 〇〇株式会社 人事部 〇〇様 お世話になっております。〇〇大学の〇〇です。 この度は、貴社より内定を頂き、誠にありがとうございました。貴社の選考過程でのご対応、そして貴重な機会をいただきましたことに、心から感謝申し上げます。 しかしながら、慎重に検討した結果、第一希望としていた他社の内定を受けることを決断いたしました。そのため、誠に申し訳ございませんが、貴社の内定を辞退させていただきたく、ご連絡申し上げます。 貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。また、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。 末筆ながら、重ねてお詫び申し上げますとともに、貴社に対する感謝の気持ちをお伝えさせていただきます。 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
社を内定辞退し、求人サイト作成の会社に内定承諾をしました。 内定辞退の理由としては現場派遣先と面談をするうちに内定を貰った時の勤務内容より残業が増えること(固定なのでその分支給なし)、給与も手当として盛っているので恐らく生活出来ないことが分かったためです。 すると「新卒で残業が内定要項の記載と違うのは当たり前」「求人サイトとか有名なところじゃないと営業ノルマがあってすぐ辞めてくる」「なんで勝手に辞退したんだ。この出来損ないが」と言われました。 そして一人暮らしをしたら連絡してこないこと、引越し費用の援助はしないことを言われました。 そこで質問なのですが、親の言う通りに建築事務の仕事をやった方が良かったのでしょうか? 恐らく、今決めた会社の方が金銭的に困らず生活できると思います。 業務内容的にも今の会社の方が納得出来、営業ノルマはないそうです。 大学まで親の納得する学校に決めたので、就職も親の納得のする所に決めるべきだったんでしょうか? 詳しい方回答お願い致します。
理由は、求人サイトに書いてあった情報と出された情報が違ったからです。(給料面など) 入社にあたり、サインなどはしていません。 断ってから1週間、 入社日2週間をきった当日の辞退かつ訪問・事情説明もない電話とメールのみの申し出、これは民法第627条第1項に照らし、著しく信義則上の義務に違反するような態様で行われたと考えられる。 あなたのために負担した金額(7,000円)を今月末までに振り込め との連絡が郵送で届きました。 この書類とともに名刺なども入っていました。 辞退する際、辞退する理由も伝えていたはずなんですが…… これは払わないと面倒なことになりますか? 詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ターで働く予定で最近来年度からの本採用試験を受けてきました。 今回パソコンで履歴書を提出しました。 非常勤採用面接が先にあり、2週間後に本採用試験があり受験してきました。 が… 非常勤の採用試験に入力ミスで電話番号の記入がなく指摘されて今回非常勤は採用するが、本採用試験ではくれぐれもミスのないように言われてましたが… 履歴書の職歴の年数が間違えており、指摘されなんだかガックリです。 あれほど間違いないように言われていたのに…。 今回、転職理由はもう少し医療に携わる看護を学びたいと思ったのですがこのミスが重なるとまるでADHDではないかと自身で疑うように…。 きっと相手は看護師だから余計にそう思ったと思います。 そこで非常勤採用を辞退しようかと思ってますが…今更できるでしょうか?
21~30件 / 31,537件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です