の会社があり、最終面接を控えています。しかし、その会社の結果が出る前に、他の内定が出ている会社の内定承諾期間が先なので、どうすればいいのか悩んでいます。 内定が出た会社から、内定承諾後は就職活動を続けること、辞退することはNGと言われました。 自分の中では、第一志望ということもあり最終面接に臨みたい気持ちなのですが、ここが落ちてしまうとどこの内定もないのが現状になってしまいます。 友人に相談したところ、内定承諾しても大丈夫だと思う。受かったら辞退すればいいと思う。と言われたのですが、その行為は良いのか不安になり質問させて頂きました。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
解決済み
年収が今より30万円以上下がるので辞退の連絡をしました。 すると、希望の年収にすると言われ引き止められたのですが、内定辞退の連絡もしてしまったのに、やっぱり行きますとなったら、入社してから白い目で見られますよね？こうなった以上は入社しない方がいいのでしょうか？
はないかと思ってしまいます。 実際にもっと選考に応募したいと思っています。 この場合、内定承諾を延長してもらうのかお断りするのかどうしたら良いと思いますか？ (自分で考えなくてはいけないのは分かっています。意見が聞きたいです)
。 内定承諾書の期限が3月末まででした。この企業はキープしつつこれから本選考で他社を受けるつもりでいました。 ・承諾書を提出してしまったら他社の選考には参加できないのでしょうか。 ・内定承諾期間が延長できる場合、6月末あたりまで待っていただくことは可能なのでしょうか。 以上、２点についてご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
内定承諾期間が連絡をいただいてから2日しかなく、他の企業の最終面接が3日後にあったため延長してもらえないか文面には気をつけて打診したところ、延長は無理であると返信をもらいました。そのことに関しては仕方ないなと思えるのですが、その無理であるという返信で、そのままそれであれば内定見送りと言われてしまい、承諾期間内にも関わらず内定見送りになりました。返信が来たあとすぐに、期間内に改めて承諾したとしても内定は取り消しのままなのかも質問しましたが、それには完全無視で一切返信がなかったです。 もちろん企業としても人員確保や他の内定者との兼ね合いがあるのはわかるのですが、まず面接段階でいきなり結果が出るのに20日ほどかかると言われ（実際にそれくらいかかった）、その上で内定承諾期間が2日、しかも返信もなし。さすがに不誠実ではないかと腹が立ちました。 上記の企業に関してはその他にも違和感がある部分があったのでむしろ入社しなくてよかったと今は思えるのですが、不安なのは今後他の企業でもこのように内定承諾期間の延長を打診しただけで見送りになるのではということです。 もちろん、ある程度同じタイミングになるように調整はしますが、転職活動ではこういったことが普通なのでしょうか？初めての転職で、就職活動でも第一志望にそのまま入社したためあまりわかっていません。 よろしければ、教えていただきたいです。
を待ちたいからという理由で。 しかし結果がなかなかこなくて内定承諾期間これ以上伸ばすのもなかなか難しいと言われました。いつ頃結果来るか聞いてくれ、そして、その結果来る日までならギリギリ待てるかもと言われました。 しかし電話しても結果いつまでに伝えられるか 分からないと言われました。そのため、いついつまで内定承諾期間延長してほしいと言えないんです。月曜日に結果いつ届くか分かったか聞くために電話すると言われてます。 どうしたらいいですか。内定承諾した後でも辞退できるし、してる人も多いようなので1度内定承諾しようと思うのですが、どのように伝えれば良いでしょう。 いつ結果通知できるか分からないと言われた。あと三日だけ待って欲しい。3日以内に来ない場合は無条件で御社に入社を決めようと思いますと伝えておくのもありですか？3日経っても来なくて、とりあえず内定承諾をしておいてキープのような。
回答終了
た企業から内定を頂いたのですが、内定承諾期間が3/1までで、1つ内定を持っておきたいという気持ちとまだまだ力試しめで就活を続けたいという気持ちがあり、とても迷っています。内定承諾した後に辞退するのはその企業に手間も迷惑もかけ、非常に失礼な事だと、自覚しています。どうすれば良いでしょうか。
ら内定の連絡をいただきました。面談があるとのことなので、メールには内定を承諾する旨と面談の日程について返信をしました。 しかし、まだ志望度が高い他の数社の選考があります。 内定先よりも志望度が高い会社もあるのですが、もしそちらで内定をいただき入社を決めた場合、今の内定先の承諾を辞退することは大丈夫なのでしょうか？ 面接で「第一志望です」と言っているので、保留にするのも違うと思ったのですが、保留にしておくべきだったでしょうか？ （内定先は少人数の会社で、選考中からよくして頂いたので断りづらさもあります） 入社の二週間前まで辞退して大丈夫らしいですが、実際のところどういった印象を持つか教えて頂きたいです。
いただいています。 内定のお電話のとき、内定を検討するためにその人事の方が答えられないような質問をしてしまい、実際にその職を行われている方に面談をセッティングしてもらう運びとなりました。 しかしながら、私はその企業へ行きたい気持ちは3割ほどで、他の内定保留企業に行きたい気持ちの方が強いです。 (全く気持ちがないわけではないです！) 面談をセッティングしてもらった手前、辞退することが確定しても面談前に連絡するのが心苦しいです。とはいってもそんな状態で面談することも双方時間の無駄だと思います。 流されるがままになってしまった私が悪いのですが、どうすれば良いでしょうか…
選考にエントリーしようと考えています。しかし、通常選考にエントリーするとなると、現在内々定をいただいている企業の内定承諾期間を過ぎてしまうと考えられます。この場合、一度内定を承諾し、第一志望企業の通常選考を受けるというのは問題ないですかね。内定承諾した企業には迷惑がかかりますが。。
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