ったりしますか?承諾期間延長はあまり印象が良くないとネットで見たので聞きました
回答終了
来るのにさらに1週間ほど必要になりました。 2回も保留期間を延長することは可能なのでしょうか?
っている企業の選考が終わっていません。延長してもらえるかお聞きしたのですが、延長してもらっても最終の結果までに間に合いません。その企業は、少人数の採用なので辞退などは原則ないようにお願いします と言われています。内定を辞退して、もうひとつの方が落ちてしまうのもとても怖いです。ですが、自分の一番良いとおもった方に就職したいと考えているため、内定の承諾をした上で最悪の場合、辞退するしかないと考えています。皆さんならどうおもわれますか?
違反ですか?
その企業の選考では「就活はいつまでに終わらせたいか?」と聞かれ、自分は「早くて3月末」みたいなニュアンスで答えました。 そして結果は内々定でその時は人事の方から「とりあえず3月末にもう一度内定承諾の確認をします」という電話を受け、3月29日に電話がきました。 ただ、自分はその時に他社の選考状況を鑑みて慎重に決めたいという理由から内定承諾の延長はできないかと伝えました。(正直第一志望の会社ではないですしさらに上の会社を受ける予定だったので) そしたら「いつまでに終わりそう?」と聞かれたのでとっさに自分は「4月末くらい」と言ってしまいました(第一志望の選考が進んでいてもしかしたら4月中に終わるのではという予想からこう答えました) そしたら「わかりました。では4月末にもう一度内定承諾の確認をしますね」という返答で終わりました。 ただ、色々と諸事情があって4月末までには終わりそうになく5月以降まで就活は続きそうです。というのも第一志望や第二志望の選考が予想以上に間の期間が長くなりそうなので。。 とりあえず4月末に来る電話では内定承諾を伝える予定です。しかし、もし今後第一志望や第二志望の企業に内々定をを頂いたらもちろんそちらに決めたいと思ってます。なのでそちらの企業から内々定を頂いたときに内定承諾した先ほどの企業に内定辞退の旨を伝えたら相当迷惑をかけてしまいますし、一カ月も延長したのに結局は辞退かよ!と詰められたりしますでしょうか?? また、内定承諾の一カ月延長って向こうからしたら志望度低いのかな?とか、いざその企業に入社しても印象悪いと捉えられてブラックな部署に配属とかされたりしますかね?(最終選考で志望度を聞かれた際には御社が第一志望です!と答えました) 長くなりましたが私から聞きたいことは、 ・内定承諾の一カ月延長はイメージ悪い? ・仮に入社してもあまり良くないイメージがある? ・内定承諾を一カ月も延長したのに辞退したらやはり相当怒られたりする? ちなみにこの内定を頂いた企業は、自分が今所属しているゼミのOBが人事をやられていてその人に色々と面倒を見てもらいました。今更ではありますが内定承諾を延長して少し渋ったことや、内定承諾したのにもし別の企業から内々定を頂いて辞退するとなったら迷惑をかけてしまわないかという不安があります。 変な質問になってしまいましたが、何かアドバイスがあれば何でもよいのでお願いしますm(_ _)m
こにお約束して]という内容の文が書かれていたのですが もし内定承諾書を提出した後に取消ししたら、何か訴えられたりするのでしょうか?
解決済み
社の最終面接を行いました。 内定が出たら承諾書を5月15日までに提出して欲しいと言われたのですが、他に受けている会社の選考がどこも一次面接しか終わっていません。説明会の話から1番遅い企業で6月末に内定が出るらしいのですが、それまで承諾書の提出期限を延長してもらうことはできるのでしょうか?調べてみると延長の目安は1週間から1ヶ月と書いてありました… もちろん、採用担当の方と相談する予定ですが、参考程度にお話聞きたいです。
「承諾の場合は5月31日までに書類を提出してください」という記載がありました。 そして昨日、人事の方からお電話をいただきその中で内定承諾の話題が上がり、私自身まだまだ就活を続けていきたいと考えているため「他の企業の選考が続いているので可能であれば承諾期間を延長していただきたい」と伝えました。しかし先方からは「とりあえず上に相談してみるが、確実に延長できるとは限らない」と言われました。 この言葉で一気に不安になりました。その企業に入ること自体は嫌ではないのですがもっと好条件の会社があるのではないかという考えもあり出来るだけ就職活動は続けていきたいです。 ネットで調べてみると内定承諾後の辞退は珍しいことではないという意見が多かったのでとりあえず内定承諾をしてそこから考えてみようかと思いましたが、私の場合、電話で他の企業の選考を受けるという意思を一度相手に伝えてしまったので、その後に急に内定承諾をしても怪しまれてしまうのではないかとも考えています。 内定承諾の延長を申し出た後に「やはり気持ちが変わりました」といって内定承諾をしてもよいのか。また他の企業に受かった際、この状況で出した内定承諾を辞退できるのか、「内定承諾したくせに結局他の企業を受けていたのか、嘘をついていたのか」と思われてしまうのか。どうすれば良いのでしょうか。皆様のご意見をお聞きしたいです。
回答受付中
別の会社の最終面接があります。自分自身その会社の結果次第で内定承諾をしたいと考えています。明日内定をいただいた会社の面談があるのでその際に延長を申し出る形でいいと思いますか?
思っているのですが、延長1ヶ月の申し出は良くないでしょうか? 他社からの合否や面接をまだしてから決めたいからです。 その際、理 由を聞かれたらなんと言ったらいいでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です