き、公務員に進もうと考えているのですが、私は並行して民間企業の方でも就職活動を行っており、1社内定を頂いています。 先にも述べた通り、民間企業の方は辞退したいのですが、内定承諾書を提出した後でも辞退は可能でしょうか? 補足: 提出した内定承諾書には「私は、貴社の『採用内定』を辞退する事なく、貴社に入社することを承諾します。」と記載されていました。
解決済み
回答終了
いんですけど その企業は人員補充できませんよね?どうするんですか? 例えば 採用が10人だとして 半分以上内定を蹴った場合どうなるんですか? この場合は数か月前というテイで 二次募集するんでしょうか?
した。これで内定辞退は出来ますか? 失礼なのは百も承知ですが。 別の会社に受かってそっちに行きたいのです.....
もらいました。辞退するのはまずいですよね? 初めは辞退する気で受けましたがいざ内定もらうとすごく嬉しい反面複雑な気持ちになってます。やはり内定式に出た会社に行くべきですか?皆さんならどうされますか?
ことがあります。 例えば2008年4月にA社から内定をもらうと、「5月までに提出すること。この書類を提出した後は辞退できません」といった旨の内定承諾書を渡されますね。 しかし道理的にはさておき、その書類を提出した後も内定式までは辞退しても問題はない、と言われていますよね。 それでは、内定式も済み、A社の入社前研修なども受けている、2009年3月(卒業&入社直前)、試しにコッソリ受けた憧れのB社が受かってしまい、B社に行きたくなったとしたら、どうすれば良いのでしょう? もちろん、A社が承諾してくれれば良いですが・・・そうでない場合。 ・A社に伝え、怒鳴られつつ強引に辞退できたとしても、すでに入社前研修なども受けているため、A社から損害請求などされる可能性はあるのでしょうか? ・A社に連絡もいれず勝手に辞退(いわゆる、バックレ)をした場合、契約不履行や詐称行為で刑事罰を受けることがあるのでしょうか? というかそもそも、いつの日付を持って、法的にいわゆる“辞退”をできなくなるのでしょう? あるいは、入社直前で辞退したとしても、会社側は法的には引き止めることは出来ず、法的には咎められないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、ご存知の方、お願いいたします。
ったら許されないと思いますか? 本当は別の会社に行くから辞退するんですけど、角が立つのでそういう風に言いたいと思っています。 「コロナで大学生活を思うように楽しめなかったため辞退しようと考えています」という形メールを送ろうと考えています。
まだ労働契約結んでないからできるはできますが、ほとんどの学生はしない。理由によってはしないほうがいい。とても珍しいケース だと言われました。しないほうがいい理由は具体的にどんなものだと思いますか?
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