半ばで未経験のITエンジニアになりたいため、 現在IT企業を中心に就職活動をしております。 とあるSESの企業との面談で、 「内定を出してから客先と面談というのが一般的な流れですが、 まず客先と面談をしてから内定を出すこともできます。」 と言われ、どちらか選んで連絡することになりました。 上記の様に言われた企業は初めてだったのですが、 内定前に客先と面談させるというのは 何か企業側にうまみがあるものでしょうか。 ちなみに、主な仕事内容としては、 エンジニアの進捗管理やPMのサポート業務です。 （開発などは未経験者には難しいとのこと）
解決済み
定承諾する意思があると捉えられてしまいますか？ 現在、転職活動中で今日1社内定をいただきました。 ただ、つい先日別の会社に応募をし結果を待っている状態です。 そして今日内定をいただいた企業からオファー面談をしたいとの連絡がありました。 もう1社からいつ連絡が来るか分かりませんし、 いつまでも内定いただいた企業に待っていただくわけにもいかないと思い悩んでいます。 もう1社の選考を諦めたくない気持ちもあります。。
定を頂きその後の内定後面談の機会を設けていただきました。 内定通知書の項目半数程が※詳細は就業規則へ等の記載がありましたのでその場で就業規則の閲覧は可能か伺ったところ「今までそのようなことは質問されたことはないし、他の企業でも無理だと思う」と仰られてしまいました。 事前に調べていた際は一般的には就業規則は内定前に周知を頂けることが多いと思っていたのですが私の質問は一般的ではなく、非常識なものだったのでしょうか？
今喜びの絶頂にいます笑 そこで、その電話の際に、 「内々定の方に本社に来ていただき、今後の流れや希望勤務地や希望職種について面談でお伺いしたいと考えております。現状のお考えをお聞かせください。また、面接では聞きづらかったことを含めなんでもご質問賜ります。」 との事を言われ、来週面談に向かいます。 僕は、北海道出身で現在東京の大学に通っています。 内定を貰った会社は、北海道に工場があり、勤務地としては東北や東京本社、北海道の工場と事業所が中心です。 家庭環境としては、両親と兄が地元北海道に住んでおり、父方の祖父母は既に亡くなっていて、母方の祖父母は関東で生活しています。 母方の祖父母は、どちらもガンを患っており、体が弱いですが、2人だけでも全く問題なく生活出来る程度ではあります。 また、僕には東京に大好きな彼女がいます。 さて、この現状を元に、以下がお聞きしたい内容なのですが 僕は、本音としては彼女と離れたくないという考えから、東京本社を希望します。 しかし、そんな人は山ほどいると思いますし、会社の人事としては、なるべく希望は叶えてあげたいけど、新人を受け入れられる環境があって、ほかとの兼ね合いで決めるというスタンスだと思うので、彼女がいるくらいでは運が良くなければ考慮して貰えないと思っています。 そこで、僕は、ガンを患っている祖父母の介護ということを理由に東京勤務を希望しようと考えているのですが、(これは本当に支えられるのが僕しかいないので嘘では無いです) そういう理由については、考慮してもらえる可能性は高いのでしょうか？ また、これを伝える場合、彼女のことも同時に伝えても良いでしょうか？ (本音は彼女のほうだろ？？って思われないかなぁと、、、)
国に勤務地があり、だいたい希望勤務地の7割くらいは通るよーと初めにお話がありました。 当初は地元で勤務したいという気持ちが強かったのですが大きな会社のためどこになっても仕方がないと納得していました。しかし、内定をいただいたあと父が脳出血で倒れ半身不随になってしまいました。現在も入院中で（退院の目処は立っていますが、完治するものではないので今まで通りにはいかない状態）父の仕事が今後どうなるかもまだわからない状態です。このことで、できる限り実家で勤務をし、せめて落ち着くまでは家族を少しでも支えられたらと考えるようになりました。 内定前に面談があるのですが、このことを話し、もし可能であれば実家から通える距離にして欲しいと伝えるのは会社に悪い印象を持たれてしまうでしょうか？少しずるいような気もしていて迷っています…。
定前の面談があります。 面接では中小企業の会社が第一志望と言いましたがそれまでの間に別の企業の方が魅力を感じ、第一志望ではなくなってしまいました。 内定前の面談で第一志望と言ったにも関わらず内定承諾を待ってもらうことは可能なのでしょうか？
回答終了
れるのかわからないためメールで聞こうと思うのですが、失礼な聞き方にならないようどのように聞いたら良いのか教えていただきた いです。
ったことを聞けばいいですか？
内定をいただきました。面談の日程についてはまた改めて連絡しますとのことでした。翌日、入社の意向を返 信したのですが、その後連絡がありません。まだ1週間も経ってないので面談日程の確認連絡は控えようと思っていますが、とても不安になってしまいます。通常、内定後の条件面等の面談は、内定後いつごろ設定されるものでしょうか。 他の質問では、内定取り消しとなる可能性は低いと書かれているかと思いますが、実際こちらの落ち度がなく取り消しとなる可能性はありますでしょうか。 このまま連絡がなかった場合、1週間くらいで先方に確認をするのは焦りすぎでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
は済んでます)を促すような会社は、安易に決めない方がいいと思いますか？
21~30件 / 2,130件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか？転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする？目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは？面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは？流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
