きませんでした。 留守電に6月27日に電話すると入っていたので、待っていたのですが当日かかってきませんでした。 この場合は翌日にこちらから電話した方がよろしいでしょうか。
回答受付中
の際の面接官(1人)の女性社員に対する対応や私に対する対応が、不愉快極まりないものであった為、内定を辞退しようと考えています。 その際に理由を聞かれた場合は正直に言ってもいいのでしょうか? 流石に「不愉快極まりない」とは言いませんが、「面接官の方の言動に不信感を抱き、その人の元で働けないと考えた為です。」 と言ってもいいでしょうか? これからそこを受ける人達にも同じような思いをして欲しくないというのがある為なるべく伝えたいです。
回答終了
良かったのかと不安に 40代後半-50代前半にはリストラもされるだろうしと思い、その時には介護業界に転職しようか等のすっごい先の未来に考えを巡らせてしまいます。 そもそも50代前半にリストラされると仮定しても、その時は2050年な訳ですよね。 2050年には介護職が法律で就きにくくなったり、自分のこれから働く業種が50歳からの転職活動で使えないことだって当然あるはずです。AIや自動化が倍々で進歩していくんですもの。 こんなの考えたって30年後の自分には約立たないことは絶対に分かっていますが、頭の中で考えてしまいます。 どうすれば良いでしょうか。
ズが小さく、通常サイズのクリアファイルが入りません。 この場合、クリアファイルに入れずに添え状と内定承諾書のみを入れてよいのでしょうか? また、裏面に自分の名前と日付を書く部分はあるのですが、自分の住所を書ける部分が封筒の上部にしかありません。 住所のみ封筒の上部に書いてもよいのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか?と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
接の時は相当薄いメイク(肌、眉毛、かなり薄い色のアイライナーを目の形に合わせて5mm程度、まつ毛はビューラーのみ、涙袋は元あるものに合わせてかなり薄く影を書き足した感じ、リップ元の唇に合わせた薄い色のもの)って感じでした。 ↑工程は多く見えますが実際かなり薄いメイクでした。内定式がどんなもんかあんまり分からないのですが、同期と話したりする機会があるなら薄すぎるメイクは恥ずかしいなと思って質問しました。ラメとかはやっぱり良くないですか? ちなみに社風としてはキッチリ系ではあると思います。
たを採用した覚えは全くないです」と言われたので、 3日間家で過ごしていたところ今日会社から電話があり「無断欠勤するならクビにするぞ明日はちゃんと出勤しろ」と言われました。 なので「弊社はあなたを採用した覚えは全くないです」と初出勤した3日前に言われたんで会社に行きませんでした。と言ったら「弊社はあなたを採用した覚えは全くないです」と発言した覚えは全くないですとにかく明日出勤しなかったらクビにします。と言われました。 明日会社に出勤した方が良いですかね?
やっていることはほぼ同じです。 仕事内容が似すぎているためになかなか決着をつけられず、考える時間をいただいてました。いよいよ決断をしたので辞退する方に連絡をしたいのですが、辞退したい方の会社の方が採用担当さんがランチ座談会を開いてくださったりと時間や費用をたくさんかけてくださりました。また、自分自身、相手方に良い人で見られようとしすぎてしまったところもあります。そのため、なんといってお断りしたらいいのかわからず困っています。恩を仇で返すようなことになってしまうのは嫌なのですが、これ以上自分に時間を割いていただくのも申し訳ないのでしっかりと自分の口から伝えたいなと思っています。何かアドバイスをください。
したが、我慢するしかないのでしょうか? 現在内定を複数いただいているのですが、第一志望だと思っていた企業から何度も連絡があり、正直しつこいと思い始めてしまいました。 その企業の必死さに、ブラックで人員が足りないのではないかとか、そんなに辞退者が多い企業なのかとか、不安を感じます。 今までの選考や面談で聞きたいことも聞き尽くしましたし、これ以上の面談は精神的に辛いです。 みなさんはこういった企業への対応はどうされていますか? また、しつこく選考状況を聞く(圧迫っぽい時もある)、働く上で悪い部分は教えてもらえず、良い部分だけゴリ押ししてくる企業はブラックだと思いますか?
向けてではなく全体に向けてだったのですが、その内容が私以外に当てはまってる人が見当たらなくてとても恥ずかしかったです。内定者は100人ほどいて全員をチェック出来たわけではないですが、私以外の周りにいた人は見る限り守れていてとても恥ずかしかったです。 言い訳にはなりますが、そのルールは私は知らなかったし今までの研修で言及されていた部分ではなかったので個人に向けてではなく全体にむけて指導したのかな?とは思いますが、恥ずかしいです。周りの同期に相談したら「気にしすぎじゃない?〇〇以上に身だしなみやばい人いるし」と言われましたが、どうしても気にして落ち込んでいます。 同期に馬鹿だと思われていないか、 人事に目をつけられ配属先にこのことを伝言されていないかなどネガティブになっています。考えすぎでしょうか??
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