うに表記してますよね? 普通の企業であれば手当とか色々ついた上での年収を記載してできるだけ盛ることで魅力的に見せると思いますが、公務員の場合その逆をしているのは、やはり文句を言われないようにするためでしょうか?この画像のものは俸給表の数字を16.45倍しただけですよね。地域手当や住宅手当、超勤手当などなどが盛りに盛られた数字が実際だと思いますが、そんなことしたら減らせって言われちゃうってことでこうなってるんでしょうか?
解決済み
場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級4級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても1級で毎年4号づつあがるため 退職前には1級130号などの職員が沢山います。もちろん1級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく1級のままで4号昇給しても130号近くになると昇給額が300円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には130号までなく継ぎ足し給料表です。35年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料25万です。 私だけでなく職員の半数以上が 1級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月20万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと1級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は2億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 1級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。
回答終了
減らせるなどのコメントを見たことがあります。 私はこの発言はあまりにも知識のない恥ずかしい発言だと思います。 何故なら、民間と公務員を比べてもさほど差がない又は公務員のほうが低いからです。 それを公務員だけ下げるということは、公務を担う人のレベルを下げることになると思います。そうなると、新しく制度を作るための優秀な人がいない、補助金支給のためのルールを理解できず税金を散財してしまい、県や市町村が破綻することになると思うのですが、、、そうなると、県民や市町村民は今以上の税金を納めることになるので、結果的に不利だと思うのですが、、、どう思いますか?
けようと思うのですが、気になるのが採用された時の給料です。 採用される自治体で差はあるというのはわかってますが、大体どのくらいの給料になるのかが気になります。 学歴は高卒で職歴は16年あります。 社会人採用の行政職についた場合どのくらいになりますか?
新卒から勤め50代行政職・教職で手当て入れても500~600万円台です 確かに中小企業の社員とか地方田舎町の平均給与よりは高いのかもしれませんが、どうみてもサラリーマンなら普通だと思いますがどうでしょう?
就職した人は双方22歳でも基本給は同じなのでしょうか。
とによって、昇給するのは毎年4月1日と認識しておりますが、確か、この昇給があったら、数ヶ月分、いくらか遡って差額分を年末調整のように、振込されていたように記憶していますが、ふと思い返すと、ここ何十年とそのような事がないのですが、現在どのようになっていますでしょうか。 途中から仕組みが変わったのでしょうか。 どなたか、お分かりの方よろしくお願いします。
月分の給料はそれ以前の月と変わってなかったのですが、 なぜでしょうか…
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