ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
解決済み
る必要があるのですが、就活の予定と被り今年の大学の定期健康診断を受けられませんでした。 代わりに外部の健診センターにて雇入時定期健診を受診し、健康診断書は受理しております。 大学では外部で受けた健康診断の診断書があっても証明書は発行できないと言われたのですが、他に証明書を入手する方法はありますでしょうか。 健診センターには別途で証明書を発行できるか問い合わせをしましたが、午前のみの営業ということで返事がまだ来ない為、発行可能か定かではありません。 仕組みをいまいち理解できていないので、健診センターでの診断書をもとに保健所等で証明書を発行してもらうことは可能なのかどうかも教えていただきたいです。
ターです 私の長所は気持ちの切り替えが早いところです。 私は失敗したことを長いあいだ引きずってしまうことがありましたが、バスケットボールではプレーがコロコロ変わり次のプレーに集中しなければいけません。そして引きずるのではなく失敗した事から次はどう対処するかということを学びました。
されていますが どこの職場でもこうした事をされるのでしょうか? 医師は「印刷代に経費がかかるからやっていた、今後は方法を考える と私に話しています これを本社労働担当が知らなかったはずはないし 労働組合員の中にも巡回面談を受けている人がいます なのに誰も健康管理センターに抗議をするとはいません
のような試験を受けなければなりませんか?流れがわかりません。 中級とか上級とかは関係ありますか? それからもし管理栄養士の試験に落ちてしまった場合は、採用なしになりますか? しくみが全然わからないので教えてください(:_;)
は看護師の経験がないと採用して頂けないのでしょうか? 産業保健は経験がないと難しいとよくお聞きしますが 、企業によっては新卒でも大丈夫というところもあるためご質問させて頂きました。
衛生管理者や健康食品管理士の資格は取ったほうが有利ですか?
厚生連の事務の仕事というのは、所謂「医療事務」に当たるのでしょうか? 色々調べていると、厚生連の病院に派遣されて事務を行っている県と、健康管理センターのみが存在し、そこで事務を行うという県に別れてるそうです。 ちなみに私の地元の厚生連は後者のタイプです。 正直、四年制大学を卒業して医療事務というのは抵抗があるのですが、一応JAだし…。という気持ちもあります。 また、医療事務という括りであったとしても、JAなりのメリットや、一般の病院の医療事務との違いなどがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
行したものはこれに当てはまるといえますか?
の前、結構気温が上がり暑い日に 会社に行ったら。 外で暑くて、センターはクーラーが効き過ぎていて。 気温差にやられ てしまい、早退せざるおえなくなりました。 これから、夏。 センターで働くのは二年目。 去年は吐くことが多かったですが、 その時はストレスだと診断されて。 暑さでは具合は悪くなかったんですが。 何か暑さとセンターのクーラーでの気温差の対策などをしていますか?アドバイスお願いします。
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