ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した（健保に到着した）のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか？ このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか？ 回答、よろしくお願いします。
解決済み
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか？ どなたかご教授ください。
給終了後は主人の扶養には入らず正社員として働こうと思い一旦国民健康保険に入って就活をしていたのですが、就職先が見つからないまま2ヶ月経ってしまいました、、 このご時世だし仕方ないと割り切り、正社員での就職は諦めることにしました。扶養に入れてもらおうと主人に手続きを調べてもらったところ、失業保険受給後に扶養に入る場合、受給満了日から5日以内に申請をしないといけなかったそうで今から入るのは難しいかもと言われたとのことでした。主人の会社の総務の方によると、理由書を一緒に提出すれば受理される場合もあるそうなのですが、上記の理由(正社員での就職先が見つからなかった)を正直に書けば大丈夫でしょうか？ 扶養に入れなかったらどうしよう…と困っています。ご教授いただければありがたいです。
の11月からアルバイトを始めましたが会社の保険には入っておりません。その場合、このまま任意継続に入っておくのと国民健康保険に切り替えるのどちらが安くなるのでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 教えて下さると助かりますm(_ _)m
質問で、図らずも意見の違いで混乱を生じてしまいました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1128278286 健康保険の扶養に入らずに、年金だけ第3号被保険者になれるかどうかについて、社会保険事務所に問い合わせても、入れない。健康保険にも扶養になっている証明がなければ受け付けて貰えない。という意見がありましたが、自分の会社でかつて手続きをした事実があり、その相違を調べていました。 すると、国民年金第3号被保険者該当申立書というものがあり、これに申立ての理由を記して提出すればよい、という理解をしております。 これは、退職後、健康保険の任意継続をしたために、健康保険の被扶養者ではないが、生計維持の立場としてまちがいなく扶養されているから、第3号に該当しているという事実を証明すれば、任意継続でも、年金のみ第3号被保険者になれる、その認識でよいのですよね。 これを、なぜ、社会保険事務所が、そういう申請があるということを答えないのかがよくわかりません。 できるだけ年金保険料を徴収したいという意図でもあるのかと疑いたくなります。 あまり教えたくない手続きなのでしょうか。 また、別の疑問ですが、第3号被保険者該当申立書は、被保険者の資格があるのに手続きをしないでいた、手続きが遅れた人の申し立てという感じの説明があるのですが、退職してすぐに（いったん第1号になることなく）、第3号に該当だとして、この申し立てを提出してもよいのでしょうか。 または、いったんは第1号となる事実が必要なのでしょうか。
入りました。 私のパート先が月末締め翌月15日払いの会社なので、 結構保険の扶養の年収は昨年12月から今年11月働いた分まで（11月働いた分は12月に振り込まれる為）との事でした。 税金の扶養の方は1月から12月までという事は把握しております。 来年から別の仕事を始めるのですが、 その仕事が月末締めは同じなのですが翌々月払いなんだそうです。 その場合は更に一ヶ月開けて計算しないといけないという事でしょうか？ 10月に働いたお給料が12月に振り込まれるので、 10月から9月のまでの勤務日数に気を付けるという事でいいのでしょうか。 何だかゴチャゴチャしてしまいました…計算が苦手で…。 どなたかお分かりになる方いらっしゃいますでしょうか…。
①制限がないと聞きました。年間130万のことですか？年間130万、月に108333円越した収入でも扶養抜けなくても良い？ ②労働時間の規制は？正社員の４分の3時間、毎週40時間、月17日とか同じですか？
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか？保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか？ 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか？
辞職後、失業保険の申請を行って2ヶ月間 ゆっくりしてから転職活動を行うつもりです。 その後、就職先がすぐに決まれば再就職手当を貰い、 転職活動が長引けば失業保険を頂こうと思っているのですが 再就職できるまでの期間もしくは失業保険が給付されるまでの 期間に親の健康保険の扶養に入る事はできますか？？ 辞職してから就職先が決まるまでの期間の収入はありません。
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