アップをしながらそれを後押ししてくれる制度があると聞きました。 そこで質問です。 育児休業給付金を貰いながら休業中この教育訓練給付制度も利用してスキルアップしつつ給付金も貰える事は可能でしょうか?
解決済み
いたのですがそのまま退職しました。 現在、退職後約1週間ほどで2ヶ月の短期の仕事に就いています。 現在の仕事は雇用期間が決まっており自己都合でないため、退職後に雇用保険失業給付金を受給する際には待機期間が7日になると思うのですが、前職で傷病手当金を受給していたことは待機期間や給付の制限等に関係するのでしょうか? いろいろ調べたのですがよく解らなかったので、ご教示お願い致します。
⚫︎4月から派遣でB社に入社→8月に退職 ⚫︎9月失業保険申請した 10、11月給付制限中(待機中?) ⚫︎先月から20時間内のアルバイト始めた ⚫︎失業保険の給付が12月から始まる ハローワークの方に確認した上で週20時間以内のアルバイトなら可能との事で、タイミーとタイミーから直接雇用?になったアルバイトを先月から始めました。 タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれたのですが、自分で調べてもよく分から無い為どなたか詳しい方教えて下さい。 ちなみに、会社の年末調整はオンライン入力(クラウド?)です。 勤務回数はまだ11回です。 1.会社で年末調整 (その場合、A社B社、タイミーすべて含めた金額を年収として入力する?) 2.来年自分で確定申告する 3.その他のやり方? あと、失業保険給付中はそもそも年末調整は出さない方がいいのでしょうか?
社を辞めました。体力と心が持たなくなり辞めました。 それで5月から急いで働かなきゃと思い心も落ち着いていないのにGUの準社員雇用保険契約ありで働き始めましたが6月頭で辞めてしまいました。 1年働いた会社の離職票は貰っています。 それで、GUで1ヶ月間働いたのですが その場合、前の会社での失業給付金は貰えるのでしょうか。 どなたか教えてくださると助かります。 精神的に鬱になりつつあるので休養期間が欲しいです。その後また復帰して働こうとは思っています。
回答終了
が見つからない状態で給付の残り日数が7日になっています。 この給付期間は延長とか出来るものなのでしょうか? 私自身 失業保険の給付を受けたことがないので詳しく知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
期間でやっぱり雇用しないと なった場合 失業保険の給付期間はどうなるのでしょう。 前回、就職してた企業の就労日数は リセットされるのでしょうか?
③日給約6000円もらっていた ④今月頭に退職し、17日にハローワークで受付して2月14日が最初の認定日です 2月14日前にハローワークなどの斡旋ではない方法で就職した場合、再就職手当は出ませんか? また、上記の期間に就職した場合、失業保険は失効してしまうのでしょうか?再就職から引き継がれるのでしょうか? 失業保険受け取らずに、すぐ就職する方が良いのでしょうか?
ないと聞きました。もらい忘れた場合は払い込んだお金は返ってこないのですか。 今回、退職するのですが、しばらくアルバイトするんで給付申請できません。せめて、払い込んだ分の一部でも返してもらえないのですか。
金の申請をしておりますが、1月末日で退職する予定です。 失業給付金の基本手当日額は、退職前6ヶ月の給与総額から算出されるようですが、傷病手当金を受給している場合の基本手当日額はどのように計算されるのでしょうか?
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