も2週間の延長になる前に仕事が薄くなり早めに社会保険を切られてしまいました。 会社の理由としては仕事に出てきてないのに社会保険が会社負担になるから切ったと言われました。 これは会社都合で解雇になるのでしょうか?私は失業保険も貰いたいと考えていまして、この会社では6か月しか働いていないので自己都合ですと失業保険がもらえません。 この場合でも自己都合の退職になるのでしょうか?
解決済み
りますか? またバレないように告知するにはどうしたらいいでしょうか。
職した社員について教えてください。 雇入れから社会保険の資格取得手続きまで全て7/21入社で取り扱っています。 当社の給与は20〆の末払いなので、この社員の給与は 7/21~8/20分を8月分として8月末に支払います。 社会保険事務所からの保険料納入告知額は、納付目的年月7月分からこの社員の保険料 も含まれているのですが、当社の方では8月支給分の給与からしか保険料を天引きしていません でした。 この場合、会社の保険料負担が1ヶ月分増えるのですが、本人に後から7月分の保険料の 折半額を請求する事はできるのでしょうか。
すが、審査の際、どこまで調べられるのでしょうか。
回答終了
社会保険料が上がる(給料からの天引き額が増える)ことの会社からの事前告知ってありますよね?
、アドバイスを頂けると幸いです。 現在、脳血管障害で病気療養中の会社員です。 病気は5年前に突然発症し、定期検診し経過観察で良好に過ごしておりました。 現在の会社に転職し、健康診断書には特に記載せず、就職しました。 面接時も健康については今のところは大丈夫ですと回答した気がします。 年に1回の検査後に二次合併症発症をしてしまい病気療養となっております。 先日の産業医師との面談で、告知義務について聞かれ、健康診断内容について問題ありです。 と言われました。この件に関しては自分に落ち度があると思います。 現在も病気療養中のため、休職届を提出して下さいとのことで、提出しました。 産業医師より休職後の取り扱いで、現職に戻れないニュアンスと告知義務違反について、言及するような話でした。 「解雇ということですか?」と聞くと、 「私は第3者の立場で人事権はないですから、そういったことは言ってないですよね?」 「大きな会社ではないので配置転換の措置ができるかは分からないですしね」 との返答を何度もしていました。 このような状況になってしまった場合は、休職期間中の終了時に解雇される感じですか? そうなると再就職は厳しいです。 できれば、残りたいのですが、どのような対応をすることが良いでしょうか? 病気は、後遺症もほとんどなく主治医の先生からの診断書では、「現職に戻って業務も可能です。」と記載頂きました。 告知義務違反での処分になるのと病気発症のため、解雇になりそうなニュアンスの面談でした。 処分になるとすると、どういったものになりそうでしょうか? 対処方法もどのような感じにするのがよいでしょうか?
くと生命保険加入の告知事項にこの場合も引っかかりますか? 神経内科など?都内で心療内科のような診断書を出して頂けるクリニックありますでしょうか?
人2年目総合職です。将来的に、生命保険会社の代理店営業の仕事に携わりたいと考えています。 転職サイトを拝見すると、生保業界経験者歓迎となっていたりします。自分自身が生保をお客様に販売した経験を代理店営業に活かせたらと考えています。昔から、物事を人に教えることに興味がありました。
を読みました。 保険業界のことが描かれていました。 主に下記の内容でした。 ①会社側が儲かる定期終身型保険の販売に力を入れている。(65歳からの保証が少なくなるので会社が儲かる) ②1990年代に問題となった変額保険のこと。 ③契約更新時の際、セールスレディからの 掛け増額の告知の有無 ①~③は概ね事実でしょうか? 特に②のことを教えて頂けないでしょうか? お願いします。
。 以前、保険業務(社保制度の労働保険) で私が担当した直後、前任者のミスが発覚。 冷静に考えても双方に落ち度があり事業者 様も納得の上、遡及分の保険料は事業者様、 延滞金はこちら負担で処理が落ち着きました。 この一連の流れの中で全て私1人で説明に 伺い菓子折りも私1人が持って伺いました。 この菓子折りを持って伺う時も上司が 「一緒に行こうか?」と言ってくれましたが 「行こうか?」じゃなくて普通来ないといけ ないだろ!とイラッとしました。笑 田舎の小さな町で良くも悪くも事業所様 との距離感も近いです。 上司もあの事業所なら事務員1人程度で 大丈夫だろうという感覚だったのかもし れません。 また、別件は30代女性が担当する保険業務 (生命保険)で告知義務違反による契約解除 となる事案が発生し通常の流れとは異なるの で告知義務違反の通達がくるまでの査定に 時間がかかる上、保険料も通常通り発生する ことに加入者がお怒りでした。 こちらとしては加入時に告知内容は確認して いるのですが、そもそも加入者が既往歴が あるという感覚がなかった為難しい案件 でした。 それでももっと詳しく丁寧に告知内容を 確認するべきだったという落ち度はある とこちらとしても認識していたためその 説明等を全て上司が行っていました。 担当の女性職員は1度もその加入者宅に 行くこともなく「私が行って怒りを逆撫で するといけないから」とよく分からない 理由です。 私よりも10歳年上ですし正直呆れています がその加入者が代表を努める事業所を融資 等でよくその上司が支援していた事業所 だったこともあると思います。 ですが普通は上司と一緒に菓子折を持って 説明に行きますよね? その菓子折すらも上司も持って行ってない ので以前私が持っていた時の案件と何が 違うのか私には分からずそれもたまに 考えてしまうのですが。 長くなりましたが私からしてみれば、 私の時(しかも私がしたミスではあり ません)は助けてくれなかったのにと どうしても思ってしまいます。 みなさんはどう思われますか。
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