園に預けてパートに出るのですが、 仕事がなかなか見つからずやっと決まった職場が4時間×週4で月5万ほどしか稼げません。 保育料は下がまだ1歳なので高くて2人で6万。毎月1万の赤字になってしまいます。 下の子が生まれるまでも保育園に預けて扶養範囲内ギリギリで働いていて黒字だったのですが、引っ越しをした先で思うように仕事が決まらず、とりあえず採用された会社に入ることにしました。 最初は週20時間以内で、その後希望すれば働く時間を伸ばすこともできるようですが、最低半年は赤字ですし半年後に確実に伸ばしてもらえるかも分かりません。 主人は「久しぶりに働くしこれくらいから始めたら(私)もゆとりをもって生活できるし、子供との時間もとれるしいいんじゃない?」と言ってくれていますが、そこまでして働く意味があるのか…と悩み始めてきました。 今回決まった仕事だと平日のみで9~13時なので働くのも子供との時間もとれるし、子連れで買い物に行かなくていいので無駄遣いしなくていいので、保育料で赤字1万くらいいいかなと思っていたのですが(収入よりも少し育児に疲れていて外に出て働きたいという気持ちがあります。子供達も家より友達と思い切り遊ぶのが好きなタイプ)、実母に「そこまでして働かなくてもいいんじゃない?」と言われて揺らいでいます。 主人は私の好きにすればいいよ。という感じです。意思を尊重してくれますが、手伝ってもくれません。今は手取り35万くらいで主人の収入でも贅沢しなければ生活できます。 なんだか気持ちがブレブレでどうしていいか分からず、皆さんの意見を聞きたいです。皆さんならどうされますか? 私がもっと稼げる仕事を見つけられたら一番なのですが…
解決済み
して)書くよと言われました。 保育園側からは就労証明書があればOKと言われているのでそこは大丈夫なのですが、、 保育料はどうなるんでしょうか?役所に何か提出する感じですか?お店側が役所に何か提出するんでしょうか??
回答終了
て猛ダッシュで帰ります。 お店なのですが、お客さんがいたら閉めるわけにはいかないので、18時を過ぎて、保育園到着が19時に間に合わないことも数回ありました。 基本的にはほぼ毎日18時には帰ってるのですが、過ぎることが確実にゼロではありません。 18時~19時の延長料金4500円×3人分を払ってますが、シングルなのでこの負担がなかったらいいなと思いつつ、もう一時間時短すると年収が減ったり今後の職場での立場が苦しくなるかなと思って言ってません。 ただ、19時を過ぎた時の延長料金1000円×3人分を会社負担にしてもらいたいという思いはあります。 相談しても大丈夫でしょうか? 考え方がズレてますか?
ートにでています 仕事はシフト制で暇な時期と繁忙期があり 給料は一定ではなく年間トータル103以内で 働くというかんじです。 でも暇な時は本当に暇なので 月5万いかない月もあります 繁忙期だと11万ぐらいです 保育園が決まった時は保育料は2万ほどでしたが 今月からギリギリで階層が あがってしまって倍の4万に なってしまいました 保育料2万なら暇な時でも5万稼げるので プラスになるからいいかと思ってましたが 保育料4万ならプラマイゼロか風邪で休んだら マイナスになる可能性もあります 今勤めてる職場は産前に勤めていたところで 子供が風邪を引いても融通がききやすいので お願いしてまた働かせてもらえることになりました 仕事量は年功序列で長年勤めてる方から 沢山働けるといったかんじです 一応事情を説明して出勤日数を増やして もらえないか聞きましたが難しそうです 職場はとても人が良くお願いして 入ったので辞めたくないのですが でもこのパート代と保育料で 働く意味があるのかわからなくなってきました 丁度その時正社員で働いていた時の職場から パートで戻らないかと声をかけていただいていて 条件も給与も好条件なので戻りたいと 考えているのですがやはり社会人として 勤めてすぐ辞めるのは無責任だと思い 悩んでいます 保育料が上がったから辞めるというのは 正当な理由になりますか??(;_;)
、育休も終わり仕事復帰して数ヶ月の者です。 旦那、私、1歳の娘の三人暮らしで 今は保育園の正規職員 として働いているのですが、 やはり残業や持ち帰りの仕事が多く 家事が回せず 夫婦関係も悪化。 職場も平日は保育園のお迎え時間の関係で少ししか残れない日があり、その分休日に出勤してやったりはするものの、やはり理解されない方も多く 娘もストレスからか夜泣きや体調を崩す回数が酷くなっているので 年度末で正規職員からパートのような時短の仕事につこうと思っています。 しかし、扶養内や扶養外・保育料・税金など色々と私の収入によって色んな値段も変わってくるので そう言うのを詳しく計算したり相談出来る所が無いかなと思ってネットで検索しましたが、思うように見つからず…。 こういうのは市役所とかに行けば計算して頂けるのでしょうか? それとも民間企業でもあるのでしょうか? 皆さんそれとも自分で細かく計算したりしましたか? 来月上司と面談があり、来年度の事をお話ししないといけないのですが 休日も持ち帰りの仕事があるので中々じっくりと計算する暇が無いので困っています。 どうか、よろしくお願いします。
子供を預けることになりますよね? そうなると、毎月の保育園代もかなりかかると思います その場合、もしパートをするなら、時給や日給、月給など・・・最終的にいくら手取で入れば割りに合うと思いますか?
ですが、最近一日一件しか仕事がありません。 なので保育料になるかならないかぐらいの収入しかありません。 自家用車を使っての移動ですが、交通費もでません。 自家用車を使ってガソリン代の自分持ちで保育料にも満たないって働いてる意味がないと思い始めました。 事業所に「これからもこのペースなんでしょうか?」と聞いたら「これから増やしていこうと思ってるからもう少し待って。だから他に仕事とかいれないでね」と言われました。 昼に一時間だけ仕事をいれられたら他のパートをしようにもできません。 待ってと言われても、生活があるので悠長に待つこともできないのですが、訪問介護という仕事上仕方ないのでしょうか? みなさんならさっさと次の仕事探しますか? 待つとしたらどれぐらい様子を見ますか?
歳半の子供を保育園に預けて短時間パートで働いています。 職種はアパレルで、興味はありましたが、知人に頼まれて入った感じです。 シフトが少なく月給は約5万5千円です。 新作は必ず買って着なきゃいけないし、社割がきいても月に1万5千円は服代で飛びますし、保育料は約3万。 正直扶養内ギリギリ稼がないと何の為に働いているのか分からなくなるため、増やしてくれるように頼みましたが、どうやら個人の売り上げを上げないとシフト減らされる、入れてもらえないらしくて… 服屋ってどこもそうなのでしょうか? 正直もう辞めたくてたまりません。
つくってかなきゃいけないし。 会社が負担してくれるわけでもないし。 お金はらってまで仕事にいかなきゃいけないんですか? 半分タダ働きみたいなもんじゃないですか。 保育料に2000円プラスされるだけでもかなり痛手なんですが。 使わなきゃいけないんですか?
かかりますよね。 月の時間が120以下でも、1日の拘束時間が長い場合だと必ず延長料金がついてきませんか? その金額によっては標準時間認定の保育料より高くなる場合もありますよね。 どんな職種の方が短時間認定になるのかと、上記のような方がいたらどう納得しているのか気になります。 私は標準から短時間に変更となりました。 実際上記のような状態になってしまいます。 フルタイム正規雇用、コロナが影響しなければ120時間普通に超えます。 腑に落ちないのですが、そもそもの雇用形態や職種によっては最初からこの状態の方もいらっしゃるのかなと思いました。 そんな方はこの基準で不満はありませんか? 私はどのように考えれば納得してこの状態を受け入れられるのでしょうか^^;
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