た。 休職を続ける場合は1〜2週間に1度程度の定期的な通院治療が必要であると医師から言われ、職場へ提出した診断書にもその旨が書かれています。 今の状況→自宅療養により体調はかなり回復しました。 ですが、出勤となるとまた話は別になります。 原因が職場環境のため、復帰するのは難しいです。 明日、園長に電話で退職の意向を伝えようと思っております。 この場合、2週間以内にまた心療内科に行くべきなのでしょうか。
回答終了
てしまっています。そのため今の保育士の仕事を休職して、少し落ち着いてから復帰しようと思っているのですが 。 休職中、他の簡単な仕事でアルバイト程度でしようと思っているのですが、それって大丈夫だと思いますか？？
解決済み
た。 休職を続ける場合は1〜2週間に1度程度の定期的な通院治療が必要であると医師から言われ、職場へ提出した診断書にもその旨が書かれています。 今の状況→自宅療養により体調はかなり回復しました。 ですが、出勤となるとまた話は別になります。 原因が職場環境のため、復帰するのは難しいです。 いずれ退職の意向を伝えるつもりです。また、転職活動についても色々と考えているところです。 この場合、2週間以内にまた心療内科に行くべきなのでしょうか。 傷病手当金の手続きが必要な場合はまた連絡すると言われたのですが、今のところ何も連絡が来ていません。私から頼まないといけないのでしょうか。
かを迷っています。 施設長からは傷病手当金の給付を受けたいなら休職を延長して2ヶ月分の給付を受けてから退職してはどうか？と提案がありました。 しかし、低学年と幼児の息子が居るし、引っ越ししてきたばかりなので貯金も無いです。 不安しかないです。 今スグにでも仕事を見つけてきた方が良いですか？何件かは目星を付けました。 しかし、就業規則で就活はダメと書いてました。
のですが２週間前程に園の先生がコロナ感染をしてしまい、その対応について園長と妻が揉めてしまいました。 以前からもマタハラやパワハラな言動があったこともあり病んでしまい出社できない精神状態になり休んでいるのですが、雇用形態が３月までの契約なので３月まで休職させてもらう予定（失業保険の待機期間がなくなるみたいなので）なのですが、園長側が妻に処遇改善手当は支払う気は無いとの話を別の先生から聞きました。 政府が職員の数によって分配する手当なのにこのような方針は可能なのでしょうか？
半年ぶりに現場に戻ります。休職期間を合わせると1年ぶり。 11月から働きます。なんだかんだまた保育の仕事です。 同じ状況だった方や、似てる状況だった方、どんな心構えでまた仕事に復帰されましたか？無理してまた鬱にならないようしたいです。発散方法や、体験談をお聞かせください。
とのことだったので保育園に電話連絡をしたあと、診断書郵送でいいと言われた為郵送しました。 8月のお盆時期になり、体調は戻らずだったので園長に保育士を辞めさせていただきたいことを伝えて8月の下旬に9月末で退職しますと退職届を郵送させていただきました。 23日ごろに連絡きてたのですが電話を出るのもしんどかったので出なかったのですがその罪悪感か電話しようとしてもできず今に至っています。 同期とクラスのリーダーには退職届を受け取ったとおっしゃっていたようで...。 どうしたらいいでしょうか？電話しないと手続き進みませんよね？
に転職を考えたとしてもやりたい仕事がないです。このまま保育士を続けた方がいいと思いますか？
ていた時に、「現状、○○先生(私の名前)がいなくても園は回っているので、どちらでも大丈夫ですよ」といった旨の話をされて、すごくショックを受けました。 自分はいらない存在、いてもいなくても変わらないんだなと思ってしまいました。 私が悲観的に捉えすぎなのでしょうか？
ました。 5月中は休職していたのですが、現在は元気に過ごすことが出来ているので、正職員としてではなく、会計年度職員として働こうと考えています。 その際、面接時に退職理由や志望動機をどのように伝えたら良いか迷っています。 理由としては、現在一人暮らしをしているので、福利厚生の整っている役場保育士として働きたい、自分の性格や今後も保育士を続けていく上で、正職員として担任を務めるのではなく、副担任等としてサポート役に徹しながら学んでいきたいという理由です。
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