は現在正社員で勤めておりますが引っ越しで5日有給を取りたいと考えてます。 理由としては保育園を転園するため最初慣らし保育が1週間あり半日程度しか預けられない為です。 一般的に引っ越しでは何日お休みを取ってよろしいのですか?
回答終了
数年休むこともできないし 非常にやりにくいシステムでは? 仕事辞めたら転園 仕事始めたら復園って上手くいかないので ずっと働かないといけないってしんどくないですか? どうしてアメリカみたいに Part time /full timeで分けないのですか? お金さえ払えば誰でも長時間保育可能になれば 大分母親も気が楽になりません?
解決済み
! 私は20代のシングルマザーで3歳の息子がいます。 一度離婚を経験していて、今は私の実家で生活費を 払いお世話になっています。ただずっとこのまま実家に世話になるわけにもいかないので、できるだけ早めに家を出なきゃ。と以前から考えてはいたんですが、シングルでなかなか貯金ができず準備できておりません。 それが今回無理をしてでも引っ越そうと思った理由が、いつまでも貯金が貯まるわけでもないので結局実家にいつまでも世話になってしまうこと。私自身が仕事や実家でのストレスで精神的に参っていて、身体症状もでてきているので早く出たいこと。(元々学生時代から実家、母とうまくいっていません。長くなるので今回この話は割愛させていただきます。)が理由です。 そして今回みなさんに知恵を貸していただきたいことが、私の転職が先か引っ越しが先か保育園の転園申し込みが先かです。 今は市内に住んでいて、自宅から保育園までは徒歩5分です。職場までがモノレールを使って40分ほどかかります。 できれば職場近くで家は探したいのですが、そうなると職場近くの家から保育園まで送ってまた職場まで戻らないといけません。実家付近と職場の近くが特に混む地域なのでそれは厳しいです。 そうなると保育園の転園申し込みも必要になります。待機児童も多いのですぐには入れません。 加えて今の仕事は派遣なのでずっと続けるとは限りません。ずっと続ける気もありません。なのでどうせ引っ越しをするのならば新しい職場の付近で探したいのです。 色々考えすぎて優先順位がわからなくなりました。 客観的に見て如何でしょうか? 実家を出るのは確実に実行したいです。 ただ、子供の負担もかなり大きいので本当は転園させたくないのが本音です。 どうするのが子供と私にとっていいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
ありますでしょうか? 現在保育園に通っています。来年4月に転園出来るよう希望を出しています。今年10月に現在の職場に勤務証明書を書いていただきました。夫婦正社員週5勤務なので満点更に勤続年数でプラスポイント。ただ持病もあり子育ての両立も難しく体調を崩してしまいました。来年初めに転園結果が届くまでに勤務を減らして、更に近場のパートに転職予定です。そうするとやはり入園は出来ないものでしょうか?転職せず今の勤め先で扶養内にするのは大丈夫かもしれませんが転職となるとさすがに難しいでしょうか?毎年10月に勤務証明書を出します。虚偽をしたいわけではなく現在の保育園が色々と問題があり子供に悪影響で今すぐにでも転園させたく4月から、どうしても入りたいです。激戦区ではありません。 いまの正社員を結果、入園出来るまでもう少し頑張るのが一番なのですが体調も精神面も参っております。皆さん仕事と子育てを両立させ入園している中お恥ずかしい質問ですがどうぞよろしくお願いいたします。
が在園児なので、弟くんに渡してもらってます。 この前のお手紙で、今度一緒にお出かけしましょうと書いてあったのですが、コンプライアンス違反かなと思ってやんわり断っていました。 しかし、弟くんの転園が決まり、自分も転職の為園を去る予定です。 この場合、お互い園と関わりが無くなるので、連絡先交換など個人的なやりとりもお咎め無しになりますか?
育園では始業時間に間に合わないので、そちらの保育園にしました。 しかし、通勤時間の長さ、またフルタイムの為、余裕が全くなく、自宅近くでの転職を考えています。しかし、何を優先に動いたら良いか分かりません。 •自宅近くの保育園へ転園(入園申し込み) •次の職探し、面接等 •職場への退職の意向を伝える 何を優先すれば良いでしょうか。 先に転園しても、今の職場には間に合わないですし、かといって、次の職場が決まっても、保育園がスムーズに入園できるかも分かりません。(2人子どもがおり、今の所、保育園の空きがあと一枠ずつでした。来月も空いているかもしれないし、埋まるかもしれない。) アドバイスお願い致します。
長に伝えたのですが、引き留められています。 去年も退職希望を出したのですが、引き留められ残ったのですが、もう耐えられません。 もうすぐ園全体での作品展があり、毎日持ち帰りの仕事、土日もやらないと終わらない仕事量…私自身も子どもがいるのですが、子どもは1人で遊ばせてその横で仕事をしています。何やってるんだろうと思ってしまいます… 日々の書類も多いのですが、それなのに昼休憩もなし、 お昼寝時間はほぼ毎日職員会議で、どんどん書類が溜まって行っています… また職場まで距離があり、子どもの送迎は義父にお願いしています。そろそろ自分で送迎がしたく、そのことも伝えたのですが、パートで残るのはどうかと提案されました。パートでは生活していけないので、家の近くで正規職員として働きたく、転職先の内定をもらっています。その園は持ち帰りはなく、子どもとの遊びを大切にしています。知り合いの紹介なのでそれは確かです。 今年の退職希望者が多いため、残ってほしいと、そしてこんなに人が辞めたら今いる子どもたちを転園させないといけないとまで言われました。もともと職員の人数が多いため、それはないと思っています。 違う保育の園で経験したいと思って面接を受けたのに、諦めないといけないのも悔しいです。 退職希望者が多くいたとしても、自分の意思を貫いていいでしょうか。 不安になってしまい質問させていただきました。
いくつか候補を出しているのですが、 コロナの為、見学が制限されていたり、新設園で見学ではなく説明会のみだったりで、限られた情報で選択することになりそうです。 候補にしている園の求人情報もチェックしていたのですが、基本給が19万〜22万と開きがありました。 元々人材不足と言われている業界ですし、 その中で給与が安いと、保育士さんから選ばれないのでは?と心配します。 今通わせている園はどちらかと言うと高待遇で、 保育士さんも定期的に研修等に行ってそうです。 組織として余裕があるのかな?と感じてます。 逆に給与が安い法人は、保育士さんの層が薄い 質がイマイチだという可能性が高いでしょうか?
?出産前は通わせるつもりでいましたがコロナへの懸念もあり、慣らし保育や行事がない点や満員電車での通勤、年齢制限があり途中 で転園しなければならない等の点から育休延長をしようか悩んでいます。
なったとメールが届き 職場の方にそれを伝えて休みをもらおうとおもい伝えてみたところ 頻繁に通園ができなくなる保育園なんて 転園した方がいいのではないか、 たかが2人3人コロナになったからといって 通園を禁止するのはおかしい 苦情を入れるべき、 そんなに何度も通園禁止になるってことは 仕事を辞めさせられたり正社員ではなくパートにならざるおえないと言われてしまいました。 これって普通のことなんでしょうか もちろん何度もコロナのせいで通園を禁止されて困ってはいるのですが 職場の方から転園しろと言われたから転園をするのもおかしいのではないかと考えています 他の方の意見を聞いてみたいです。
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