「保育園 落ちた」を含む質問（3ページ目）

「保育園落ちた事件」はアベノミクスや総理の「頑張っている」では雇用が創出できない状態ですか？ 子育て女性の就職は厳しい状態みたいです。

状態ですか？ 子育て女性の就職は厳しい状態みたいです。

1歳の息子を育てているママです。 この度、育休復帰の時期について会社と揉めています。どうすればよいでしょうか？ 私の息子は10月末に産まれたので、私は10...

す。どうすればよいでしょうか？ 私の息子は10月末に産まれたので、私は10月末までの予定で育休をもらっていました。 しかし、息子が10月入園の保育園に落ちた為、その時点(9月頃)で育休を半年延長しました。その為、現在はまだ育休中で3月まで育休を延長している状態です。 私も夫も4月入園まで、保育園は受からないだろうと思っていたのですが、12月入園に息子が受かりました。その事を聞かされたのは、11月下旬で…とても驚きました。12月頭から、早速慣らし保育が始まり(2週間程度。子どもの様子や体調によっては、2週間以上掛かる場合もあると言われた)慣らし保育後に、本格的に保育園生活が始まると説明されました。慣らし保育は、最初の2日間は1時間だけ預かり、徐々に預かる時間を増やしていくとの事でした。 その旨を、職場に伝えると「12月からお母さんも、形式上は復帰になる為、最初の方の、1時間～2時間しか預かってくれない間は、欠勤にするか有休を使って休んで欲しい。子どもが風邪等をもらって休む時も同様に」と言われました。しかし、市に確認すると保育園が決まってから、次の月末までに復帰してくれたら、問題ないと言われました。つまり、私の場合12月入園なので2月までに復帰したら良いという事です。 その為、会社の方に「12月から入園は決まったが、慣らし保育がスムーズに進むか分からないし、年末年始で冬休みも挟む為、せっかく12月で子どもが保育園に慣れても、冬休みでまたリセットされて生活リズムが狂うかもしれない為、万全の状態で復帰する為にも年明け、あるいは1月中旬まで育休を使って休ませて欲しい」と言いましたが「保育園が決まったのなら、復帰しなければダメだ」と言われてしまいました。「復帰するにしても、慣らし保育で少ししか預かってくれない期間や、体調不良で休む度に欠勤や有休を使っていたら、有休は無くなるし理不尽だと思う。風邪などの体調不良で度々休むことを見越して、長めに育休を使う事は出来ないのか、1月末までとは言わない。せめて、年明けが中旬まで」と言うと「話し合って折り返す」との返事でした。 なぜ、市が良いと言っているのに会社はすぐに復帰しろと言うのでしょうか？私が言っている事が、わがままで非常識なのでしょうか？ 気持ちよく復帰するためにも、少しはこちらの言い分も聞いてくれても良いのではないかと思います。 でも、あんまりゴネすぎて働きにくくなるくらいなら、諦めて会社の言う通りにするしかないのでしょうか？

育休中で保育園が落ちて育休延長してます。4月に入り認可ではありませんが企業型保育園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。

園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。

保育園に入れて働こうと思ってたら、保育園に落ちました。 ヤクルトの職場だと保育園あるみたいですが、実際ヤクルトでの仕事はどうなんでしょうか？ 働いている方...

あるみたいですが、実際ヤクルトでの仕事はどうなんでしょうか？ 働いている方とかいたら教えてください！ ノルマとかあるんですか？

保育園申し込み時に 育休延長したくて延長希望にチェックを入れた後 申込書コピーを会社に出さないといけなくて チェック入れたのバレた方いますか？ またそのあと

会社に出さないといけなくて チェック入れたのバレた方いますか？ またそのあとの会社の反応など どうなったか教えてください。

保育園について 2人子供がいます。 3人目の予定はありません。 不妊治療をしないと子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼...

と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか

保育園辞退について 生後7ヶ月で保育園に預ける予定で内定をいただきました。 しかし、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとの...

し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか？それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか？ 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか？

保育園落ちたあと、退職するなら、不承認通知は会社に出しますか？

保育園の申込書についてです。 育休中に転職活動してもし良いところが決まれば転職、決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「...

決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「その場合、保育園申込書には求職中と書いて提出してください。育休手当取得中であっても求職中でだすことは偽装ではありません。むしろ保育園受かった後に就労証明の内容が変わることの方が問題です。」と言われたのでそのように提出しました。 その後転職活動を始めましたが、思っていたより厳しく、やはり元の職場に戻るのが1番良いような気がしてきました。 保育園の決定通知は1ヶ月後に郵送で来るそうですが、もし求職中で保育園に落ちた場合は育休の延長は出来るのでしょうか？会社に求職中で申込書を出したことはバレますか？ （育休中に転職活動するのは非難されることだというのは重々承知です。その上で育休延長が可能か不可能か、会社にバレるかどうかの回答をお願いいたします。市役所に直接聞けばいいという回答もご遠慮願います。）

保育士です。園に背の低い玩具をしまう家具が置いてあり、子供たちがそれによじ登るのが大好きで、いちいち、叱りながら止める作業が発生してしまい困ってます。 家...

が大好きで、いちいち、叱りながら止める作業が発生してしまい困ってます。 家具に登って上に立っていたら速攻、叱って降ろさなければならないというルールがあります。 大きな園なので、一人の保育士の意見が中々、上層部に通りません。 ご家庭や仕事でそのような問題が頻繁にある場合、しかも家具を勝手に個人の意志で変えられない方、どう対処してますか？ 叱る作業、見張る作業で他の業務に支障が出ていて困っていますが、現場の上層部に伝えたところ教育の一環、としてしつけも入っているため、学ばせる良い機会とのこと。 ただ、自分としては人数が多く、他の喧嘩している子どもの仲裁やら、色の名前を教えたり、そういう事が頻繁に中断されて、 自分の仕事は、もはや、子供たちが怪我をしないかどうかを見張るだけの作業なのではないか？もはや「教育」の、仕事ではなく単なるガードマンの仕事ではないかと、理想と現実の、ギャップに辞職を、考えてます。 辞める前にできることがあれば知りたいです、よろしくお願いします。