。 子供に関わる仕事をしてみたいと思い、 小児科経験や子育て経験は無かったものの 保育園看護師にチャレンジしました。 しかし現実は 勿論こどもは可愛いですが 分からないことばかりで手探りの毎日 大勢の保育士さんの中で看護師1人という不安と孤独感 職場に分かり合える人が居ない辛さ 上記が勝ってしまって、目の前の子供と純粋に楽しく関われていない自分がいます。 とにかく周りの顔色を伺うことばかりで 一日一日乗り越えるのに精一杯で 精神的に本当に辛いです。 始めたばかりだから辛くて当たり前と言い聞かせる一方で、ここまでメンタルがやられるのは初めてで、油断するとふとしたときに涙が出てきます…。 業務内容的には病棟で働いていた頃の方が圧倒的に辛かったですが、同期も居て、厳しい先輩がいても皆看護師としての仲間という感覚だったので、頑張れました。 保育園で感じる孤独感の中働くことの方が よっぽどつらいです。 この仕事が合っていないのでしょうか。 今は耐えて続ければ解決するものでしょうか。 毎日辞めたいと思ってしまいます。 看護師と一緒に働きたいです。 保育園看護師の経験のある方など アドバイスやご意見いただけると嬉しいです。
解決済み
ろ復帰予定ですが、認可保育園の 途中入園は、ほぼ入れないに等しいと言われてます。 夫婦の仕事の関係などのことを話し合って 認可には応募せず認証保育園に 直接交渉で入園希望を出しました。 そこの認証保育園も人気で、キャンセルが 出れば入れると言われました。 認可に漏れたら、入れなかった証明を 職場に出せば延長してる間も 給与の50%がもらえますよね? 認証保育園の場合、市役所などを 通すわけではないので 入れなかった証明をもらい給与の50%を もらうということは不可能なのでしょうか? それなら入る気のない認可保育園に 応募し、落ちた証明を会社に出して 給与50%をもらうようにするのが賢明でしょうか??
す。 会社は特別な理由を除いて、基本1年の育休で復帰となっています。 それゆえAも1年後復帰予定と会社に話していました。そして、1ヶ月遅れで育休を取った社員B(仲良しです)がいて、Bも同じく1年後の復帰でした。Bの方が早く会社に来て保育園の手続きをし、当初の予定通り1年で復帰で連絡がありました。その後Aも手続きで来ましたが、保育園に入れなかったので延長するとの連絡がありました。 たまたまBと同僚(人事もしているC)でご飯したのでその旨を伝えたら、ABは同じ市内なのですが育休の場合は申し込みも早くでき優遇されるため、待機児童も無しの市で通常なら入れると言うのです。それに、まだ空きの園もいくつかあると… Cは正直、1年の復帰予定で今期からまた人事などを組み直していたそうで、わざとかとがっかりしてました。 Aにも戻る予定なら頑張ってほしいですが、こういうのはよくあり仕方ないことですかね^^; Bもそれなら私も延期したかったと愚痴ったり、周りもえーみたいな雰囲気で、ちょっと先が心配です。
回答終了
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
園落ちました」という書類をくれるらしい 2.職場の就業規則には、「保育園入所を希望しているが保育園が決まらなかった場合、2歳まで延長可能」と記載がある 物理的には、確実に育休延長できると思ってよいでしょうか?
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
がいるので兄妹加点等で) 会社がコロナで経営難になっていまして 上司に年始の挨拶をメールでしたら 2週間後に返信が来ました。 (この時点で?ですが) 内容は 明けましておめでとうございます。 コロナ禍になり〇〇はダメージを受け、当社も大きな影響を受け厳しい状況に変わりました。 ご存知だと思いますが、昨年1月より、取締役の報酬カット、社員の基本給減額、役職は役職給の減額と なっています。売上改善する為、努力をしていますが、今期はまだ厳しい状況が続いています。 一応、共有させてもらいます。 宜しくお願いします。 経営難のところに、人件費が増える。。 会社としては 辞めて欲しいのが本音かなと おもいますが、クビになるなら会社から言われるまで待った方がいいですよね? 復帰しても迷惑なら辞めた方がいいのかなとも思うのですが、 復帰したら迷惑ですかね?と聞くのはありですかね。
状態ですか? 子育て女性の就職は厳しい状態みたいです。
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